Palkade l\u00e4bipaistvusdirektiiv toob t\u00f6\u00f6andjatele kaasa kohustuse tagada palkade kujundamise l\u00e4bipaistvus ning avaldada enne t\u00f6\u00f6vestlust algt\u00f6\u00f6tasu v\u00f5i selle vahemik. 2023. aastal vastu v\u00f5etud Euroopa Liidu direktiivi eesm\u00e4rk on soolise palgal\u00f5he v\u00e4hendamine. Juba 2026. aasta suvel peaksid hakkama Eestis kehtima selle esimesed n\u00f5uded.<\/p>\n Direktiiv ei kirjuta ette, kuidas palgad avaldada, aga viitab, et t\u00f6\u00f6le kandideerija peab enne t\u00f6\u00f6vestlust v\u00f5i lepingu s\u00f5lmimist saama selle kohta selge info. Info v\u00f5ib olla t\u00f6\u00f6kuulutuses, kuid seda v\u00f5ib edastada ka muul moel \u2013 siseriiklik regulatsioon saab j\u00e4tta avalikustamise viisi lahtiseks ja usaldada sobiva lahenduse leidmise t\u00f6\u00f6andjale.<\/p>\n Eesti riik ja t\u00f6\u00f6andjad peavad niisiis otsustama: millised on m\u00f5istlikud lahendused palkade avaldamiseks? Naaberriikide praktika pakub siin v\u00e4\u00e4rtuslikku v\u00f5rdlus- ja \u00f5ppematerjali.<\/p>\n L\u00e4tis, Leedus ja Soomes<\/p>\n L\u00e4ti ja Leedu on juba aastaid tagasi valinud palgavahemiku v\u00f5i palga teavitamiseks kohustuse avaldada see t\u00f6\u00f6kuulutuses. Eestis on see seni olnud vabatahtlik ja mitmed t\u00f6\u00f6andjad kasutavadki seda v\u00f5imalust.<\/p>\n Seni pole l\u00f5unanaabrid palkade t\u00f6\u00f6kuulutuses avalikustamisega seotud laialdast negatiivset m\u00f5ju t\u00e4heldanud ning lahendus toimib. Pigem kandideerijate huvi t\u00f6\u00f6pakkumiste vastu kasvas.<\/p>\n L\u00e4tis ei m\u00f6\u00f6dunud seaduse muutmine siiski ilma diskussioonita. L\u00e4ti kaubandus-t\u00f6\u00f6stuskoda ei toetanud ettepanekut kohustada t\u00f6\u00f6andjaid avalikustama t\u00f6\u00f6kuulutuses t\u00f6\u00f6tasu. \u00dche argumendina toodi v\u00e4lja, et see v\u00f5ib ohustada ettev\u00f5tete konkurentsiv\u00f5imet, eriti t\u00f6\u00f6j\u00f5upuuduse tingimustes.<\/p>\n See teema pakub huvi? Hakka neid m\u00e4rks\u00f5nu j\u00e4lgima ja saad alati teavituse, kui sel teemal ilmub midagi uut!<\/p>\n Seotud loodPalgainfo agentuuri juht: palkade rahulolu k\u00fcsitlus on tervistkahjustav lugemine<\/a><\/p>\n Eestlaste palgaootus kasvab aina kiiremini, kuid tegelik t\u00f6\u00f6tasu suureneb teosammul, \u00fctles Palgainfo Agentuuri juht Kadri Seeder.<\/p>\n Teeme Eestis palgad p\u00e4riselt l\u00e4bipaistvaks<\/a><\/p>\n Selle asemel, et liikuda palkade suurema l\u00e4bipaistvuse poole, nagu Euroopa riikides seda tehakse, otsime Eestis p\u00f5hjendusi avaliku sektori palkade suuremaks salastamiseks. See ei ole \u00f5ige suund, kirjutab \u00c4rip\u00e4ev juhtkirjas.<\/p>\n Eesti parim juht: t\u00f6\u00f6tasu on investeering, mitte kulurida<\/a><\/p>\n Ettev\u00f5tte edu v\u00f5tmeks on see, kui meeskond m\u00f5istab oma t\u00f6\u00f6 v\u00e4\u00e4rtust, mitte \u00fcksnes sisu. T\u00f6\u00f6tasu tuleks aga k\u00e4sitleda investeeringuna inimese panusesse ja arengusse, kirjutab Hansa Grupi juhatuse esimees ja Eesti parima juhi tiitli hoidja Neeme Tammis.<\/p>\n<\/a><\/p>\n
\n