Uuring toob esile selge vastuolu tänases tööelus. Üle poolte töötajatest ütleb, et töö on põnev ja vastab nende oskustele, kuid kolmandik vastanutest kaalub siiski aktiivselt töökoha vahetamist. See näitab, et huvitav töö küll suurendab pühendumust, kuid ei taga alati pikaajalist lojaalsust.
Uuringust selgub, et kõrgema sissetulekuga töötajad tunnevad end oma rollis kindlamalt ja kasutavad oma oskusi efektiivsemalt, kuid peaaegu pooled neist oleksid valmis lahkuma, kui avaneks uus ja põnev töövõimalus. Madalama palgaga töötajate seas otsib aga aktiivselt uut töökohta kuni 47% töötajatest, mis on selge märk sellest, et töötajate hoidmisel on võtmeroll konkurentsivõimelisel palgal ning nähtavatel arenguvõimalustel.
Motivatsioon koolitustel osalemiseks: areng kui isiklik investeering
Peaaegu pooled töötajad näevad koolitusi mitte ainult tööandja ootuste täitmisena, vaid ka võimalusena täiendada oma oskusi ja avada uusi karjäärivõimalusi. Üle poolte küsitletud töötajatest osaleb koolitustel, et parandada oma tulevasi karjääriväljavaateid. Tööandjate jaoks on see võimalus kujundada koolitustest väärtuslik tööriist, mis aitab tugevdada töötajate pühendumust ja lojaalsust.
Uuring näitab, et koolitused on saanud lahutamatuks osaks tänapäeva töökeskkonnast. Rohkem kui 56% töötajatest on viimase kuue kuu jooksul osalenud tööandja pakutud koolitustel, mis kinnitab, et võimalused laienevad ja töötajate arendamine tõuseb üha enam strateegiliseks prioriteediks. Töötajad kasutavad koolitusvõimalusi aktiivselt: kaks kolmandikku osaleb koolitustel, neist kolmandik täielikult või peaaegu täielikult, samas kui vaid 11% tunnistab, et ei võta koolitustest üldse osa.
Andmete detailsem analüüs näitab selget mustrit: mida kõrgem on töötaja haridustase, seda tugevam on tema motivatsioon täiendõppes ja arenguprogrammides osalemisek
Kuidas see lugu Sind end tundma pani?
Saada
Kommenteeri
Loe kommentaare (4)