{"id":3454,"date":"2025-09-24T06:53:09","date_gmt":"2025-09-24T06:53:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/3454\/"},"modified":"2025-09-24T06:53:09","modified_gmt":"2025-09-24T06:53:09","slug":"lidl-seab-oma-tootajate-heaolu-esikohale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/3454\/","title":{"rendered":"Lidl seab oma t\u00f6\u00f6tajate heaolu esikohale"},"content":{"rendered":"

Avalikud palgad loovad usalduslikke suhteid<\/p>\n

Lidl oli Eestis esimene jaekaubandusettev\u00f5te, kes otsustas avalikustada nii kaupluse- kui ka kontorit\u00f6\u00f6tajate palgad. See samm ei ole mitte ainult kiirendanud v\u00e4rbamisprotsessi, vaid aidanud kaasa ka \u00f5iglasemale ja selgemale tasustamisele. T\u00e4nu palkade l\u00e4bipaistvusele on v\u00e4henenud ettev\u00f5ttes nii sooline palgal\u00f5he kui ka kasvanud t\u00f6\u00f6tajate usaldus t\u00f6\u00f6andja vastu.<\/p>\n

<\/p>\n

Inimesed said l\u00f5puks selgema \u00fclevaate sellest, missugune nende t\u00f6\u00f6 ja tulevik olema hakkab.<\/p>\n

\u201eP\u00e4rast seda, kui palgad avalikuks tegime, t\u00f5usis k\u00f5vasti ka motiveeritud kandidaatide hulk, kes meile t\u00f6\u00f6le tahtsid tulla. Inimesed said l\u00f5puks selgema \u00fclevaate sellest, missugune nende t\u00f6\u00f6 ja tulevik olema hakkab,\u201c selgitab Lidl Eesti personalidirektor Liina Kippasto.<\/p>\n

Karj\u00e4\u00e4riv\u00f5imalused ja areng<\/p>\n

T\u00f6\u00f6koha atraktiivsust ei m\u00e4\u00e4ra aga kaugeltki ainult palgatase, vaid ka t\u00f6\u00f6keskkond ja arenguv\u00f5imalused. Lidl on loonud oma t\u00f6\u00f6tajaid toetava s\u00fcsteemi, kus uusi ametikohti ja v\u00f5imalusi pakutakse eelisj\u00e4rjekorras just ettev\u00f5tte enda t\u00f6\u00f6tajatele. N\u00e4iteid, kus teenindajast on sirgunud kaupluse juhataja v\u00f5i on tehtud kannap\u00f6\u00f6re hoopis kontori poolele, leidub ettev\u00f5ttes palju: niisugune l\u00e4henemine tugevdab t\u00f6\u00f6tajate sisemist motivatsiooni ja annab kindlust, et nende pingutusi m\u00e4rgatakse ning premeeritakse.<\/p>\n

\u201eMeie kandideerimisprotsessid toetavad t\u00f5esti sisemisi kandidaate, ent loomulikult on palju valdkondi, kuhu v\u00f5tame r\u00f5\u00f5muga vastu inimesi ka v\u00e4ljastpoolt,\u201c r\u00f5hutab personalidirektor ettev\u00f5tte avatust ka uutele kandidaatidele. \u201eV\u00e4ga tore on n\u00e4ha ka kolleege, kes on mingil p\u00f5hjusel otsustanud vahepeal aasta v\u00f5i paar meie juurest \u00e4ra k\u00e4ia, ent siis ringiga j\u00e4lle tagasi tulnud. Igasugune karj\u00e4\u00e4ri edendamine on osa Lidli kultuurist ja seda mitte ainult \u00fche riigi v\u00f5i oma osakonna sees, vaid ka rahvusvahelisel tasandil,\u201c lisab Kippasto.<\/p>\n

\"Lidli <\/p>\n

Tervis ja heaolu on esikohal<\/p>\n

Tervisliku ja turvalise t\u00f6\u00f6keskkonna loomise on Lidl oma missiooniks v\u00f5tnud mitmel tasandil. N\u00e4iteks v\u00f5imaldatakse k\u00f5igile t\u00f6\u00f6tajatele juba esimesest t\u00f6\u00f6p\u00e4evast t\u00e4iendavat tervisekindlustust, t\u00e4nu millele saab soodustingimustel ja l\u00fchema ootej\u00e4rjekorraga kasutada mitmesuguseid raviteenuseid.<\/p>\n

Lisaks on Lidl t\u00f6\u00f6tajatele vastu tulnud haigush\u00fcvitise maksmisega \u2013 alates teisest p\u00e4evast. Sellisel viisil aitab Lidl oma t\u00f6\u00f6tajatel s\u00e4ilitada sissetuleku ka haiguse teisel ja kolmandal p\u00e4eval ning minimeerida sissetulekuta p\u00e4evi.<\/p>\n

<\/p>\n

Kui inimene on terve ja \u00f5nnelik, peegeldub see ka tema suhtumises oma t\u00f6\u00f6sse ning tegemistesse.<\/p>\n

Samuti on igale t\u00f6\u00f6tajale aastas ette n\u00e4htud 300 euro v\u00e4\u00e4rtuses sporditoetust, mida saab kasutada nii klassikaliste treeningute, massaa\u017eiteenuste ja heaolun\u00f5ustamiste kui ka alternatiivsete sportlike harrastuste jaoks, nagu bowling v\u00f5i kardis\u00f5it.<\/p>\n

\u201eKui inimene on terve ja \u00f5nnelik, peegeldub see ka tema suhtumises oma t\u00f6\u00f6sse ning tegemistesse,\u201c nendib Kippasto. \u201eMa t\u00f5esti usun, et kui inimesel on tervis korras ja ta tunneb end hoituna, tunneb ta end h\u00e4sti ka ettev\u00f5ttes ning annab t\u00f6\u00f6ski paremaid tulemusi,\u201c selgitab personalidirektor tervise toetamise olulisust.<\/p>\n

Programm \u201eSa v\u00f5id meie peale loota\u201c<\/p>\n

\u00dcks olulisi algatusi on ettev\u00f5ttes terviseedendusprogramm \u201eSa v\u00f5id meie peale loota\u201c. Selle kaudu saavad t\u00f6\u00f6tajad ja nende pereliikmed tasuta konfidentsiaalset n\u00f5ustamist nii ps\u00fchholoogilistes, finants- kui ka juriidilistes k\u00fcsimustes. Tasuta programm aitab abi leida erinevate igap\u00e4evaelus esinevate probleemide korral, olgu nendeks siis lahutusprotsessiga kaasnev vara jagamine, koolikiusamisega toimetulek v\u00f5i kinnisvara ostu-m\u00fc\u00fcgiga seotud k\u00fcsimused.<\/p>\n

Lisaks on Lidlis positsioon usaldusisikule, kelle juurde v\u00f5ivad t\u00f6\u00f6tajad p\u00f6\u00f6rduda mistahes murega. \u201eUsaldusisikuks ei ole mingi platvorm, vaid see on p\u00e4ris inimene, kes on valmis t\u00f6\u00f6tajaid keerulistes olukordades toetama ja neid vajadusel \u00f5igete spetsialistide poole edasi suunama. Ei ole oluline, kas tegemist on tervist, suhteid v\u00f5i t\u00f6\u00f6korraldust puudutavate probleemidega \u2013 jagada v\u00f5ib k\u00f5ike, mis hinge peal,\u201c kirjeldab Kippasto uuendusmeelse programmi p\u00f5him\u00f5tet.<\/p>\n

Rahvusvaheline tunnustus ja kohalikud auhinnad<\/p>\n

Kuigi Lidl on t\u00f6\u00f6andjana p\u00e4lvinud erinevaid auhindu, on personalidirektor k\u00f5ige uhkem siiski oma meeskonna \u00fcle: \u201eNeed tunnustused ei s\u00fcnni lihtsalt tuulest ja p\u00e4ikesest \u2013 seal taga on iga t\u00f6\u00f6taja panus ning s\u00fcdamega tehtud t\u00f6\u00f6.\u201c<\/p>\n

Tunnustustest on Kippasto k\u00f5ige uhkem kolmandat aastat j\u00e4rjest v\u00f5idetud Top Employeri tiitli \u00fcle \u2013 tegemist on rahvusvaheliselt hinnatud kvaliteedim\u00e4rgiga t\u00f6\u00f6andjatele, kes seavad oma t\u00f6\u00f6tajad \u00e4ri keskmesse ning pakuvad neile erilist t\u00f6\u00f6keskkonda.<\/p>\n

<\/p>\n

Tunnustused ei s\u00fcnni lihtsalt tuulest ja p\u00e4ikesest \u2013 seal taga on iga t\u00f6\u00f6taja panus ning s\u00fcdamega tehtud t\u00f6\u00f6.<\/p>\n

Lisaks on Lidlit p\u00e4rjatud mitmekesise t\u00f6\u00f6andja tunnustusega \u201eAustame erinevusi\u201c ja t\u00f5stetud ka esile kui eeskujulikku tegutsejat kaugt\u00f6\u00f6 valdkonnas. Mullu saavutas ettev\u00f5te esikoha ka \u201eUnistuste t\u00f6\u00f6andja\u201c konkursil kaubanduse, klienditeeninduse ja jaekaubanduse kategoorias ning v\u00f5itis Magnet Awardsi turundusauhindadel grand prix\u2019 uute kaupluste v\u00e4rbamiskampaania eest.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Avalikud palgad loovad usalduslikke suhteid Lidl oli Eestis esimene jaekaubandusettev\u00f5te, kes otsustas avalikustada nii kaupluse- kui ka kontorit\u00f6\u00f6tajate…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3455,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[131,130,37,33,35,34,36,780,781,672,778,777,779,65],"class_list":{"0":"post-3454","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ari","8":"tag-ari","9":"tag-business","10":"tag-ee","11":"tag-eesti","12":"tag-eesti-keel","13":"tag-estonia","14":"tag-estonian","15":"tag-investeerimine","16":"tag-kasulik","17":"tag-majandus","18":"tag-maksud","19":"tag-pension","20":"tag-seadused","21":"tag-turundus"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3454","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3454"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3454\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3455"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3454"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3454"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3454"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}