Euroopa komisjon algatas Eesti, Tšehhi, Iirimaa, Kreeka, Ungari, Madalmaade, Portugali ja Soome suhtes rikkumismenetluse seoses palkade läbipaistvuse direktiiviga (direktiiv (EL) 2019/1152), kuna Eesti ja teised nimetatud riigid ei ole viinud oma siseriiklikku õigust direktiiviga vastavusse, sellest teatab BNS.
Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiiviga tagatakse, et kõigil ELi töötajatele antakse selget teavet oma peamiste töötingimuste, sealhulgas palga, tööaja ja töökoha stabiilsuse kohta. Samuti kaitseb direktiiv töötajaid kuritarvituste, sealhulgas ettearvamatute töögraafikute ja viimasel hetkel määratud tööülesannete eest.
Liikmesriikidel on komisjonile vastamiseks aega kaks kuud. Liikmesriikidele, kes ei näita, et rikkumist ei ole või rikkumist ei kõrvalda, võib komisjon saata põhjendatud arvamuse. Kolmandas rikkumismenetluse etapis võib komisjon esitada hagi Euroopa Liidu Kohtule, et tuvastada EL-i õiguse rikkumine liikmesriigi poolt.
Rikkumismenetlustega rakendab Euroopa Komisjon õiguslikke meetmeid nende liikmesriikide suhtes, kes ei ole täitnud ELi õigusest tulenevaid kohustusi. Rikkumisotsused hõlmavad kõiki ELi poliitikavaldkondi ning nende eesmärk on tagada, et ELi õigust kohaldatakse kodanike ja ettevõtete hüvanguks nõuetekohaselt.