Lugeja küsib:
Töötajal on kindel kuupalk. Talle on makstud viimase kuue kuu jooksul ka ületunnitasu ja teise töötaja asendamise tasu. Kas puhkusetasu arvestamisel võib säilitada kuupalga või peab arvestama keskmist kalendripäevatasu? Millised on erisused?
Vastab Kristel Tiits, õigusnõustaja, Grant Thornton Baltic
Kuupalga säilitamine on lubatav erandina siis, kui töötajale on eelnenud kuue kalendrikuu jooksul makstud ainult muutumatu suurusega töötasu. Kuna töötajale on lisaks kindlale kuupalgale makstud ka ületunnitasu ja teise töötaja asendamise tasu, on töötasu olnud muutuv. Need tasud on üldjuhul töö eest makstav töötasu ning tuleb keskmise tasu arvestusse kaasata.
Erisus võib tekkida…
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
või