{"id":157802,"date":"2026-04-20T06:15:13","date_gmt":"2026-04-20T06:15:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/157802\/"},"modified":"2026-04-20T06:15:13","modified_gmt":"2026-04-20T06:15:13","slug":"edaspidi-tuleb-voimalik-palgavahemik-toole-kandideerijale-avalikustada-enne-esimest-intervjuud-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/157802\/","title":{"rendered":"Edaspidi tuleb v\u00f5imalik palgavahemik t\u00f6\u00f6le kandideerijale avalikustada enne esimest intervjuud"},"content":{"rendered":"

\u00dche olulise muudatusena tekib t\u00f6\u00f6andjale kohustus avaldada kandidaadile eeldatav t\u00f6\u00f6tasu<\/a> v\u00f5i selle vahemik hiljemalt enne t\u00f6\u00f6intervjuud. Info tuleb edastada viisil, mis v\u00f5imaldab kandidaadil l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimisteks valmistuda v\u00f5i vajadusel konkursist loobuda, et s\u00e4\u00e4sta m\u00f5lema poole aega. Avaldatud number ei ole t\u00f6\u00f6andjale l\u00f5plikult siduv, kuna v\u00e4rbamise k\u00e4igus v\u00f5ib selguda asjaolusid, mis summat muudavad. Samuti keelatakse t\u00f6\u00f6andjatel k\u00fcsida kandidaadilt tema eelmise t\u00f6\u00f6koha palganumbrit.<\/p>\n

Keldo: riik pole palkade l\u00e4bipaistvuse vastu<\/p>\n

Keldo s\u00f5nul on Eestis sooline palgal\u00f5he viimase k\u00fcmne aastaga v\u00e4henenud 13,2%-ni, kuid on j\u00e4tkuvalt suur. \u201eKuna suur osa sellest l\u00f5hest on seni olnud selgitamata, aitame l\u00e4bipaistvuse suurendamisega v\u00e4hendada just varjatud diskrimineerimist ja tagada, et t\u00f6\u00f6tasu m\u00e4\u00e4ratakse objektiivsete kriteeriumite, mitte l\u00e4bir\u00e4\u00e4kimisoskuste p\u00f5hjal,\u201c \u00fctles Keldo.<\/p>\n

\u201eAvalikus arutelus on l\u00e4inud levima v\u00e4\u00e4rarusaam, et riik on palkade l\u00e4bipaistvuse vastu. See kindlasti nii ei ole, Eesti toetab palkade l\u00e4bipaistvuse direktiivi eesm\u00e4rki v\u00e4hendada soolist palgal\u00f5het. Praegu liigume edasi nende muudatustega, mis suurendavad l\u00e4bipaistvust ja annavad t\u00f6\u00f6tajale rohkem infot ja kaitset.\u201c<\/p>\n

Ta lisas, et hetkel j\u00e4\u00e4vad k\u00f5rvale need kohustused, mis n\u00f5uavad t\u00f6\u00f6andja<\/a>lt k\u00f5ige rohkem lisat\u00f6\u00f6d. \u201eNeed on peamiselt detailse t\u00f6\u00f6tasustruktuuri loomine, regulaarne aruandlus suurematele t\u00f6\u00f6andjatele ning nendega seotud selgitamiskohustused. Soov on Euroopa Komisjoniga arutada, kuidas v\u00f5tta need kasutusele nii, et ettev\u00f5tete halduskoormus suureneks minimaalselt.\u201c<\/p>\n

Lisaks kaob t\u00f6\u00f6andjatel \u00f5igus keelata t\u00f6\u00f6tajatel oma palga \u00fcle arutlemast. Praktikas on esinenud juhtumeid, kus palganumbrit on \u00fcritatud hoida \u00e4risaladusena, kuid uue korra kohaselt on t\u00f6\u00f6tajal igal juhul vabadus oma sissetulekust r\u00e4\u00e4kida.<\/p>\n

Muudatustega lisatakse t\u00f6\u00f6lepingu seadusesse ka senisest selgemalt p\u00f5him\u00f5te, et naised ja mehed peavad saama v\u00f5rdse v\u00f5i samav\u00e4\u00e4rse t\u00f6\u00f6 eest v\u00f5rdset tasu. T\u00f6\u00f6de sama v\u00f5i v\u00f5rdv\u00e4\u00e4rsust tuleb hinnata t\u00f6\u00f6ks vajalike oskuste, pingutuse, vastutuse ja t\u00f6\u00f6tingimuste ning vajadusel lisakriteeriumidega.<\/p>\n

Palgapeegel paljastab palgal\u00f5he<\/p>\n

Seaduses leiab oma koha ka Palgapeegel, mille eesm\u00e4rk on aidata t\u00f6\u00f6andjatel vabatahtlikult anal\u00fc\u00fcsida palgal\u00f5het nende ettev\u00f5ttes ja seel\u00e4bi suurendada t\u00f6\u00f6andjate teadlikkust ning toetada \u00f5iglaste palgas\u00fcsteemide arendamist ja kasutamist.<\/p>\n

Keldo s\u00f5nul peegeldab sooline palgal\u00f5he ilmekalt \u00fchiskonnas valitsevat eba\u00f5iglust ning selle v\u00e4hendamisel on v\u00f5tmeroll just t\u00f6\u00f6andjatel. \u201eSageli ei tulene k\u00e4\u00e4rid palkades kellegi soovist diskrimineerida, vaid pigem piisava anal\u00fc\u00fcsi ja teadlikkuse puudumisest. Palgapeegel ongi loodud selleks, et pakkuda juhtidele mugavat ja automaatset viisi oma organisatsiooni palgas\u00fcsteemide hindamiseks ning v\u00f5imalike kitsaskohtade varajaseks m\u00e4rkamiseks,\u201c lausus minister. <\/p>\n

Palgapeegel n\u00e4itab, kas ja kui suur on organisatsioonis sooline palgal\u00f5he. Rakendus annab \u00fclevaate soolise v\u00f5rdsuse olukorrast organisatsioonis, v\u00f5imaldab j\u00e4lgida soolist palgal\u00f5het, keskmisi ja mediaanpalku, samuti t\u00f6\u00f6tajate soolist koosseisu ja jagunemist erinevate ametikohtade vahel.<\/p>\n

Palgapeeglit saavad t\u00f6\u00f6inspektsiooni iseteeninduses kasutada k\u00f5ik t\u00f6\u00f6andjad, kellel on piisavalt t\u00f6\u00f6tajaid (v\u00e4hemalt kolm naist ja kolm meest). See on t\u00f6\u00f6andjale vabatahtlikuks kasutamiseks ning andmetele on ligip\u00e4\u00e4s ainult t\u00f6\u00f6andjal ja tema poolt volitatud isikul. <\/p>\n

Kuidas see lugu Sind end tundma pani? Saada Kommenteeri <\/a> Loe kommentaare (5)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00dche olulise muudatusena tekib t\u00f6\u00f6andjale kohustus avaldada kandidaadile eeldatav t\u00f6\u00f6tasu v\u00f5i selle vahemik hiljemalt enne t\u00f6\u00f6intervjuud. Info tuleb…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":157797,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[12],"tags":[26,27,37,33,35,2197,34,36,31,32,21,28,29,19,25,4076,1987,23,24,22,20,30],"class_list":["post-157802","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-eesti","tag-breaking-news","tag-breakingnews","tag-ee","tag-eesti","tag-eesti-keel","tag-erkki-keldo","tag-estonia","tag-estonian","tag-featured-news","tag-featurednews","tag-headlines","tag-latest-news","tag-latestnews","tag-news","tag-populaarseimad-lood","tag-tooandja","tag-tootasu","tag-top-stories","tag-topstories","tag-uldised-uudised","tag-uudised","tag-viimased-uudised"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@ee\/116435571521092832","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157802","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=157802"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/157802\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/media\/157797"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=157802"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=157802"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=157802"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}