Talentor teeb koostööd nii suur- kui ka väikeettevõtetega, mitmed kliendid on nomineeritud atraktiivse tööandja tiitlile. See näitab, et Talentori klientideks olevad ettevõtted väärtustavad oma töötajaid.
Lisaks värbamisele pakub Talentor ka outplacement’i ehk koondamisnõustamise teenust, mis aitab tööandjal omalt poolt töötajat toetada ja teha koondamissituatsioon tema jaoks lihtsamaks ning pakkuda tuge taas tööturule sisenemisel.
Uurime Talentor Estonia partnerilt ja värbamiskonsultandilt Anneli Salminenilt, miks tasub tööandjatel nendega koostööd teha.
Kuidas teie sihtotsing erineb tavapärasest töökuulutuste kaudu värbamisest?
Sihtotsingu käigus pöördume me ise potentsiaalsete kandidaatide poole, kes sobivad värvatavale ametikohale, ja kutsume neid kandideerima. Tutvustame neile põhjalikult ametikohta ja tööandjat. Koostame kandidaadi jaoks materjali, milles on info ettevõtte struktuuri, väärtuste, eesmärkide, aga ka värbava juhti kohta.
Sobivate kandidaatide leidmiseks kaardistame me valdkonnad ja ettevõtted, kus kandidaadid töötada võivad, ning pöördume nende poole. Nii jõuab info ka nendeni, kes ise aktiivselt uut töökohta ei otsi ja kandideerima ilmselt ei tuleks.
Mis on Talentori peamised tugevused Eesti turul?
Meie tugevusteks on pikk kogemuste pagas ja rahvusvaheline tugi. Kuulume Talentor Internationali võrgustikku, millel on partnerid rohkem kui 35 riigis. Seepärast teame, mis toimub tööturul mujal maailmas, ja oleme muutusteks valmis. Kuna Eesti on avatud majandusega riik, siis varem või hiljem jõuavad meieni kõik trendid, mis rahvusvahelisel tööturul liiguvad.
Mida soovite öelda tööandjale, kes kõhkleb, kas pöörduda agentuuri poole?
Julgustan tööandjaid meie poole pöörduma, eelkõige selleks, et hoida kokku raha ja aega, sest värbamisprotsessid on ajamahukad ja vajavad palju ressurssi. Meil on pakkuda erinevaid lahendusi. Meie osaks võib värbamisprotsessis olla vaid kandidaatide valik, töökuulutuse koostamine ja disainimine või siis kogu täissihtotsing.
Kuna meil on ülevaade tööturu hetkeseisust, saame olla mõttepartneriks, et leida värbamiseks parim viis – mõnel juhul ongi parim moodus töökuulutuse avaldamine tööportaalides ja sel juhul seda ka soovitame.
Koostöö värbamisagentuuriga sisaldab ka garantiid. See tähendab, et kui soovitatud kandidaat lahkub garantiiperioodil töölt või ei täida talle seatud eesmärke, otsime uue kandidaadi tasuta.
Kas teil on näiteid olukordadest, kus kandidaat leidis teie kaudu töökoha, mida ta poleks ise iial osanud otsida?
Aitäh, et selle küsimuse küsisid – need olukorrad on meie töös minu arvates ühed ägedamad. Neid näiteid on mitmeid, aga mingil põhjusel tuleb mulle alati esimesena meelde üks kandidaat, kes ei olnud sugugi töökoha vahetuse peale mõelnud ja tuli värbamisprotsessiga kaasa ettevaatlikult. Pärast esimest kohtumist tööandja ja värbava juhiga ütles ta mulle, et andis oma juhile teada, et lahkub igal juhul oma seniselt ametikohalt ning võimalusel võtab pakutava töökoha vastu. Mul on nii hea meel öelda, et see kandidaat saigi selle töökoha ja töötab seal rõõmsalt siiamaani.