Pole saladus, et t\u00e4nane t\u00f6\u00f6turg on v\u00e4ljakutseline. N\u00e4eme seda ka enda organisatsiooni kogemusest. Ainu\u00fcksi esimesel poolaastal kandideeris meie ettev\u00f5ttesse sama palju soovijaid kui eelmisel aastal kokku. J\u00e4tkuvalt joonistuvad v\u00e4lja m\u00f5ned mustrid, mis v\u00f5ivad t\u00f6\u00f6otsijatele konkurssidel suureks komistuskohaks saada. Kuidas neid v\u00e4ltida? <\/p>\n
T\u00f6\u00f6andja ei oska m\u00f5tteid lugeda<\/p>\n
\u00dcks suurimaid vigu, mida kandideerides tehakse, on aegunud v\u00f5i ebaolulist infot sisaldavate CVde esitamine. Tihti v\u00f5ib kohata olukordi, kus inimesel on k\u00f5ik vajalikud oskused olemas ja ta oleks ideaalne tulevane kolleeg, ent ta ei ole vajalikku infot oma sooviavaldusse lisanud. Seet\u00f5ttu v\u00f5ib juhtuda, et sobiv inimene ei j\u00e4\u00e4 s\u00f5elale, sest t\u00f6\u00f6andja ei leia CVst vajalikku infot ja j\u00e4tab avalduse k\u00f5rvale. Igale uuele ametikohale kandideerides veendu, et su elulookirjeldus sisaldab v\u00e4rsket teavet, mis sind just selle konkreetse ametikoha saamisel toetab. <\/p>\n
Alternatiivina v\u00f5ib kasutada ka LinkedIni profiili, mida paljud t\u00f6\u00f6andjad aktsepteerivad. Kuid kehtib sama reegel \u2013 profiil peab olema ajakohane ja sisukas. Vastutus enda n\u00e4htavaks tegemise eest on t\u00f6\u00f6otsijal.<\/p>\n
Sageli n\u00e4eme, et CVs on r\u00f5hku pandud liigsele kujundusele v\u00f5i koostatud mitmeleheline pikk dokument. Ent professionaalse mulje loob v\u00e4rbaja silmis midagi muud: lihtsa fondi ja minimalistliku kujundusega l\u00e4bim\u00f5eldud info, kus fookuses on just see, mis konkreetse t\u00f6\u00f6 jaoks t\u00e4htis. See on \u00fcha olulisem, kuna paljud v\u00e4rbajad kasutavad CVde anal\u00fc\u00fcsimisel AI-t\u00f6\u00f6riistu, mis t\u00e4na veel keerukate disainidega h\u00e4tta j\u00e4\u00e4vad.<\/p>\n
Julge kasutada t\u00f6\u00f6riistu<\/p>\n
AI tulekuga kerkis mingil hetkel \u00f5hku valeh\u00e4bi, justkui ei ole sobilik kandideerimisel tehnoloogiat abiks v\u00f5tta. Ajal, kui k\u00f5igil on kiire, on igati m\u00f5istlik, et nii t\u00f6\u00f6andjad kui ka -otsijad kasutavad t\u00f6\u00f6riistu, mis elu lihtsustavad. \u00c4ra lase AI-l enda eest kandideerida, aga kasuta n\u00e4iteks CVde loomisel vabavaralisi veebist leitavaid malle v\u00f5i palu tekstide \u00fclevaatamisel tehnoloogia abi. Oluline on \u00f5ppida erinevaid t\u00f6\u00f6riistu teadlikult ja nutikalt kasutama, et need su t\u00f6\u00f6 kvaliteeti t\u00f5staksid, mitte sellele kahju teeks. Lisaks v\u00f5ib oskuslik t\u00f6\u00f6riistade k\u00e4sitlemine anda t\u00f6\u00f6andja silmis plusspunkte, n\u00e4idates sinu digip\u00e4devust. <\/p>\n
\u00c4ra kao \u00e4ra<\/p>\n
Ja viimaseks \u2013 kui oled otsustanud vastu v\u00f5tta m\u00f5ne teise t\u00f6\u00f6pakkumise v\u00f5i loobuda kandideerimisest, anna sellest kindlasti teada. See j\u00e4tab t\u00f6\u00f6andjale sinust professionaalse ja lugupidava mulje. Paljudes organisatsioonides on kasutusel v\u00e4rbamistarkvarad, kus kandideerimisajalood talletatakse. V\u00f5ib juhtuda, et, kui sul on tulevikus t\u00f5sine soov samas ettev\u00f5ttes t\u00f6\u00f6le saada, on t\u00f6\u00f6andjal sinu profiilis m\u00e4rge, et j\u00e4tsid varasema konkursi vastuseta pooleli. Loomulikult on tagasiside kahepoolne ning ka t\u00f6\u00f6andjad peaksid alati leidma v\u00f5imaluse kandidaatidele tagasisidet anda!<\/p>\n
Kuidas see lugu Sind end tundma pani?
\n Saada
\n
\n Kommenteeri
\n <\/a>
\n Loe kommentaare (1) <\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pole saladus, et t\u00e4nane t\u00f6\u00f6turg on v\u00e4ljakutseline. N\u00e4eme seda ka enda organisatsiooni kogemusest. Ainu\u00fcksi esimesel poolaastal kandideeris meie…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":41742,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[131,130,37,33,35,34,36,397,2808,2161],"class_list":{"0":"post-41741","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ari","8":"tag-ari","9":"tag-business","10":"tag-ee","11":"tag-eesti","12":"tag-eesti-keel","13":"tag-estonia","14":"tag-estonian","15":"tag-sotsiaalmeedia","16":"tag-tooandjad","17":"tag-tooturg"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@ee\/115543344766349212","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41741"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41741\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41742"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41741"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}