Kui 2020. aastal oli neid ligi 3500, siis 2024. aastal üle 12 800. See tähendab, et üha enam ATH, Aspergeri sündroomi, autismi ja muude neuroerinevustega inimesi on tööturul ning seetõttu peavad tööandjad tegelema hulga praktiliste ja juriidiliste küsimustega.
Inimene, kel on mõni neuroerinevus diagnoositud, ei pea sellest tööandjale teada andma, ent üha enam antakse. Ja sel juhul on tööandja kohustatud teatud aspektidega arvestama.