Riiklike registrite ühendamine aitab suunata rohkem tulu taastuvenergia tootjatele, toob investeeringuid kohalikesse majandustesse ja parandab Euroopa energiajulgeolekut.
Uudis rahastusest tuleb vaid üheksa kuud pärast seda, kui ettevõte teatas 2,5 miljoni euro suurusest rahastusringist, mida juhtisid Lifeline Ventures, Alumni Ventures ja Lemonade Stand.
Praegu 11-liikmelise meeskonnaga Soldera otsib aktiivselt talente, kellele sobib ettevõtte usalduspõhine ja madala hierarhiaga töökultuur. Just see mudel on meelitanud ettevõttesse spetsialiste sellistest ükssarvikutest ja suurfirmadest nagu Bolt, Trimble, LHV ja Glia.
Seljataha jäi läbimurdeaasta
Tugev töökultuur on olnud ka ettevõtte edu aluseks: 2025. oli Soldera jaoks läbimurdeaasta, mil käive kasvas miljoni euroni, näidates stabiilset 30-protsendilist igakuist kasvu.
„Teeme midagi unikaalset 13 miljardi dollari suurusel turul, mis prognooside kohaselt kasvab 2030. aastaks 80 miljardi dollarini,“ sõnas Soldera asutaja ja tegevjuht Stenver Jerkku. „See sõltub täielikult tipptegijate palkamisest ja tehisintellekti arengust. Me võtame tööle vaid parimaid ja meie unistus on ehitada miljardi dollari ettevõte vähem kui 30 töötajaga.“
Missioon on suur ja nõuab suurepärast teostust. Euroopa sertifikaaditurg toimib enam kui 30 eraldiseisva riikliku registri kaudu, millest vaid vähesed pakuvad API-liidestust. Mõned registrid kasutavad endiselt Excelit või paberimajandust. Kontode avamine võib maksta kuni 5000 eurot aastas riigi kohta, millele lisanduvad kuudepikkune bürokraatia. Kauplemine käib e-posti ja telefoni teel – turg oleks justkui ajas seisma jäänud.
Pidev areng
Tööstus on aga ettevõtte kinnitusel hakanud mõistma Soldera tehnoloogia väärtust, mis selle keerukuse kaotab. Ettevõte teenindab nüüdseks Fortune 500 ettevõtteid, üht maailma 20 suurimast varahaldusfirmast ja enam kui 500 ettevõtte üle 15 regiooni. Solderat kasutab ka 4000 taastuvenergia jaama. Mitme registri sertifikaadid kuvatakse ühel töölaual ning tehisintellekt automatiseerib bürokraatia.
„Oleme loonud pideva arengu kultuuri,“ kirjutab Soldera kasvuturundaja Oliver Bonallack. „Tegemist on keerulise valdkonnaga, seega pole olemas rumalaid küsimusi. Ja kuna meil on nii suur kontsentratsioon tipptalente, pole kellelgi aega sul kuklasse hingata. Sa tead oma prioriteete ja sul on vabadus tegutseda.“
Kuidas see lugu Sind end tundma pani? Saada Kommenteeri Loe kommentaare (1)