2025. aasta sügisel töötajate ja tööotsijate seas läbi viidud küsitluse tulemused näitavad, et inimesi motiveerivad tööl lisaks materiaalsetele hüvedele nn pehmemad väärtused, nagu head töösuhted ja suurem iseseisvus töös.
Meeldivaid töökaaslasi peab suurel või väga suurel oluliseks lausa 77%, sellele järgnevad rahalised tasud ja iseseisvus töös, mis asetuvad samale pulgale 75 protsendipunktiga. Samas leiab vaid veidi üle veerandi vastajatest, et neil on oma praegusel töökohal piisavalt iseseisvust. Pigem nõustub selle väitega 47% osalejatest ning keskmine hinnang iseseisvusele on 3,96 palli 5 palli skaalal.
Kõige vähem oluliseks motivaatoriks peetakse organisatsiooni eesmärki ja missiooni. Sellega on nõus suurel või väga suurel määral pooled (49%) vastanutest.
Küsitluse kauaaegne partner ja Elisa juhatuse liige Karin Kanepi tõdes, et pehmed väärtused ei ole ammu enam midagi teisejärgulist, pigem on need juba edestamas klassikalisi hüvesid.
„Motiveeriv töötasu on ja jääb oluliseks. Küsitluse esiviisik peegeldab aga, et inimesed hindavad psühholoogiliselt turvalist töökeskkonda, kus suhted on korras ning töötajad tunnevad, et nende idee, otsus või tegevus tõesti loeb ja muudab midagi.“ Kanepi julgustab juhte sellele teemale uue tööaasta alguses rohkem tähelepanu pöörama.
Kanepi lisas, et autonoomia oma töös on ettevõtte majasiseste küsitluste järgi töötajate ootustes samuti kõrgel kohal. Esimesena tuuakse välja kindlat tööandjat, teisena suuremat vabadust oma töös ja kolmandaks õiglast töötasu. „Tööandja saab pakkuda töötajatele rohkem iseseisvust, kuid ei tohi ära unustada, et see käib alati vastutuse võtmisega käsikäes. Muidu see lahendus ei toimi.“
Palgainfo Agentuuri ja Eesti suurima tööportaali CVKeskus.ee korraldatud töötajate ja tööotsijate küsitluses osales sel sügisel 4430 inimest.
Kuidas see lugu Sind end tundma pani? Saada Kommenteeri Loe kommentaare (3)