Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist VLADIMIR LOGATŠEV:
Tööandjal on õigus korraldada töötaja tööd ning veenduda, et tööülesanded täidetakse kokkulepitud viisil. Seetõttu on üldjuhul lubatud töö tegemise kontrollimine, tagasiside küsimine ja töö kvaliteedi jälgimine. Tööandja vastutab töö tulemuse ja ohutuse eest ning ilma teatava järelevalveta ei ole tal võimalik oma kohustusi täita.
Samas on tööandja kohustatud austama töötaja privaatsust ja kontrollima töökohustuste täitmist viisil, mis ei riku töötaja põhiõigusi. Tööandja järelevalve peab olema mõistlik, proportsionaalne ja selgelt tööülesannetega seotud. Kontroll ei tohi muutuda liialt intensiivseks ega luua olukorda, kus töötaja tunneb end alavääristatuna, pideva surve all või hirmutatuna.
Kui töötaja tunneb, et tööandja käitumine ei ole enam tavaline töökorralduslik kontroll, vaid pigem vaenulik või alandav suhtumine, on soovitatav olukord kirja panna, tuua välja konkreetsed juhtumid ja arutada teemat esmalt juhiga. Kui olukord ei parane, võib pöörduda ka personaliosakonna, töötajate esindaja või usaldusisiku poole.