Hiina-Soome ettevõte Easpring Finland New Materials rajab Kotka Keltakallio piirkonda ligi 800 miljonit eurot maksvat tehast. Ettevõte kuulub valdavalt Hiina omanikele, kuid osalus selles on ka Soome riigifirmal Finnish Minerals Group.
Tehase ehitusel töötas suve jooksul ligikaudu 300 hiinlast. Yle andmetel vahetus osa töötajate tööandja nii, et neile sellest ei teatatud. Samal ajal olevat nende töötingimusi muudetud viisil, mis ei vasta Soome seadustele.
Hiljem survestati töötajaid allkirjastama uut lepingut, ähvardades neid vastasel korral kojusaatmise ja ebamõistlike karistustega.
Palganõudeid käsitletakse lepingurikkumisena
Yle valdusse jõudnud lepingus käsitletakse rikkumisena muu hulgas petturlikke ja vaenulikke palganõudeid, valesid kaebusi ning ühepoolset töölt lahkumist.
Leping võimaldab tööandjal jätta osa kokkulepitud summat ületavast palgast maksmata või nõuda raha pärast töötajate Hiinasse naasmist tagasi. Lepingu rikkumise korral võib töötaja kaotada kogu Soomes teenitud palga ja tekkida kohustus muid hüvitisi maksta.
Hiina töötajate huve kaitsev tööstusliit peab lepingut seadusvastaseks.
Tööandja vahetus tekitas küsimusi
Hiina töötajad saabusid Soome renditööjõuettevõtte Eezy kaudu. Osa sõlmitud tähtajalistest töölepingutest kehtis algselt 2026. aasta lõpuni, kuid mõned töösuhted lõppesid ootamatult.
Eezy ettevõtjateenuste juht Jani Suominen eitas, et ettevõte oleks kedagi vallandanud. Tema sõnul lahkusid mõned töötajad omal soovil ning osa viidi plaanipäraselt üle kliendiettevõtte teenistusse.
Ehitusliidu ekspert Jussi Sakari rõhutas, et tähtajaline tööleping seob ka tööandjat. Töötajat ei saa lepingu kehtivuse ajal sundida teise tööandja juurde minema või allkirjastama uut ja halvemate tingimustega lepingut.
„Tööandja peab vähemalt lepingu lõpuni palka maksma,“ ütles Sakari.
Palgast arvati kuus maha üle 1600 euro
Küsimusi tekitavad ka töötajate palgast tehtud mahaarvamised. Hiina töötajatelt võeti iga kahe nädala järel ligikaudu 338 eurot majutuse ja 494 eurot toitlustamise eest. Kokku ulatusid mahaarvamised enam kui 1600 euroni kuus.
Samas oli hiinakeelses dokumendis kirjas, et töötajate toitlustus- ja majutuskulud kannab peatöövõtja.
Ehitusliidu hinnangul peab tööandja lähetatud töötajate majutuse eest tasuma ja maksma neile elamiskulude katmiseks päevaraha. Eezy väitel ei olnud töötajad lähetuses, sest nende töökohaks oli lepingus määratud Kotka ehitusplats.
Eezy kinnitas, et võttis töötajatelt teenuste eest kuni 1600 eurot kuus. Ettevõtte sõnul kattis summa kolm igapäevast toidukorda, kahe- kuni neljakohalistes tubades majutamise, transpordi ehitusplatsile ja asjaajamisteenused. Eezy väitel ei teeninud ettevõte nende teenuste korraldamise pealt tulu.
Liidu hinnangul ei saa aga palgast teha mahaarvamisi, milles pole töölepingus kokku lepitud.
Ettevõte peab juhtumit lahendatuks
Easpring Finlandi kommertsjuhi Vesa Koivisto sõnul puudutas vaidlus Hiina omanduses oleva paigaldusettevõtte töötajaid. Tema väitel tekkisid töölepinguga seotud erimeelsused ligikaudu 20 Hiinasse naasnud töötajal.
Koivisto sõnul arutas alltöövõtja olukorda töötajatega ja pooled jõudsid kokkuleppele. Enamik vaidlusega seotud töötajatest on Soomest lahkunud.
Ehituse Hiina peatöövõtja China Harbour Engineering Company nimetas juhtunut samuti arusaamatuseks, mis on nüüdseks lahendatud. Yle ei saanud aga ligi kahe nädala jooksul kommentaari Hiina paigaldusettevõttelt, kelle töötajaid vaidlus puudutab.
Easpring Finlandis osalust omava Soome riigifirma sõnul pole ametiasutuste kontrollid näidanud, et ehitusel esineksid süsteemsed probleemid. Ettevõte märkis, et ehitusplatsi järelevalve eest vastutab Easpring Finland ning kõik alltöövõtjad peavad järgima Soome seadusi.
Tööstusliit nõuab, et juhtumeid uuritaks põhjalikult. Liidu hinnangul on ka töötajate huvides, et suur investeering õnnestuks ja tehas alustaks tootmist, kuid kõik võimalikud rikkumised tuleb välja selgitada.
Kuidas see lugu Sind end tundma pani?SaadaKommenteeriLoe kommentaare (3)