„Kui mõjuvat põhjust ei ole, ei ole ka töölepingu ülesütlemine seaduslik,“ ütleb Joanna Veeremaa.
FOTO: Erakogu
Eestis kehtiv töölepingu seadus kaitseb töötajaid olukorra eest, kus tööandja soovib töösuhte lõpetada ilma mõjuva põhjuseta. Kui töötaja võib tähtajatu töölepingu üldjuhul omal soovil lõpetada ilma põhjust selgitamata, siis tööandjal sellist õigust ei ole.