Ametiühingute arvates vajavad Eesti töötajad paindlikkust, kuid mitte enda õiguste arvelt. Nende hinnangul kaasneb seadusemuudatustega ebastabiilne töö ja sissetulek, sest eelnõu lubab sõlmida kõikide töötajatega Eestis töölepingud, mille järgi garanteeritakse töötajale vaid kümme töötundi nädalas.
«Eelnõus puudub töötaja jaoks paindlikkus, sest tal pole võimalik keelduda ühepoolselt lisatundidest pärast tööajagraafiku allkirjastamist. Lisaks nihutatakse ettevõtlusriskid töötajate õlule. Kehtiva seaduse järgi võib tööandja vähendada ajutiselt töötasu majanduslikult keerulisel ajal. Eelnõu järgi muutub see säte sisuliselt mõttetuks, sest tööandja saab töötajale lihtsalt vähem töötunde anda. Nii kandub ettevõtlusrisk töötajale ilma, et töötajal oleks võimalik lepingut ühepoolselt lõpetada,» leiab ametiühingute keskliit.