Merle Viirmaa toob välja, et juhid ja töötajad näevad hübriidtööd sageli erinevalt. „Töötajad ootavad enam paindlikkust, juhid aga sagedasemat kohalolekut. Kui kokkuleppeid ei sõnastata ega uuendata, tekivad paratamatult hõõrumised,“ ütleb ta. Samas on selge, et ettevõtted, kes paindlikkust ei võimalda, riskivad talentide kaotamisega.
Paindlik töökorraldus ei ole enam boonus, vaid konkurentsieelis. See on eriti oluline valdkondades, kus töö on niigi intensiivne ja heade töötajate pärast käib tihe konkurents.
Oled juba tellija? Logi sisse
Kommenteeri
Loe kommentaare (10)