Paindliku tööaja kokkuleppeid on võimalik sõlmida kõigis sektorites ja kõigi töötajatega, kes seda soovivad ja vajavad. Foto: Depositphotos
PRO tellijale
Riigikogu võttis 19. novembril toimunud istungil vastu töölepingu seaduse muudatused, mis võimaldavad töötajal ja tööandjal sõlmida soovi korral paindliku tööaja kokkuleppeid ehk töötada fikseeritud koormuse asemel tööajavahemikuga. Lisaks täpsustatakse töötajate töö- ja puhkeaja reegleid ning noorte tööaja tingimusi.
Majandus- ja tööstusminister Erkki Keldo rõhutas, et töölepingu sõlmimine on alati vastastikune kokkulepe, mille tingimused tuleb töötajal ja tööandjal omavahel läbi rääkida. “Paindlike töölepingute sõlmimine ei ole kohustus, vaid täiendav võimalus neile, kes mingil põhjusel ei saa või soovi kindla täis- või osakoormusega töötada. Näiteks tudengitele, pensionäridele, lapsevanematele või vähenenud töövõimega inimestele, kelle tööl käimise võimalused või soovid võivad periooditi erineda,” tõi minister näiteid.
Paindliku tööaja kokkuleppe kohaselt saab töötada tööajavahemikuga, mis sisaldab kokkulepitud tunde, mis on alati garanteeritud, ja lisatunde, mida võib, aga ei pea tegema. Näiteks lepitakse kokku, et töötaja tööaeg on 0,25-0,75 või 0,5-1,0 koormust.
See lugu on PRO tellijatele.
- Ligipääs PRO portaalidele (RMP, Äri, DigiPro, Rikas ja E-kaubandus).
- Üle 2000 raamatupidaja tööks vajaliku jooksvalt ajakohastatud tööriista, juhendi ja nõuande (sealhulgas üle 50 abitabeli).
- RMP toimetuse korraldatud koolitustele soodustus vähemalt 25 eurot.
- Ligipääsu Geeniuse seitsme teemaportaali tasulisele sisule.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigust veebis.
- Ajakirja Digi paberväljaannet. Selle saamiseks saada palun oma aadress aadressile [email protected]. Paberajakirja saad tellida ainult Eesti aadressile.
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust?
Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
Samal teemal
