{"id":85289,"date":"2026-01-14T14:29:26","date_gmt":"2026-01-14T14:29:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/85289\/"},"modified":"2026-01-14T14:29:26","modified_gmt":"2026-01-14T14:29:26","slug":"kuidas-leida-lojaalseid-tootajaid-swedbank-soovitab-vaadata-eelarvamustest-kaugemale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/85289\/","title":{"rendered":"Kuidas leida lojaalseid t\u00f6\u00f6tajaid? Swedbank soovitab vaadata eelarvamustest kaugemale"},"content":{"rendered":"

Sosi kinnitab, et nende jaoks on mitmekesisus juba ammu reaalsus, mitte vaid s\u00f5nak\u00f5lks. \u201eMeil on pikaajalisi ja hinnatud t\u00f6\u00f6tajaid nii vaimse kui f\u00fc\u00fcsilise puudega ja ma isegi ei oska n\u00e4ha, et see v\u00f5iks olla kuidagi probleem. Me v\u00e4rbame ja hindame ikkagi inimese kompetentse ja oskusi. Vaatame inimese sobivust t\u00f6\u00f6kohale, mitte tema puuet \u2013 see ei m\u00e4ngi asja juures rolli,\u201c selgitab Sosi.<\/p>\n

Tegelik murekoht peitub hoopis mujal \u2013 v\u00e4henenud t\u00f6\u00f6v\u00f5imega v\u00f5i erivajadusega inimesed ise ei julge sageli suurde ettev\u00f5ttesse kandideerida. Veelgi enam \u2013 noored ei julge tihti vastavaid erialasid \u00f5ppimagi minna, sest ei n\u00e4hta oma perspektiive t\u00f6\u00f6j\u00f5uturul. \u201eArvatakse, et pangas ei ole v\u00f5imalik t\u00f6\u00f6tada, kui sul on mingi tervisemure,\u201c t\u00f5deb Sosi.<\/p>\n

Selle m\u00fc\u00fcdi murdmiseks on pank ise erivajadustega \u00f5pilaste koolides r\u00e4\u00e4kimas ja inspireerimas k\u00e4inud, et n\u00e4idata, et uksed on avatud k\u00f5igile. \u201eMe teeme seda selleks, et nad oskaksid ennast tulevikus pangat\u00f6\u00f6tajana ette kujutada ja julgeksid minna \u00f5ppima erialasid, mis pangas t\u00f6\u00f6tamist v\u00f5imaldavad. Tasub \u00f5ppida, sest t\u00f6\u00f6d on v\u00f5imalik leida,\u201c julgustab Sosi.<\/p>\n

Kuna t\u00f6\u00f6taja ei ole kohustatud t\u00f6\u00f6andjale oma terviseandmeid avaldama, siis ei oma pank Sosi s\u00f5nul t\u00e4pset \u00fclevaadet erivajaduse v\u00f5i v\u00e4henenud t\u00f6\u00f6v\u00f5imega inimeste kohta. \u201eAga meile on oma erivajadusest v\u00f5i v\u00e4henenud t\u00f6\u00f6v\u00f5imest teada andnud 55 t\u00f6\u00f6tajat. H\u00fcvitame omalt poolt erivajadustega inimestele terviseteenuste kasutamise kulu kvartalis kindla summa ulatuses ja anname t\u00e4iendava vaba p\u00e4eva kord kvartalis. Vaba p\u00e4ev tuleb juhiga kokku leppida,\u201c r\u00e4\u00e4gib Sosi.<\/p>\n

Juht loob kultuuri, kus on turvaline r\u00e4\u00e4kida<\/p>\n

Et erivajadustega inimesed end t\u00f6\u00f6l h\u00e4sti tunneksid, ei piisa vaid kaldteest ukse ees. Sosi r\u00f5hutab, et k\u00f5ik algab juhtimiskultuurist ja inimese vaimsest turvatundest. \u201eInimene peab tundma end turvaliselt. See t\u00e4hendab teadmist, et ta v\u00f5ib olla t\u00f6\u00f6kohas tema ise, r\u00e4\u00e4kida oma muredest ja teda ei hakata seep\u00e4rast kiusama v\u00f5i diskrimineerima,\u201c \u00fctleb ta. \u201eMe soovime, et k\u00f5ik inimesed oleksid v\u00f5rdselt koheldud ja tunneksid ennast v\u00e4\u00e4rtustatuna.\u201c<\/p>\n

Paberil on lihtne \u00f6elda, et me ei diskrimineeri \u2013 see tuleneb seadusest ja paljudel ettev\u00f5tetel on see kirjas kas eraldi dokumendina v\u00f5i sisekorras. Kuidas aga j\u00f5uda selleni, et antud v\u00e4ide p\u00e4riselt toimiks? Sosi s\u00f5nul luuakse selline kultuur koost\u00f6\u00f6s \u2013 nii \u00fclevalt alla kui ka alt \u00fcles, hoides kultuuri igap\u00e4evaselt, leppides kokku head tavad ja hoolides inimestest p\u00e4riselt.<\/p>\n

Swedbankis on tippjuhtkond sel teemal v\u00e4ljendanud oma selget toetust ning on oma k\u00e4itumisega eeskujuks. Ettev\u00f5ttes on nulltolerants kiusamise ja diskrimineerimise osas ning v\u00e4hemalt sama oluline on igap\u00e4evane kolleegide m\u00e4rkamine ja teadlikkus, kuidas vajadusel tegutseda ning kuidas tulla t\u00f6\u00f6keskkonnas toime erinevate inimestega ja erivajadusega t\u00f6\u00f6tajatega. Olgu see siis alaline erivajadus v\u00f5i ajutine tervisemure.<\/p>\n

Eriti oluline on see vaimse tervise murede puhul, mis on sageli n\u00e4htamatud, kuid v\u00f5ivad tabada k\u00f5iki t\u00f6\u00f6tajaid. \u201eVaimse tervise teemad ei ole pangas ammu enam tabu,\u201c kinnitab Sosi. \u201eMe innustame inimesi enda vaimse tervise eest hoolt kandma samamoodi nagu f\u00fc\u00fcsilise tervise eest. Oleme loonud selleks k\u00f5ik v\u00f5imalused: ps\u00fchholoogide k\u00fclastus t\u00f6\u00f6andja poolt, lisatervisekindlustus, k\u00f5ikv\u00f5imalikud koolitused eri teemadel ja muu seesugune.\u201c<\/p>\n

Huvitava n\u00e4itena toob Sosi v\u00e4lja meeste vaimse tervise. M\u00e4rgates, et vaimse tervise teemalistel koolitustel osaleb v\u00e4he mehi, hakati korraldama seminare, kus osalevadki ainult mehed ja r\u00e4\u00e4givad oma kogemustest. Meestelt meestele. \u201eSee t\u00f6\u00f6tab v\u00e4ga h\u00e4sti ja t\u00e4naseks on seminarist v\u00e4lja kasvamas meeste oma algatus, kus k\u00e4iakse koos ja r\u00e4\u00e4gitakse oma teemadest,\u201c r\u00e4\u00e4gib Sosi. \u201eMeie personalis lihtsalt toetame veidi korraldusliku poolega ja loome keskkonna, kus neid kohtumisi l\u00e4bi viia. Uue maja v\u00f5imalused on nii head, et neid lihtsalt peab \u00e4ra kasutama.\u201c<\/p>\n

Kohandused ei t\u00e4henda alati kallist remonti<\/p>\n

<\/p>\n

Sageli kardavad t\u00f6\u00f6andjad, et erivajadusega inimese palkamine t\u00e4hendab kontori \u00fcmberehitust. Sosi toob aga v\u00e4lja, et enamik lahendusi on lihtsad ja tegelikkuses kasulikud k\u00f5igile t\u00f6\u00f6tajatele.<\/p>\n

N\u00e4iteks on panga uues majas, kuhu paar tuhat pangat\u00f6\u00f6tajat kolisid mullu augustis, igal korrusel puhkeruumid, kus saab teha uinaku v\u00f5i mediteerida. Samuti on vaikse t\u00f6\u00f6tamise alad neile, keda h\u00e4irib avatud kontori l\u00e4rm. \u201eSee on \u00fclioluline,\u201c r\u00f5hutab Sosi. \u201eK\u00f5igile ei sobi samad tingimused ja sellega v\u00f5iks t\u00f6\u00f6andjad v\u00f5imalusel arvestada. Enamusel meie t\u00f6\u00f6tajatest on k\u00fcll kaugt\u00f6\u00f6 v\u00f5imalus, aga me ootame inimesi v\u00e4ga kontorisse. Ilus ja kaasaegne t\u00f6\u00f6keskkond on vaimsele tervisele hea ning teistega koos t\u00f6\u00f6tamine tuleb sellele kindlasti kasuks.\u201c<\/p>\n

M\u00f5ned lahendused on tehnilised, kuid samuti t\u00e4nap\u00e4eval lihtsasti teostatavad. \u201eMeie koolitusvideotel on alati subtiitrid all, et vaegkuuljad saaksid infot. Samuti on materjalid loetavad vaegn\u00e4gijatele. Tehisaru teeb t\u00e4na need asjad lihtsasti \u00e4ra,\u201c julgustab Sosi.<\/p>\n

Loomulikult on ka erilisemaid juhtumeid, mis n\u00f5uavad suuremat paindlikkust ja l\u00e4bim\u00f5tlemist. Sosi toob n\u00e4ite Meelisest, kes on pangas t\u00f6\u00f6tanud kuus aastat. \u201eMeelis t\u00f6\u00f6tab ainult kodust, ta ei liigu ise ja ta ei r\u00e4\u00e4gi. Ta teeb t\u00f6\u00f6d arvutis ning teeb seda varvastega. Meelisele t\u00f6\u00f6keskkonna loomine oli t\u00f5esti teistsugune kogemus, sest kui Meelis panka tuli, siis ei olnud kaugt\u00f6\u00f6 veel igap\u00e4evane. T\u00e4na t\u00f6\u00f6tab ta meie juures 90-protsendise koormusega, teeb v\u00e4ga erinevaid asju ja teeb neid v\u00e4ga kiiresti. Meelis on meie m\u00f5ttemaailma v\u00e4ga palju muutnud. Kas v\u00f5i n\u00e4iteks sellega, et me iga kord mingit \u00fcritust planeerides m\u00f5tleme, et kas ka Meelis saab sinna ligi ja kuidas teda kaasata.\u201c<\/p>\n

Meid on v\u00e4he ja meil on k\u00f5iki vaja<\/p>\n

Miks peaks \u00fcks ettev\u00f5tja seda k\u00f5ike tegema? Sosi s\u00f5nul pole see heategevus, vaid puhtalt \u00e4riline m\u00f5tteviis ja teisest k\u00fcljest ka eeskujuks olemine. Eesti rahvastik vananeb ja t\u00f6\u00f6k\u00e4si j\u00e4\u00e4b j\u00e4rjest v\u00e4hemaks.<\/p>\n

\u201eMeid on nii v\u00e4he ja meil on k\u00f5iki inimesi vaja,\u201c paneb Sosi teistele juhtidele s\u00fcdamele. \u201eLaiemat pilti vaadates v\u00f5ib leida lojaalseid t\u00f6\u00f6tajaid, kes tahavad t\u00f5esti s\u00fcdamega panustada. Kas ta annab siis sulle 40 v\u00f5i 50 v\u00f5i 60 protsenti t\u00f6\u00f6koormusest \u2013 see on juba t\u00f6\u00f6korralduse ja planeerimise k\u00fcsimus.\u201c<\/p>\n

Pikaajaline vaade on Swedbankis normiks: keskmine t\u00f6\u00f6staa\u017e pangas on 12 aastat ja keskmine vanus juba 42. \u201eKui ma kaheksa aastat tagasi panka t\u00f6\u00f6le tulin, siis see oli 38. Meil on igal aastal 50\u2013100 t\u00f6\u00f6tajat, kes t\u00e4histavad 25+ aasta t\u00f6\u00f6juubelit. Sellesse aega mahub paratamatult perioode, kus inimese t\u00f6\u00f6v\u00f5ime v\u00f5ib tervise t\u00f5ttu langeda, n\u00e4iteks raske haiguse ravi ajal. Panga filosoofia on toetada inimest ka rasketel hetkedel: pikaajaliste haiguslehtede puhul h\u00fcvitab pank t\u00f6\u00f6tajale palgavahe,\u201c r\u00e4\u00e4gib Sosi.<\/p>\n

\u201eKui sa kaotad palgas ja sul on samal ajal raske haigus, on see inimese jaoks v\u00e4ga r\u00e4nk. See ei aita tervenemisele kuidagi kaasa,\u201c selgitab Sosi ja teeb \u00fcleskutse ka seadusandjatele. \u201eV\u00f5iksime riigi tasandil mitme teise riigi eeskujul m\u00f5elda, et meie inimesed ei kaotaks pikaajalise haiguse korral oma sissetulekus. Ettev\u00f5ttena n\u00e4eme, et see aitab igal juhul tervenemisele kaasa, sest inimene saab keskenduda paranemisele, mitte toimetulekule.\u201c<\/p>\n

<\/p>\n

M\u00f5tteviisi muutus<\/p>\n

L\u00f5petuseks kutsub Terje Sosi k\u00f5iki \u00fcles muutma oma suhtumist. \u201eSee n\u00f5uab meilt k\u00f5igilt inimestena m\u00f5ttevildakuse peas keeramist. Erivajaduse, v\u00e4henenud t\u00f6\u00f6v\u00f5ime v\u00f5i tervisemurega inimesed ei ole teistsugused. Meil k\u00f5igil on sarnane soov olla m\u00f5istetud ja v\u00e4\u00e4rtustatud. Olgu sul tervisemure v\u00f5i f\u00fc\u00fcsiline puue \u2013 seda v\u00f5ib olla raske m\u00f5ista, enne kui sa ise oled olukorras, kus vajad m\u00f5istmist teistelt.\u201c<\/p>\n

Esimene samm on lihtne: teadvustada, et kedagi ei tohi k\u00f5rvale t\u00f5rjuda. \u201eKui sa l\u00e4hed v\u00e4lismaale, siis n\u00e4ed t\u00e4navatel palju erivajadusega inimesi. Nad on osa meie \u00fchiskonnast. N\u00fc\u00fcd on meie kord teha nii, et ka Eestis oleks k\u00f5igil v\u00f5imalus panustada,\u201c v\u00f5tab Sosi teema kokku.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sosi kinnitab, et nende jaoks on mitmekesisus juba ammu reaalsus, mitte vaid s\u00f5nak\u00f5lks. \u201eMeil on pikaajalisi ja hinnatud…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":85290,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[687,131,679,667,130,673,688,663,662,37,33,35,684,683,692,34,36,208,148,206,668,669,381,686,677,694,691,339,680,671,672,377,690,144,678,665,693,676,666,322,664,150,695,685,159,394,682,674,675,689,222,20,670,681,149],"class_list":{"0":"post-85289","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-ari","8":"tag-ajaviide","9":"tag-ari","10":"tag-autoleht","11":"tag-blog","12":"tag-business","13":"tag-cv","14":"tag-date","15":"tag-defli","16":"tag-delfi","17":"tag-ee","18":"tag-eesti","19":"tag-eesti-keel","20":"tag-ekaart","21":"tag-email","22":"tag-erootika","23":"tag-estonia","24":"tag-estonian","25":"tag-film","26":"tag-foto","27":"tag-horoskoop","28":"tag-ilm","29":"tag-ilmaennustus","30":"tag-internet","31":"tag-kaart","32":"tag-kava","33":"tag-kindlustus","34":"tag-kinnisvara","35":"tag-kuulutused","36":"tag-lasteleht","37":"tag-loto","38":"tag-majandus","39":"tag-mangud","40":"tag-mobiil","41":"tag-muusika","42":"tag-naisteleht","43":"tag-naljad","44":"tag-otsing","45":"tag-pank","46":"tag-pilt","47":"tag-raadio","48":"tag-reklaam","49":"tag-seks","50":"tag-sms","51":"tag-solo","52":"tag-sport","53":"tag-tarkvara","54":"tag-tasuta","55":"tag-too","56":"tag-toopakkumised","57":"tag-tutvus","58":"tag-tv","59":"tag-uudised","60":"tag-valimised","61":"tag-valuuta","62":"tag-video"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":"Validation failed: Text character limit of 500 exceeded"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85289"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85289\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85290"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}