Eestis on üks Euroopa Liidu kõrgemaid tööhõivemäärasid, mistõttu on tööportaali BIURO hinnangul tööandjatel suvepuhkuste ajal tavapärase äritegevuse tagamine keeruline. See omakorda tähendab, et olemasolevad töötajad peavad sageli tegema ületunde.
„Eestis oli 2025. aastal tööga hõivatud 81,7 protsenti 20–64-aastastest elanikest, mis on Euroopa Liidu üks kõrgemaid näitajaid. Suur tööhõive muudab aga olukorra tööandjate jaoks keerulisemaks.
Kui tööga on hõivatud üle 80 protsendi tööealistest, on vabu töötajaid vähe ja suvel, mil kättesaadavus veelgi langeb, kasvab surve olemasolevale meeskonnale,“ rääkis värbamisettevõtte BIURO Eesti müügijuht Paul-Markus Orav, et kõrge tööhõive võib olla ka probleem.
Ületundidest ei tohiks saada suvehooaja norm
Eriti tuntav on see tema sõnul näiteks tootmises, laonduses ja jaekaubanduses, kus töö ei saa seisma jääda ning klientide jaoks tuleb hoida teenuse senist taset.
Kuigi puhkusi saab erinevalt töötaja haigestumisest planeerida mitu kuud ette, on piisava tööjõu leidmine, koormuse õiglane jaotus ja liigsete ületundide vältimine Orava sõnul siiski raske ülesanne, millega sageli hakkama ei saada.
„Suvegraafikute planeerimine ei tähenda ainult vabade vahetuste täitmist. Ettevõtted peavad mõtlema nädalaid või kuid ette, arvestades töötajate kättesaadavust, nõudluse hooajalisi kõikumisi ja tööks vajalikke ressursse. Kui asendajaid on raske leida, langeb valik sageli ületundide kasuks,” räägib Orav.
Normiks muutudes toovad ületunnid probleeme aga mõlemale poolele, andes löögi töötajate heaolule, motivatsioonile ja tootlikkusele. Lahendus peitud Orava sõnul kombineeritud lahenduses, mida paljud ettevõtted ka juba kasutavad.
Näiteks tasub kaaluda puhkuste jaotamist ühtlasemalt kogu aasta peale, ajutise tööjõu palkamist planeeritud äraolekute katmiseks, tootmisgraafikute ümberkorraldamist või töökoormuse paindlikumat jaotamist meeskondade vahel. Selline planeerimine aitab tagada töö sujuva jätkumise, ilma et olemasolevad töötajad üle koormatud oleksid.