Möödunud sajandi lõpus hakkasid organisatsioonikäitumise teoreetikud rääkima, et kognitiivne mitmekesisus teeb organisatsioonid tugevamaks, sest erineva vaatenurgaga inimesed hoiavad ära organisatsiooni grupimõtlemise. Sellest arenes välja väärarusaam, et organisatsioone saab tugevdada, kui palgata mitmekesiste väliste tunnustega inimesi, kirjutab poliitikavaatleja Mattias Jõesaar.
Mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse ideed pärinevad Ameerika kultuuriruumist ja sealsed ühiskondlikud protsessid selgitavad, miks idee mitmekesisuse vajalikkusest nihkus kognitiivsetelt tunnustelt välistele tunnustele.