Mõned parteid ja ametiühingud on ühiskonda selle muudatuse suhtes aga alusetult ja vastutustundetult hirmutanud ning maalinud töösuhetest sellise pildi, mida ma tööandjate esindajana küll ära ei tunne. Paindlikkus tulevat töötajate arvelt.
Juhid ja ettevõtjad kuulevad hoopis töövestlusel üha enam soove töötada mitte kellast-kellani täisajaga, vaid paindlikult kas tervise, õpingute, hooldamiskohustuse või muul põhjusel. Tööandjad tahavad selles võimalusel vastu tulla ja selle nüüd seadusega võimaldamine ei võta midagi ära jätkuvalt kellast-kellani toimetajatelt. Näiteks tööportaal CV-Keskus tõi äsja välja, et paindlikku tööd pakkuvate kuulutuste peale tuli enam kui kaks korda rohkem kandidaate. See näitab taas, et paindlikkus on tulnud, et jääda. Nii tööandjad, riik kui seadused peavad sellega arvestama ja kohanema. Samade muudatustega seisavad silmitsi teised riigid.