Tööportaali CV.ee värske tööturu monitooring näitab, et Eesti tööturg on erakordselt liikuv – uuringu kohaselt on 89 protsenti Eesti töötajatest kas aktiivselt uue töö otsingul või avatud headele tööpakkumistele.
Peamised põhjused, miks ollakse valmis töökohta vahetama, on rahulolematus palgaga (53 protsenti), soov leida rohkem arenguvõimalusi (42 protsenti) ning rahulolematus juhtimisstiiliga (40 protsenti).
Pea üheksa töötajat kümnest on valmis töökohta vahetama
CV.ee esimese kvartali monitooringust selgub, et 43,2 protsenti töötajatest otsib aktiivselt uut töökohta, samal ajal kui 46,2 protsenti vastajatest on valmis hea pakkumise korral töökohta vahetama. Vaid iga kümnes töötaja ei kaalu töökoha vahetamist.
„Sellist numbrit ei saa pidada juhuslikuks, kui pea üheksa töötajat kümnest on valmis lahkuma või juba otsib uut tööd,“ ütles CV.ee kommunikatsioonijuht Karl Oder. „Töötajad ei tunne end oma praegusel töökohal piisavalt kindlalt ega väärtustatuna.“
Uuringust selgus ka, mida väärtustavad Eesti töötajad töö juures kõige rohkem. 76 protsenti väärtustab õiglast töötasu, 64 protsenti hästi toimivat meeskonda, 62 protsenti sobivat töökoormust ning 52 peab väga oluliseks seda, et töö oleks huvitav ja tähendusrikas.
„Kui juhtimine ei toeta, arenguvõimalused on piiratud või pingutust ei märgata, vaadatakse ringi. See tähendab, et tööandjad peavad senisest teadlikumalt tegelema töötajate hoidmisega,“ sõnas Oder.
Ettevõtted, kes soovivad töötajaid hoida, peavad pöörama järjest rohkem tähelepanu juhtimise kvaliteedile, töökultuurile ja töötajate kaasamisele.
Uuringu viis läbi Alma Career Estonia OÜ (CV.ee) – pikaajaliste kogemustega värbamispartner, kes pakub laia portfelli tööandjatele ja tööotsijatele suunatud teenuseid ja erilahendusi. Uuring viidi läbi detsembris 2025 ning küsimustikule vastas 1253 tööotsijat ja 192 tööandjat.