Töötaja peab puhkama vähemalt 11 tundi järjest 24 tunni kohta. Foto: Depositphotos
PRO tellijale
Küsimus: Eesti tööõiguses on ranged töö-, puhke- ja pausireeglid. Ettevõte soovib korraldada üritust välismaal ja vajab töötajat Eestist. Üritus kestab kaks päeva kl. 9.00-st kuni 24.00. Eesti tööõigus seda ei luba, sest töötajale peab 24-tunnise ajavahemiku jooksul jääma 11 tunni ulatuses järjestikust puhkeaega. Kas sel juhul on võimalik lisaks töölepingule sõlmida VÕS-lepingu, kus see range tööaja regulatsioon ei kehti. Või on olemas mõni muu viis selle probleemi lahendamiseks?
Vastab tööinspektsiooni nõustamisjurist Anneli Lepik:
See lugu on PRO tellijatele.
- Ligipääs PRO portaalidele (RMP, Äri, DigiPro, Rikas ja E-kaubandus).
- Üle 2000 raamatupidaja tööks vajaliku jooksvalt ajakohastatud tööriista, juhendi ja nõuande (sealhulgas üle 50 abitabeli).
- RMP toimetuse korraldatud koolitustele soodustus vähemalt 25 eurot.
- Ligipääsu Geeniuse seitsme teemaportaali tasulisele sisule.
- Ajakirjade Autoleht, Autoleht Ekstra ja Digi artiklite lugemisõigust veebis.
- Ajakirja Digi paberväljaannet. Selle saamiseks saada palun oma aadress aadressile [email protected]. Paberajakirja saad tellida ainult Eesti aadressile.
Soovid maksta arvega, teha hulgitellimuse või otsid teistsugust tellimust?
Kõik tellimisvõimalused leiad siit.
Samal teemal
