K\u00fcmnele k\u00f5ige populaarsemale t\u00f6\u00f6pakkumisele on t\u00e4navu kokku kandideerinud \u00fcle 11 000 inimese ning paindlik t\u00f6\u00f6korraldus on j\u00f5uliselt kerkinud peamiseks t\u00f5mbeteguriks, selgub CVKeskus.ee t\u00f6\u00f6portaali andmetest.\u00a0Paraku ei ole kaugt\u00f6\u00f6pakkumiste osakaal aastaga suurenenud.<\/p>\n
<\/p>\n
Foto: Ibrahim Boran\/Unsplash<\/p>\n
Enim tahetud ametikohtade esikolmikus on t\u00e4navu t\u00f6\u00f6d, mida saab teha t\u00e4ielikult v\u00f5i osaliselt kodust. Kaugt\u00f6\u00f6 v\u00f5imalusega e-poe veebihalduri kohale kandideeris 1669 inimest, t\u00e4ielikult kaugt\u00f6\u00f6na tehtavale kindlustusagendi t\u00f6\u00f6pakkumisele 1334 inimest ja 1155 inimest soovis hakata andmesisestajaks, kus pakuti samuti t\u00e4ielikku kaugt\u00f6\u00f6 v\u00f5imalust.<\/p>\n
T\u00e4navu on k\u00fcmnele populaarseimale t\u00f6\u00f6pakkumisele kandideerinud kokku 11 291 inimest ning iga teine tahetud t\u00f6\u00f6 sisaldas kaugt\u00f6\u00f6 v\u00f5imalust.<\/p>\n
Rohkem kui tuhat kandideerijat laekus lisaks populaarsetele kaugt\u00f6\u00f6pakkumistele ka administraatori (1129), komplekteerija (1106), laot\u00f6\u00f6taja (1047) ja pakkija (1028) ametite k\u00f5ige populaarsematele t\u00f6\u00f6pakkumistele.<\/p>\n
Kaugt\u00f6\u00f6 kahekordistab kandideerijate arvu<\/p>\n
\u201eKontorit\u00f6\u00f6tajate seas on kaugt\u00f6\u00f6v\u00f5imalus selgelt peamine t\u00f5mbetegur, mis enam kui kahekordistab kandideerijate arvu,\u201c \u00fctles CVKeskus.ee t\u00f6\u00f6portaali turundusjuht\u00a0Henry Auv\u00e4\u00e4rt.\u00a0\u201eKui kaugt\u00f6\u00f6 v\u00f5imaluseta kontorit\u00f6\u00f6dele on t\u00e4navu kandideerinud keskmiselt 38 t\u00f6\u00f6v\u00f5tjat, siis kaugt\u00f6\u00f6 v\u00f5imalusega t\u00f6\u00f6pakkumistele koguni 83.\u201c<\/p>\n
\u201eHoolimata kaugt\u00f6\u00f6 populaarsusest ei ole pakutavate kaugt\u00f6\u00f6pakkumiste osakaal aastaga kasvanud, p\u00fcsides endiselt 20% juures,\u201c lisas Auv\u00e4\u00e4rt.<\/p>\n
K\u00f5ige julgemalt pakuvad kaugt\u00f6\u00f6 v\u00f5imalusi pangad, kus rohkem kui pooled t\u00f6\u00f6pakkumistest sisaldavad v\u00e4hemalt osalist kaugt\u00f6\u00f6d. Aasta tagasi oli selliseid pakkumisi panganduses veel vaid kolmandik. IT-sektoris on aga kaugt\u00f6\u00f6v\u00f5imalusega t\u00f6\u00f6de osakaal pisut langenud \u2013 kaugt\u00f6\u00f6v\u00f5imalusega t\u00f6id on seal 43%, mida on viis protsendipunkti v\u00e4hem kui eelneval aastal.<\/p>\n
Pangandus- ja IT-sektoritele j\u00e4rgnevad turundus- (33% kaugt\u00f6\u00f6 v\u00f5imalusega) ja finantssektori (30%) ametikohad. Rohkem kui viiendik valdkonna t\u00f6\u00f6pakkumistest sisaldavad kaugt\u00f6\u00f6 v\u00f5imalust veel ka \u00f5igusvaldkonnas (24%).<\/p>\n
Teistes valdkondades pakutakse kaugt\u00f6\u00f6 v\u00f5imalust v\u00e4hem kui 20% t\u00f6\u00f6kohtadest. K\u00f5ige v\u00e4hem leidub kaugt\u00f6\u00f6 v\u00f5imalusi toitlustuses (0,5%) ja turvavaldkonnas (0,7%), mis on ka t\u00f6\u00f6 iseloomust tulenevalt ootusp\u00e4rane.<\/p>\n
Haridussektoris toob kaugt\u00f6\u00f6 neli korda rohkem kandidaate<\/p>\n
Haridussektoris on sobivate kandidaatide leidmine tavap\u00e4raselt keeruline, kuid paindlik t\u00f6\u00f6korraldus m\u00f5jutab huvi m\u00e4rgatavalt. Kui \u00fcldjuhul kandideerib haridusvaldkonna t\u00f6\u00f6pakkumistele 11 inimest, siis kaugt\u00f6\u00f6ga ametikohtadele laekub keskmiselt 44 avaldust.<\/p>\n
Auv\u00e4\u00e4rti s\u00f5nul on m\u00f5ju nii suur eelk\u00f5ige seet\u00f5ttu, et haridusvaldkonnas leidub kaugt\u00f6\u00f6v\u00f5imalusi v\u00f5rreldes teiste sektoritega oluliselt v\u00e4hem. Samas on need v\u00e4hesed pakkumised selgelt n\u00f5utud \u2013 kodust t\u00f6\u00f6tamise v\u00f5imalust on t\u00e4navu pakutud haridusvaldkonna ametikohtadel nagu era\u00f5petaja, \u00f5ppet\u00f6\u00f6spetsialist, arendusspetsialist, eesti keele \u00f5petaja, keeletehnoloogia ekspert, \u00f5ppejuht, teadur, matemaatika\u00f5petaja, uuringute juht, eripedagoog ja logopeed.<\/p>\n
Ka IT-sektoris hinnatakse paindlikkust k\u00f5rgelt \u2013 kaugt\u00f6\u00f6ga t\u00f6\u00f6pakkumistele kandideeritakse seal 3,5 korda rohkem.<\/p>\n
Palgainfo avaldamine toob ligi poole rohkem kandidaate<\/p>\n
Palgainfo avalikustamine on kasvamas ja t\u00e4navu on t\u00f6\u00f6andjad palganumbrit n\u00e4idanud pea pooltel t\u00f6\u00f6pakkumistel (45%). Ka palga avalikustamine m\u00f5jub t\u00f6\u00f6v\u00f5tjatele endiselt t\u00f5mbetegurina, kergitades kandideerijate arvu t\u00e4navu 40%.<\/p>\n
K\u00f5ige v\u00e4hem avaldatakse palgapakkumisi kontorit\u00f6\u00f6tajatele suunatud t\u00f6\u00f6pakkumistel, kus palka n\u00e4idatakse 31%-l t\u00f6\u00f6pakkumistest. Just kontorit\u00f6\u00f6del avaldab aga palga n\u00e4itamine kandideerijatele suurimat m\u00f5ju, t\u00f5stes kandideerijate arvu 61%.<\/p>\n
Valdkondade l\u00f5ikes avaldatakse palka enim haridussektoris, kus pakutav palk on olnud t\u00e4navu n\u00e4htav 61%-l t\u00f6\u00f6pakkumistest. Haridussektorile j\u00e4rgnevad korrakaitse- (55%), toitlustuse- (50%), transpordi- ja logistika- (53%) ning klienditeenindussektori t\u00f6\u00f6pakkumised (49%).<\/p>\n
TABEL 1: Suurima kandideerijate arvuga t\u00f6\u00f6pakkumised 2025. aastal<\/p>\n
\n <\/a><\/p>\n TABEL 2: Millistes valdkondades on palgapakkumised n\u00e4htavad?<\/p>\n
\n <\/p>\n