Kui töötaja jääb haigeks, siis tasub võtta ühendust oma perearstiga. Töötaja peab tööandjat töövõimetuslehele jäämisest teavitama esimesel võimalusel. Esimesel võimalusel tähendab, kui töötaja tervis lubab ja võimalus tekib. Töövõimetusest teavitamisel tuleb tööandjale öelda ka eeldatav töölt eemalviibimise periood ning seda vajaduse korral täpsustada. Töötaja ei pea informeerima tööandjat oma terviserikke põhjustest või diagnoosist.
Töötaja ei pea informeerima tööandjat oma terviserikke põhjustest või diagnoosist.
Juhul, kui töötaja oli graafiku järgi märgitud tööle, kuid tööle ei ilmunud, siis pole tööandjal ka kohustust nende tundide eest töötasu maksta. Puudutud tunnid vähendavad selle töötaja kuu normtundide arvu ning nende arvelt alatunde ei teki.
Kui töötaja ei ilmu tööle ega teavita töö tegemisest keeldumise põhjustest, on tööandjal õigus teha töötajale hoiatus ja ka töösuhe lõpetada töölepingu seaduse § 88 lg 1 p 3 alusel.
Kuidas see lugu Sind end tundma pani? Saada Kommenteeri Loe kommentaare (1)