Töötajate ootused palgatõusule on viimastel kuudel märgatavalt kasvanud, kuid tööandjad suhtuvad palgamuudatustesse ettevaatusega. Kõige vähem on oma töötasuga rahul kaubanduse, tootmise ja avaliku sektori töötajad, mistõttu võib just nendes valdkondades lähiajal oodata aktiivsemaid palgaläbirääkimisi, selgub hiljutisest CV.ee tööturu monitooringust.
Uuring näitab, et töötajate ootused ja tööandjate sammud liiguvad jätkuvalt eri tempos. Kui aasta alguses ei kavatsenud 67 protsenti tööandjatest palkasid muuta, siis praeguseks on see näitaja tõusnud 75 protsendini. Samal ajal ootab palgatõusu koguni 85 protsenti töötajatest, kusjuures enamasti soovitakse tõusu kuni 20 protsenti. Veel aasta alguses oli palgatõusu ootel 81 protsenti töötajatest.
Palgasurve ja lahkumisvalmidus
Need tööandjad, kes plaanivad töötasusid korrigeerida, teevad seda valdavalt tagasihoidlikult, piirdudes kuni kuueprotsendise tõusuga, mis viitab pigem ettevaatlikule lähenemisele kui valmisolekule töötajate ootustega sammu pidada.
„Kuigi kandidaate on endiselt rohkem kui tööpakkumisi, on sobivate inimeste leidmine keeruline. Kandidaatide ootused palga, paindlikkuse ja hüvede osas on sageli palju kõrgemad, kui tööandjad suudavad pakkuda,“ sõnas CV.ee värbamisjuht Andra Rand.
Värbamisjuht tõdeb, et olukord sunnib tööandjaid otsima võimalusi, kuidas oma väärtuspakkumisega turul eristuda ning luua keskkond, mis hoiab töötajaid motiveerituna.
Palgasurve on suurendanud ka töötajate valmisolekut töökohta vahetada. Ligi pooled töötajatest oleksid valmis oma praegusest töökohast lahkuma, kui neile pakutaks paremaid tingimusi. Kolmandik töötajatest on juba praegu aktiivselt uue töö otsinguil.
Lisaks rahulolematusele palgaga suurendavad soovi uut töökohta otsida ka vähesed arenguvõimalused, sobimatu juhtimisstiil, liiga suur töökoormus, soov vahetada töö valdkonda ning rahulolematus töökeskkonna ja -kultuuriga.