Palgainfo Agentuuri ja t\u00f6\u00f6portaali CVKeskus.ee korraldatud t\u00f6\u00f6turuk\u00fcsitlusest selgub, et t\u00f6\u00f6tajad tunnevad oma t\u00f6\u00f6elus hoolivust \u00fcha v\u00e4hem: 12 protsenti inimestest tunneb, et organisatsioonis hoolitakse neist ja pigem on selle v\u00e4itega n\u00f5us 31 protsenti vastanutest. Need n\u00e4itajad on v\u00f5rreldes aastatagusega m\u00f5nev\u00f5rra v\u00e4henenud. M\u00f6\u00f6dunud aastal oli pigem v\u00f5i t\u00e4iesti n\u00f5us pooled vastajatest, ehk n\u00e4itaja on ligi k\u00fcmnendiku langenud. Pigem v\u00f5i \u00fcldse mitte ei tunne hoolivust neljandik vastanutest (23 protsenti). <\/p>\n
T\u00f6\u00f6keskkonna hoolivuse n\u00e4itajatena toodi muuhulgas v\u00e4lja tervise- ja sporditoetused, \u00fchis\u00fcritused ning ettev\u00f5ttesiseseid soodustused. Ennek\u00f5ike v\u00e4ljendub hoolivus aga igap\u00e4evastes tegudes: kolleegide m\u00e4rkamises, regulaarses tagasiside andmises ja k\u00fcsimises ning siiras huvis t\u00f6\u00f6taja heaolu vastu. Negatiivse hinnangu andnud t\u00f6\u00f6tajad seostavad hoolivuse puudumist madala t\u00f6\u00f6tasu ning toksilise t\u00f6\u00f6keskkonnaga, kus kritiseeritakse, puudub l\u00e4bipaistvus otsustes ja juhtimises.\u00a0 <\/p>\n
Hooliv ja kaasav t\u00f6\u00f6kultuur m\u00e4\u00e4rab t\u00f6\u00f6andja atraktiivsuse<\/p>\n
K\u00fcsitluse partner Elisa erakliendi\u00fcksuse juht Mailiis Ploomann r\u00f5hutab, et t\u00f6\u00f6tajate m\u00e4rkamine on ettev\u00f5tte strateegilise t\u00f6\u00f6 osa. \u201eSee ei ole pehme teema, millega tegeleda, kui muude \u00fclesannete k\u00f5rvalt aega \u00fcle j\u00e4\u00e4b v\u00f5i kui organisatsioonil h\u00e4sti l\u00e4heb. Hoolivusse tuleb panustada m\u00f5testatult, j\u00e4rjepidevalt ning vajaduse korral juhte ka koolitada.\u201c\u00a0 <\/p>\n
Ploomann lisas, et t\u00f6\u00f6tajate tegelike ootuste ja meelestatuse m\u00f5istmiseks tuleb seda neilt endilt k\u00fcsida. N\u00e4iteks m\u00f5\u00f5detakse lisaks t\u00f6\u00f6tajate heaolule ka t\u00f6\u00f6vestlustel k\u00e4inud kandidaatide rahulolu v\u00e4rbamisprotsessiga, sealhulgas hoolivustunnet. 83 protsenti vastanutest t\u00f5deb, et organisatsioon hoolis neist kandideerimise v\u00e4ltel. <\/p>\n
S\u00fcgisesest k\u00fcsitlusest selgub ka, et \u00fcldine rahulolu ja heaolu on langustrendis, mis omakorda m\u00f5jutab inimeste seotust t\u00f6\u00f6andjaga. Kui paar aastat tagasi tundis 59 protsenti t\u00f6\u00f6tajatest uhkust oma organisatsioonis t\u00f6\u00f6tamise \u00fcle, siis 2025. aasta s\u00fcgiseks jagas seda tunnet vaid 47 protsenti. <\/p>\n
<\/p>\n
\u201eKaasav t\u00f6\u00f6kultuur, t\u00f6\u00f6tajate arvamusega arvestamine, s\u00f5bralik t\u00f6\u00f6keskkond ning hooliv t\u00f6\u00f6andja kuuluvad k\u00fcmne k\u00f5ige olulisema teguri hulka, mis muudavad t\u00f6\u00f6andja t\u00f6\u00f6tajate silmis ihaldusv\u00e4\u00e4rseks,\u201c\u00a0 \u00fctles CVKeskus.ee\u202fturundusjuht Henry Auv\u00e4\u00e4rt.<\/p>\n
\n<\/p><\/blockquote>\n
Vaatamata majanduslikult keerulistele aastatele ei ole v\u00f5itlus tipptegijate p\u00e4rast kuhugi kadunud ning organisatsioonid, kes oskavad t\u00f6\u00f6tajate heaolu ja kaasatust s\u00fcsteemselt juhtida, saavutavad v\u00e4rbamisel konkurentsieelise. <\/p>\n
Palgainfo Agentuuri ja Eesti suurima t\u00f6\u00f6portaali CVKeskus.ee korraldatud t\u00f6\u00f6tajate ja t\u00f6\u00f6otsijate k\u00fcsitluses osales sel s\u00fcgisel 4430 inimest. K\u00fcsitluse partnerid on t\u00e4nap\u00e4evaseid t\u00f6\u00f6viise edendav Elisa Eesti ja Tartu \u00dclikool.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Palgainfo Agentuuri ja t\u00f6\u00f6portaali CVKeskus.ee korraldatud t\u00f6\u00f6turuk\u00fcsitlusest selgub, et t\u00f6\u00f6tajad tunnevad oma t\u00f6\u00f6elus hoolivust \u00fcha v\u00e4hem: 12 protsenti…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":70174,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[131,130,28723,37,33,35,34,36,19071,13586,2161],"class_list":{"0":"post-70173","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ari","8":"tag-ari","9":"tag-business","10":"tag-cvkeskusee","11":"tag-ee","12":"tag-eesti","13":"tag-eesti-keel","14":"tag-estonia","15":"tag-estonian","16":"tag-kusitlus","17":"tag-palgainfo-agentuur","18":"tag-tooturg"},"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@ee\/115763073909982597","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70173","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=70173"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/70173\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/media\/70174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=70173"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=70173"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=70173"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}