RusDelfi uuris, kuidas vanuseline diskrimineerimine tööturul avaldub, millistes valdkondades kogemust hinnatakse ning millised programmid aitavad täiskasvanutel karjääri vahetada ja uusi oskusi omandada.
PARE kvaliteedijuhtimise töörühma liige ja pikaajalise rahvusvahelise kogemusega juht Ilona Lott toob ilmeka näite: tööotsija ei saanud intervjuule enne, kui eemaldas oma CV-st rea esimese kõrghariduse kraadi ja lõpetamise aasta kohta. Just see paljastas tema vanuse. „Niipea kui see rida kadus, kutsuti kandidaat vestlusele ja ta sai töökoha,“ selgitab Lott.
Oled juba tellija?Logi sisse
Kommenteeri Loe kommentaare (33)