Viimased paarkümmend aastat oleme töötervishoius rääkinud peamiselt füüsilisest ohutusest. Seejärel lisandus õigustatult fookus inimeste vaimsele tervisele. Samas on selge, et töökeskkonnas ei piisa enam ainult n-ö vastupidavusele suunatud meetmetest – et inimene ei põleks läbi või ta taastuks pingelisest ajast. Ettevõtete konkurentsivõime sõltub üha enam sellest, kui hästi suudavad inimesed muutustega kaasa minna ja ebakindlas olukorras häid otsuseid teha.
