Helsingin Sanomat (HS) kirjutab, et töötajad on šokeeritud süsteemist, mis sunnib juhendajaid liigitama alluvaid etteantud jaotuse alusel «headeks», «keskmisteks» ja «halbadeks».
HSi andmetel peab iga juht tuvastama vähemalt viis protsenti oma meeskonnast kui «olulise arenguvajadusega» töötajad. Viiendik alluvaid liigitatakse kategooriasse «arenguvajadusega». Töötajad tuleb uue hindamissüsteemi järgi klassifitseerida igas ettevõtte üksuses, sealhulgas ka nende seas, kelle tulemused on olnud väga head.