Ettevõtjale on keskse tähtsusega leida sobivad töötajad, kes suudaksid täita tööülesandeid võimalikult tõhusalt. Seetõttu kasutavad tööandjad erinevaid meetodeid töötaja sobivuse hindamiseks ning tööle kandideerija peab olema valmis kujundama seisukoha erisuguste nõudmiste suhtes.
Selline tingimus võib olla näiteks nõue sooritada teste, mis hindavad kandideerija vaimset võimekust ja isiksuseomadusi. Artiklis analüüsitakse, kas, millal ja millistel tingimustel võiks selliste testide kasutamine olla õiguspärane, tuginedes andmekaitsereeglitele ja võrdse kohtlemise põhimõttele. Samuti selgitatakse, kas kandideerijal on õigus keelduda testi tegemisest ning kas tööandja saab ta seetõttu…
Juurdepääs käesolevale materjalile on finants- ja õigusajakirja RUP tellijatel.
või