Peamine põhjus on hoolivus. Aktiivne eluviis hoiab vaimu teravana, ennetab füüsilisi probleeme ja tugevdab tervist, mis on eriti kriitiline kiirete tööperioodide ajal. Kuid lisaks emotsionaalsele väärtusele on sellel väga selge ja mõõdetav rahaline mõju. Uuringud kinnitavad, et iga heaolusse investeeritud euro toob ettevõttele tagasi keskmiselt 4,7 eurot.

See tulu ei teki juhuslikult. See tuleb suuremast produktiivsusest ja meeskonna lojaalsusest. Toetatud töötajate seas on positiivne heaolu 83%, mis peegeldub otseselt nende sooritusvõimes – see kasvab heaolutoetuse puhul keskmiselt 12%. Veelgi enam, peaaegu poolte talentide jaoks (48%) on tervisetoetuse puudumine endiselt eemaletõukav jõud tööandja valimisel.

Hea viis palgasurve leevendamiseks

Palgasurve on 2026. aastal üks tulisemaid teemasid. Siinkohal tasub meelde tuletada riiklikku maksusoodustust: tööandja saab pakkuda igale töötajale 400 eurot aastas tervisetoetust täiesti maksuvabalt.

Erinevalt brutopalga tõusust, millel ligi kolmandik summast kulub maksudeks, jõuab tervisetoetus töötajani täies mahus. Kuna 82% töötajatest peab heaolutoetust palgaga sama oluliseks, pakub Stebby kaudu suunatud summa töötajale suuremat reaalset ostujõudu kui traditsiooniline palgatõus. See on tõhus viis väärtustada inimest ilma ettevõtte maksukoormat liigselt kergitamata.

Kuidas pakkuda kompensatsiooni üleliigse administreerimiseta?

Paljud ettevõtted pelgavad endiselt tšekkide kogumist ja kaasnevat arvemajandust. Saja töötajaga ettevõttes võib käsitsi haldamine võtta raamatupidajalt või personalijuhilt kuni 35 tundi tööaega kuus. See on peaaegu terve töönädal, mis kulub mineviku sorteerimisele.

Stebby platvormi integreerimine muudab selle protsessi aga peaaegu märkamatuks:

  • Ajakulu kokkuhoid: administratiivne koormus langeb 35 tunnilt vähem kui ühele tunnile kuus.

  • Vigade minimaliseerimine: automaatne süsteem jälgib isikustatud piirmäärasid ja välistab inimlikud eksimused, pakkudes kindlust, et panus jõuab õigete inimesteni.

  • Tulusam kui käsitöö: haldamine Stebbyga on ettevõttele soodsam kui personali tööaja kulutamine käsitsi menetlemisele. Kui käsitsi haldamise kulu ühe töötaja kohta on umbes 7 eurot, siis platvormi abil langeb see 4,5 eurole.

Vähem paberitööd, rohkem väärtust

2026. aastal ei ole küsimus selles, kas toetada töötajate tervist, vaid kuidas teha seda kõige efektiivsemalt. Stebby pakub ligipääsu enam kui tuhandele teenusepakkujale ja mugavat äppi, mis teeb tervislikust eluviisist loomuliku osa teie ettevõtte kultuurist.

Loo oma meeskonnale parim võimalus kanda hoolt oma tervise eest – ilma lisatöö ja liigsete maksudeta.

Kuidas see lugu Sind end tundma pani? Saada