{"id":97639,"date":"2026-01-31T08:46:31","date_gmt":"2026-01-31T08:46:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/97639\/"},"modified":"2026-01-31T08:46:31","modified_gmt":"2026-01-31T08:46:31","slug":"kui-oodatud-on-vanemad-inimesed-tooturul","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/97639\/","title":{"rendered":"kui oodatud on vanemad inimesed t\u00f6\u00f6turul?"},"content":{"rendered":"

\u00dcks t\u00f5sine probleem, millest \u00fcha sagedamini r\u00e4\u00e4gitakse, on vanuseline diskrimineerimine. See on t\u00f6\u00f6turul eksisteerinud ammu ja puudutab v\u00e4ga erinevatest p\u00f5lvkondadest inimesi. Kuigi konkurents t\u00f6\u00f6kohtadele kasvab ja seadused keelavad otses\u00f5nu diskrimineerimise, puutuvad praktikas paljud ikkagi kokku sellega, et vanuse t\u00f5ttu on neil raske t\u00f6\u00f6d leida, oma kohta hoida v\u00f5i saada v\u00f5imalust \u00f5ppimiseks ja professionaalseks arenguks.<\/p>\n

\u201eT\u00e4histasin mitte v\u00e4ga ammu oma t\u00f6\u00f6juubelit. Ilmselt v\u00f5ib seda pidada ka punktiks, kust algasid raskused minu elus,\u201c jagab meiega oma kogemust lugeja Veera (57).<\/p>\n

Nelja aastak\u00fcmne jooksul on Veera j\u00f5udnud omandada mitu eriala \u2013 ta on t\u00f6\u00f6tanud nii tootmisettev\u00f5ttes kokana, lasteaias lapsehoidjana, telefonim\u00fc\u00fcjana kui ka raamatupidaja assistendina.<\/p>\n

\u201eMulle meeldib \u00f5ppida. Mul on mitu paberit erinevatelt kursustelt. Olen \u00f5ppinud n\u00e4iteks tegema lastemassaa\u017ei, jaapani sushit valmistama, oskan teha erinevaid meestel\u00f5ikusi, mul on m\u00fc\u00fcja diplom ja keelega mul probleeme ei ole,\u201c loetleb naine. \u201eOlin kindel, et sellise hulga erinevate oskustega ei teki mul kiires muutumises olevas maailmas t\u00f6\u00f6 leidmisega probleeme.\u201d<\/p>\n

Kuid Veera s\u00f5nul algasid probleemid praktiliselt kohe, kui ta sai 50: \u201eEttev\u00f5te, kus ma t\u00f6\u00f6tasin, l\u00f5petas tegevuse. V\u00f5tsin end t\u00f6\u00f6tuna arvele ja hakkasin saatma CV-sid ettev\u00f5tetesse, kus soovisin t\u00f6\u00f6tada ja kus minust v\u00f5iks kasu olla. Minu \u00fcllatuseks j\u00e4id paljud kirjad \u00fcldse vastuseta. Seda ei juhtunud eelmisel korral, kui t\u00f6\u00f6d otsisin, kusjuures minu oskuste pagas on vahepeal ainult suurenenud.\u201c<\/p>\n

T\u00f6\u00f6otsingud venisid mitme kuu pikkuseks, kuigi varem \u00f5nnestus naisel t\u00f6\u00f6le saada kolme-nelja n\u00e4dalaga. T\u00f6\u00f6le saanuna kuulis Veera aga mitmel korral vihjeid, et kui peaks tekkima vajadus koondada, on tema esimene \u201ekandidaat v\u00e4ljalendamisele\u201c.<\/p>\n

Veel paar aastat hiljem vahetas Veera elukohta ja proovis leida t\u00f6\u00f6d oma uue kodu l\u00e4hedal. Lugu kordus \u2013 enamik CV-sid j\u00e4i vastuseta v\u00f5i saabus viisakas keeldumine. Kutseid t\u00f6\u00f6vestlusele oli katastroofiliselt v\u00e4he.<\/p>\n

Veera seostab seda k\u00f5ike eelarvamusliku suhtumisega inimestesse, kel \u201caastaid juba on\u201d.<\/p>\n

\u201eT\u00f5en\u00e4oliselt eeldatakse, et kui \u201epension on silmapiiril\u201c \u2013 kuigi selleni peab veel kuidagi elama \u2013, hakkab inimene pidevalt haiguslehte v\u00f5tma, kaebab verer\u00f5hu ja radikuliidi \u00fcle ning t\u00e4idab t\u00f6\u00f6\u00fclesandeid \u00fcle jala,\u201c \u00fctleb Veera. \u201eMul tekkis hirm uuesti t\u00f6\u00f6 kaotada. Tuleb v\u00e4lja, et k\u00f5ik minu oskused ei maksa midagi, kui t\u00f6\u00f6andja leiab, et ma pole piisavalt noor.\u201c<\/p>\n

Vanus kui riskitegur<\/p>\n

Vanuseline mitmekesisus t\u00f6\u00f6elus on reaalsus, mida ei saa ignoreerida. Veelgi enam, selle t\u00e4htsus ainult kasvab, eriti arvestades olukorda Eesti t\u00f6\u00f6turul, kus \u00fcha teravamalt on tunda puudust kvalifitseeritud ja kogenud t\u00f6\u00f6tajatest. See on seotud nii rahvastiku vananemisega kui ka sellega, et praegune v\u00e4rbamispraktika v\u00e4listab sageli suure osa inimestest ja pikas perspektiivis lihtsalt ei toimi.<\/p>\n

Eurobaromeetri k\u00fcsitlused n\u00e4itavad, et Euroopa Liidu elanike jaoks j\u00e4\u00e4b vanus \u00fcheks peamiseks riskiteguriks t\u00f6\u00f6 otsimisel. 2024. aasta uuring kinnitas, et vanust tajutakse endiselt sageli kandidaadi miinusena, ehkki \u00fcldiselt on diskrimineerimise tase v\u00f5rreldes 2019. aastaga veidi langenud.<\/p>\n

Samas l\u00fckatakse kogenud t\u00f6\u00f6otsijaid vaatamata s\u00fcvenevale t\u00f6\u00f6j\u00f5upuudusele sageli endiselt just vanuse t\u00f5ttu k\u00f5rvale. Maailma Terviseorganisatsiooni andmed r\u00e4\u00e4givad \u00fchiskonna vananemisest, kuid t\u00f6\u00f6andjad sellega personali valikul sageli ei arvesta.\u00a0 Tulemusena j\u00e4\u00e4b m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rne inimressurss rakendamata, \u00fchiskonnas kinnistuvad diskrimineerivad hoiakud ja majandusareng aeglustub.<\/p>\n

Kui noorus teaks, kui vanadus jaksaks<\/p>\n

Selles, et nende raskused t\u00f6\u00f6 leidmisel on seotud vanusega, on veendunud nii noored kui ka vanemad inimesed, m\u00e4rgib Eesti T\u00f6\u00f6tukassa kommunikatsioonin\u00f5unik Jana Rosenfeld.<\/p>\n

\u201e Noored \u00fctlevad, et keegi ei v\u00e4rba neid, sest neil pole kogemusi ja peetakse liiga nooreks. Vanemad inimesed omakorda leiavad, et neid peetakse liiga vanaks. T\u00f5de on muidugi selles, et t\u00f6\u00f6andja tahaks saada endale t\u00f6\u00f6tajat, kes on kogu aeg saadaval, terve, oskab k\u00f5ike ja ei k\u00fcsi k\u00f5rget palka,\u201c nendib Rosenfeld.<\/p>\n

Ta r\u00e4\u00e4gib, et nii noorte kui ka vanemate t\u00f6\u00f6tajate kohta liigub palju m\u00fc\u00fcte, mille levitamine teeb olukorra vaid keerulisemaks: justkui noored ei viitsi t\u00f6\u00f6d teha, n\u00f5uaksid miljonilist palka ja ei ilmuks t\u00f6\u00f6le kohale. Vanemate t\u00f6\u00f6tajate puhul on levinud arvamus, et nad kardavad arvuteid ja on pidevalt haiged, selgitab spetsialist.<\/p>\n

\u201eHea ja tark t\u00f6\u00f6andja otsib oma meeskonda erinevaid inimesi,\u201c \u00fctleb Rosenfeld. Kuna Eesti rahvaarv on v\u00e4ike, leiab T\u00f6\u00f6tukassa, et igal inimesel, kes soovib t\u00f6\u00f6tada, peab olema selleks v\u00f5imalus, ning t\u00f6\u00f6andja muudab oma elu oluliselt keerulisemaks, kui l\u00e4htub v\u00e4rbamisel vaid vanusest.<\/p>\n

\u00dcks p\u00f5nev aspekt t\u00f6\u00f6tajate vanusega seoses on see, et k\u00f5ige sagedamini palgatakse umbes sama p\u00f5lvkonna inimesi. Tulemusena tekivad omamoodi \u201esaarekesed\u201c: n\u00e4iteks idufirmade ja IT-sektori noored juhid v\u00e4rbavad peamiselt noori, keskealised aga neid, kes m\u00e4letavad lapsep\u00f5lvest samu asju ning omavad sarnast tausta.<\/p>\n

\u201eT\u00f6\u00f6tukassa k\u00e4sutuses on andmed vaid nende inimeste kohta, kes on end t\u00f6\u00f6tuna arvele v\u00f5tnud, kuid vastavalt meie seadustele on see v\u00f5imalik vaid kuni pensioniea saabumiseni,\u201c \u00fctleb Rosenfeld. \u201eP\u00e4rast seda v\u00f5ib inimene t\u00f6\u00f6tada ja saada pensioni, kuid t\u00f6\u00f6tuna ta end enam registreerida ei saa. Samas on pensioniealistele inimestele, kes otsivad t\u00f6\u00f6d (mitte ravikindlustust v\u00f5i toetust), samuti ette n\u00e4htud rida teenuseid.\u201c<\/p>\n

https:\/\/www.tootukassa.ee\/et\/teenused\/toootsingud\/vanaduspensioniealisele<\/a><\/p>\n

\u00d5ppida pole kunagi hilja<\/p>\n

T\u00f6\u00f6tukassa esindaja nendib, et peamiselt on pension\u00e4rid huvitatud koolitustest. 2024. aastal osales t\u00f6\u00f6turukoolitustel 90 pensioniealist inimest. K\u00f5ige sagedamini (TOP 3) osalesid nad eesti keele, arvutikasutuse ja transpordivaldkonna koolitustel. Alates 2015. aastast on ettev\u00f5tluse alustamise toetust saanud 21 pensioniealist inimest.<\/p>\n

\u201eVanuser\u00fchmas 55+ v\u00f5tab t\u00f6\u00f6 leidmine veidi rohkem aega kui teistes vanusegruppides,\u201c lisas Rosenfeld.<\/p>\n

\n

\u201eP\u00f5hjused on \u00fcsna ilmsed. Ligi 35 protsendil on t\u00f6\u00f6v\u00f5ime v\u00e4henenud, mis t\u00e4hendab, et tervisliku seisundi t\u00f5ttu on sobivat t\u00f6\u00f6d leida raskem.\u201c<\/p>\n<\/blockquote>\n

50+ vanuses inimeste v\u00e4ljavaadete parandamiseks t\u00f6\u00f6turul keskendub T\u00f6\u00f6tukassa eelk\u00f5ige tegevustele, mis on seotud oskuste, tervise (t\u00f6\u00f6v\u00f5ime) ja hoiakutega.<\/p>\n

\u201eKeskealiste ja vanemate p\u00f5lvkond kujunes ajal, mil nooruses omandati \u00fcks amet, mis pidi \u00e4ra toitma kuni pensionini,\u201c r\u00e4\u00e4gib Rosenfeld. \u201eN\u00fc\u00fcd tuleb paljudel inimestel elu jooksul omandada mitu ametit. Kahjuks on hariduss\u00fcsteem ikkagi endiselt nii \u00fcles ehitatud, et noorena \u00f5pitakse ja hiljem tehakse t\u00f6\u00f6d ja raske on leida kooli, kus \u00f5ppekava arvestaks t\u00e4iskasvanuga.\u201c<\/p>\n

T\u00f6\u00f6v\u00f5ime toetamine<\/p>\n

T\u00f6\u00f6tukassa keskendub pikaajalise haiguse\u00a0 ja puudega inimeste t\u00f6\u00f6le aitamisele ja t\u00f6\u00f6l p\u00fcsimise toetamisele. Ligi kaks kolmandikku neist on 50+ vanuses ning saavad kasutada tervisega seotud t\u00f6\u00f6alaste takistuste v\u00e4hendamiseks erinevaid t\u00f6\u00f6tukassa teenuseid, sealhulgas t\u00f6\u00f6alaseid abivahendeid ja t\u00f6\u00f6koha kohandamist, tugiisikut t\u00f6\u00f6kohal, kogemusn\u00f5ustamist.<\/p>\n

\u201eLoomulikult on olemas t\u00f6id, mis tervise t\u00f5ttu k\u00f5igile ei sobi \u2013 ei vanemale ega nooremale. Siingi saab T\u00f6\u00f6tukassa appi tulla: aitame t\u00f6\u00f6andjatel t\u00f6\u00f6kohti kohandada \u2013 oleme laiendanud uksi, paigaldanud ratastoolit\u00f5stukeid, et inimene saaks t\u00f6\u00f6tada n\u00e4iteks kassapidajana,\u201c r\u00e4\u00e4gib T\u00f6\u00f6tukassa esindaja.<\/p>\n

Ta soovitab tungivalt \u00fcle 55-aastastel inimestel p\u00f6\u00f6rduda karj\u00e4\u00e4rin\u00f5ustamisele (teenus on tasuta ja selleks ei pea olema t\u00f6\u00f6tu): seal saab uuendada CV-d, arutada kandideerimisprotsessi, vajadusel harjutada t\u00f6\u00f6vestlust. Kui viimasest t\u00f6\u00f6le kandideerimisest on m\u00f6\u00f6das palju aastaid, tasub selliseid teadmisi ja oskusi t\u00f5epoolest v\u00e4rskendada.<\/p>\n

Kaebusi laekub regulaarselt<\/p>\n

T\u00f6\u00f6inspektsiooni juhtiv n\u00f5ustamisjurist Vladimir Logat\u0161ev m\u00e4rgib, et p\u00f6\u00f6rdumisi seoses v\u00f5imaliku vanuselise diskrimineerimisega, sealhulgas \u00fcle 50-aastaste puhul, on Eestis v\u00e4he, kuid neid laekub regulaarselt. Mitu korda kuus k\u00fcsivad inimesed selgitusi v\u00f5i annavad teada sarnastest olukordadest.<\/p>\n

\"\"Vladimir Logat\u0161ev, T\u00f6\u00f6inspektsiooni juhtiv n\u00f5ustamisjurist. Foto: erakogu<\/p>\n

Laekunud p\u00f6\u00f6rdumiste p\u00f5hjal ilmneb, et m\u00f5nel t\u00f6\u00f6andjal on ekslik arusaam, nagu tuleks t\u00f6\u00f6taja t\u00f6\u00f6leping automaatselt \u00fcles \u00f6elda siis, kui ta j\u00f5uab pensioniikka. Tegelikkuses ei ole pensioniikka j\u00f5udmine iseenesest alus t\u00f6\u00f6lepingu l\u00f5petamiseks.<\/p>\n

Logat\u0161evi s\u00f5nul eksisteerib ka vastupidine vanuselise diskrimineerimise vorm: noori, kuid v\u00e4ga andekaid ja professionaalselt t\u00f6\u00f6tavaid inimesi ei edutata k\u00f5rgemale ametikohale p\u00f5hjendusega, et nad on selleks \u201eliiga noored\u201c. Ka selline l\u00e4henemine on probleemne, sest ametikohal edutamisel peaks l\u00e4htuma eelk\u00f5ige t\u00f6\u00f6taja oskustest, kogemustest ja p\u00e4devusest, mitte vanusest.<\/p>\n

Selline praktika v\u00f5ib esineda nii f\u00fc\u00fcsilise t\u00f6\u00f6ga seotud ametikohtadel, kus vanust seostatakse ekslikult t\u00f6\u00f6v\u00f5ime v\u00f5i vastupidavusega, aga ka vaimset t\u00f6\u00f6d n\u00f5udvatel ametikohtadel, kus eelistusi p\u00f5hjendatakse m\u00f5nikord hoiakute v\u00f5i tehnoloogiliste oskustega.<\/p>\n

Jurist r\u00f5hutab: \u201e Vanusel p\u00f5hineva diskrimineerimise v\u00e4ltimiseks ja vanemaealiste v\u00f5rdsete v\u00f5imaluste toetamiseks t\u00f6\u00f6kohal on v\u00f5imalik rakendada mitmeid meetmeid. Esiteks on oluline t\u00f6\u00f6andjate teadlikkuse t\u00f5stmine. Hea meetmena aitab ka selgete sisemiste reeglite ja personalipoliitikate kehtestamine, mis k\u00e4sitlevad v\u00f5rdset kohtlemist ja diskrimineerimise keeldu. Lisaks toetab vanemaealiste t\u00f6\u00f6tajate v\u00f5rdseid v\u00f5imalusi paindlike t\u00f6\u00f6vormide rakendamine ning t\u00f6\u00f6tajate teavitamine, kuhu p\u00f6\u00f6rduda abi ja selgituste saamiseks, kui nad tunnevad, et neid on vanuse t\u00f5ttu eba\u00f5iglaselt koheldud.\u201c<\/p>\n

Hea meetmena aitab ka selgete sisemiste reeglite ja personalipoliitikate kehtestamine, mis k\u00e4sitlevad v\u00f5rdset kohtlemist ja diskrimineerimise keeldu. Kui organisatsioonis on need p\u00f5him\u00f5tted s\u00f5nastatud ja t\u00f6\u00f6tajatele teada, on lihtsam ennetada ebav\u00f5rdset kohtlemist ning vajadusel varakult reageerida.<\/p>\n

Kommentaar<\/p>\n

Maarit Liidemaa, Sotsiaalkindlustusamet<\/p>\n

Hiljuti avaldas CV Keskus 2025. aasta ihaldusv\u00e4\u00e4rseimate t\u00f6\u00f6andjate edetabeli. Meid r\u00f5\u00f5mustas eriti \u00fcks tulemus: Sotsiaalkindlustusamet saavutas avaliku sektori t\u00f6\u00f6andjate seas 10. koha. See hinnang oli meeldiv \u00fcllatus ja motiveerib edasi liikuma.<\/p>\n

\n

T\u00f6\u00f6elu ei l\u00f5ppe teatud vanuses ja \u00fchiskond ei saa endale lubada kogemuste ja oskuste kaotamist.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Atraktiivne t\u00f6\u00f6andja on see, kes pakub v\u00f5imalusi erinevates eluetappides ja loob keskkonna, kus inimesed tahavad ja suudavad panustada pika aja v\u00e4ltel.<\/p>\n

Vanuseline diskrimineerimine t\u00f6\u00f6le kandideerimisel on kahjuks reaalsus, millega puutuvad kokku paljud \u00fcle 50-aastased inimesed. Samas usume, et vanus iseenesest ei ole takistus ega puudus. Vastupidi, see toob kaasa kogemuse, vastupidavuse ja v\u00f5ime n\u00e4ha suurt pilti.<\/p>\n

M\u00f5ned n\u00f5uanded t\u00f6\u00f6otsijatele:<\/p>\n

    \n
  • T\u00f6\u00f6otsing on emotsionaalselt keeruline igas vanuses. V\u00e4simuse v\u00f5i kahtluste korral on oluline mitte \u00fcksi j\u00e4\u00e4da. Karj\u00e4\u00e4rin\u00f5ustamine, tugigrupid ja professionaalsed n\u00f5uanded aitavad s\u00e4ilitada selgust ja enesekindlust.<\/li>\n
  • CV-s ja t\u00f6\u00f6vestlusel on oluline r\u00f5hutada mitte aastate arvu, vaid seda, mida te oskate t\u00e4na teha. Hinnatakse digioskusi, kaasaegsete t\u00f6\u00f6riistade valdamist, kliendit\u00f6\u00f6 kogemust ja valmisolekut omandada uusi oskusi.<\/li>\n
  • N\u00e4idake valmisolekut \u00f5ppida ja muutustega kohaneda. \u00dcks levinud stereot\u00fc\u00fcp on see, et vanemad t\u00f6\u00f6tajad ei taha v\u00f5i ei suuda \u00f5ppida. L\u00fckake see \u00fcmber oma kogemusega: tooge v\u00e4lja hiljuti l\u00e4bitud kursused, uued \u00fclesanded ja oskused, mida olete viimastel aastatel omandanud.<\/li>\n
  • M\u00f5elge l\u00e4bi, millist kasu te organisatsioonile toote. T\u00f6\u00f6kogemus kriisiolukordades, oskus lahendada keerulisi \u00fclesandeid, vastutustunne ja usaldusv\u00e4\u00e4rsus \u2013 need on tugevad k\u00fcljed, mis tulevad sageli kogemusega.<\/li>\n
  • Vanus on fakt, mitte vabandus. V\u00e4ltige v\u00e4ljendeid nagu \u201evaatamata minu vanusele\u2026\u201c. Palju tugevamalt k\u00f5lab rahulik enesekindlus: \u201eMinu kogemus aitab mul kiiresti t\u00f6\u00f6sse sisse elada ja riske ennetada.\u201c<\/li>\n
  • Lisaks t\u00f6\u00f6portaalidele kasutage oma kontakte, soovitusi, projektip\u00f5hist v\u00f5i osalist t\u00f6\u00f6aega. Sageli saavad just sellised v\u00f5imalused sillaks p\u00fcsiva t\u00f6\u00f6ni.<\/li>\n<\/ul>\n

    Mida r\u00e4\u00e4givad t\u00f6\u00f6andjad?<\/p>\n

    MK-Estonia uuris t\u00f6\u00f6andjatelt, kes on mitu aastat kuulunud Eesti parimate ja ihaldusv\u00e4\u00e4rseimate t\u00f6\u00f6andjate hulka, kui valmis on nende ettev\u00f5te v\u00f5tma t\u00f6\u00f6le \u00fcle 50-aastaseid inimesi, mille eest nad hindavad oma eakamaid t\u00f6\u00f6tajaid ning kas vanus m\u00e4ngib t\u00f6\u00f6tasu maksmisel rolli.<\/p>\n

    H\u00e4li Siimaste, Eesti Energia<\/p>\n

    Eesti Energia kontsern ja meie t\u00fctarettev\u00f5tted v\u00e4\u00e4rtustavad oma t\u00f6\u00f6tajaid ning ei tolereeri mitte mingisugust diskrimineerimist, sealhulgas vanuselist diskrimineerimist. Usume, et ettev\u00f5tte arengule ja tugevusele annab suurima hoo mitmekesisus \u2013 inimesed erineva vanuse, kogemuse, tausta ja vaatenurkadega, kes \u00fcksteist t\u00e4iendavad ja koos paremaid tulemusi loovad.<\/p>\n

    T\u00f6\u00f6tajate v\u00e4rbamisel l\u00e4htume eelk\u00f5ige kompetentsidest, kogemusest ja isikuomadustest. Meie eesm\u00e4rk on leida inimesi, kes on tulemuslikud, p\u00fchendunud ning teevad head koost\u00f6\u00f6d. Seet\u00f5ttu ei ole m\u00e4\u00e4rav t\u00f6\u00f6taja vanus, vaid see, kuidas n\u00e4eme tema panust, kohanemisv\u00f5imet ja hakkamasaamist erinevates olukordades.<\/p>\n

    Ka t\u00f6\u00f6tasu m\u00e4\u00e4ramisel ei ole vanus oluline. Vanuse alusel palga kujundamine oleks t\u00f6\u00f6tajate ebav\u00f5rdne kohtlemine ja seega lubamatu. V\u00e4\u00e4rtustame \u00f5iglast ja l\u00e4bipaistvat tasustamist, mis l\u00e4htub rollist, vastutusest ja tulemuslikkusest.<\/p>\n

    T\u00e4na on 50-aastaste ja vanemate t\u00f6\u00f6tajate osakaal Eesti Energia kontsernis 40 protsenti, mis peegeldab meie teadlikku ja v\u00e4\u00e4rtusp\u00f5hist l\u00e4henemist. Kogenumate t\u00f6\u00f6tajate kaasamisel on selged eelised \u2013 lisaks pikaajalisele ja sageli mitmek\u00fclgsele kogemusele toovad nad organisatsiooni k\u00fcpsust, vastutustunnet ja perspektiivi. Oluline on ka \u00f5ppimisv\u00f5ime, mis ei kao vanusega ning toetab nii inimeste kui ka ettev\u00f5tte pidevat arengut.<\/p>\n

    *\u00a0\u00a0 *\u00a0\u00a0 *<\/p>\n

    Age Vanajuur, Tallink Grupp<\/p>\n

    Meie t\u00f6\u00f6tajate vanuseline jaotus ulatub alles esimesi t\u00f6\u00f6alaseid samme tegevatest teismelistest kuni \u00fcle 80-aastasteni v\u00e4lja. Meie t\u00f6\u00f6tajaskonnast moodustavad \u00fcle 50 aasta vanused kolleegid rohkem kui 35%, kes panustavad organisatsioonis sisuliselt k\u00f5igis valdkondades ja rollides lihtt\u00f6\u00f6tajatest ja spetsialistidest laevade kaptenite ja ettev\u00f5tte tippjuhtideni v\u00e4lja.<\/p>\n

    Koosk\u00f5las oma inim\u00f5iguste poliitikaga austame oma t\u00f6\u00f6tajate p\u00f5hi\u00f5iguseid ja tagame v\u00f5rdse kohtlemise t\u00f6\u00f6l, sealhulgas ka t\u00f6\u00f6tasude osas. Seega ei ole vanus ega sugu m\u00e4\u00e4rav kriteerium palga kujunemisel, vaid konkreetse ametikoha t\u00f6\u00f6tasu kujuneb tulenevalt p\u00e4devusn\u00f5uetest ja palgaturu \u00fcldisest olukorrast.<\/p>\n

    Usume, et need ajad, kui valikuid tehti soo v\u00f5i vanuse j\u00e4rgi, on j\u00e4\u00e4nud l\u00f5plikult minevikku. Sageli on oluline faktor on kandidaadi tegelik motivatsioon ja konkreetsesse tiimi sobimine, mida on v\u00e4rbamisprotsessis v\u00f5imalik kindlaks teha ning v\u00f5tta otsustamisel abiks. Sageli paistavad vanemaealised t\u00f6\u00f6tajad v\u00e4lja suurema valmisolekuga end tulevase t\u00f6\u00f6andjaga pikaajalisemalt siduda, samas kui nooremad kandidaadid on pigem avatud kiiremateks edasiliikumisteks. Seega v\u00e4ga palju s\u00f5ltub pakutava ametikoha sisust ning ettev\u00f5tte vajadustest just tollel v\u00e4rbamise hetkel.<\/p>\n

    Meie elanikkond vananeb ning iga t\u00f6\u00f6taja muutub ajas \u00fcha v\u00e4\u00e4rtuslikumaks. Ka Tallinkis on palju inimesi n\u00e4iteks laevade meeskondades, kes on oma t\u00f6\u00f6d teinud suure armastusega juba 30 aastat v\u00f5i rohkemgi ning kliendid hindavad v\u00e4ga nende rahu, kogemusi, loomulikku s\u00f5bralikkust ja v\u00e4ljapaistvat p\u00fchendumust. Pikemalt t\u00f6\u00f6tamine on positiivne ka selles m\u00f5ttes, et inimesed on kauem aktiivsed, nad saavad oma oskusi t\u00e4iendada ja tagada endale j\u00f5ukohaselt k\u00f5rgemat sissetulelekut isegi pensionieas. Seega, vanemaealistel t\u00f6\u00f6tajatel on ajas \u00fcha suurenev j\u00f5u\u00f5lg ja t\u00e4htsus t\u00f6\u00f6turul.<\/p>\n

    Heade t\u00f6\u00f6tajate nimel peavad ettev\u00f5tted \u00fcha suuremat vaeva n\u00e4gema, mis on hea uudis k\u00f5igile t\u00f6\u00f6turul olijatele, ka vanemaealistele.<\/p>\n

    *\u00a0\u00a0 *\u00a0\u00a0 *<\/p>\n

    Anneli Lille, Tallinna Lennujaam<\/p>\n

    AS-i Tallinna Lennujaam kontsernis oleme p\u00fchendunud v\u00f5rdsete v\u00f5imaluste edendamisele ja t\u00f6\u00f6tajate heaolu toetamisele. V\u00e4\u00e4rtustame mitmekesisust ja suhtume oma t\u00f6\u00f6tajatesse v\u00f5rdselt olenemata nende soost, vanusest ja muudest tunnustest.<\/p>\n

    Lennujaama ligi 700 t\u00f6\u00f6tajat t\u00e4idavad 170 erinevat ametikohta. Koos t\u00f6\u00f6tavad erinevate p\u00f5lvkondade esindajad vanuses 19-73 eluaastat. 24% meie t\u00f6\u00f6tajatest on 50-aastased ja vanemad, keda v\u00f5ib leida v\u00e4ga erinevatelt ametikohtadelt \u2013 alustades kontorit\u00f6\u00f6st, reisijate teenindamisega seotud rollidest kuni eritehnika operaatorite, p\u00e4\u00e4stjate ja pagasi- ja perrooniteenust osutamise eest vastutavate kolleegideni.<\/p>\n

    T\u00f6\u00f6tajate v\u00e4rbamisel peame oluliseks inimese oskuseid, kogemusi, v\u00e4\u00e4rtusi, aga ka t\u00f6\u00f6 sobivust kandidaadile. Paljud rollid eeldavad t\u00f6\u00f6tamist muuhulgas ka \u00f6isel ajal ja v\u00e4litingimustes, v\u00f5i eeldavad vajalikku f\u00fc\u00fcsilist vormi. Praktika on n\u00e4idanud, et nendele tingimustele vastamine ei s\u00f5ltu kaugeltki t\u00f6\u00f6taja vanusest. Valikuprotsessi k\u00e4igus anname kandidaatidele selge arusaama t\u00f6\u00f6\u00fclesannetest ja v\u00f5imaldame tutvuda t\u00f6\u00f6keskkonnaga \u2013 see aitab ka inimesel endal hinnata oma v\u00f5imeid ja valmisolekut antud rolli t\u00e4ita.<\/p>\n

    Tasude m\u00e4\u00e4ramisel l\u00e4htume v\u00f5rdse kohtlemise p\u00f5him\u00f5ttest, mis muuhulgas t\u00e4hendab, et need ei s\u00f5ltu t\u00f6\u00f6taja vanusest. V\u00f5rdleme tasusid t\u00f6\u00f6turul pakutavatega regulaarsete palgaturu-uuringute abil, samuti j\u00e4rgime ettev\u00f5tte sisest sarnase keerukusega ametikohtade palgatasemete v\u00f5rdsust. Nagu paljud teisedki ettev\u00f5tted oleme alustanud tegevusi juunis 2026 j\u00f5ustuva Euroopa v\u00f5rdse palga direktiivile vastavuse tagamiseks.<\/p>\n

    Plussid ja miinused<\/p>\n

    Samuti jagasid oma kogemusi kaubanduskettide esindajad, kus on h\u00f5ivatud suur hulk \u00fcle 50-aastasi inimesi. Millised on eakamate t\u00f6\u00f6tajate erip\u00e4rad, nende tugevused ja n\u00f5rkused t\u00f6\u00f6andjate vaatenurgast?<\/p>\n

    Jaanika Raudam, Rimi Eesti<\/p>\n

    Meie t\u00f6\u00f6tajatest moodustavad t\u00f6\u00f6tajad vanuses 50+ m\u00e4rgatava osa, \u00fcle 40%. K\u00f5ige rohkem t\u00f6\u00f6tab inimesi teenindajana, aga arvestades, et ettev\u00f5ttes t\u00f6\u00f6tab ka \u00fcldiselt k\u00f5ige rohkem inimesi teenindaja ametikohal, on see loogiline. Ka kontoris on meil \u00fcle 50 aastaseid t\u00f6\u00f6tajaid \u00fcle 20%.<\/p>\n

    Jaekaubandus on aina rohkem digitaliseerumas ning igap\u00e4evases t\u00f6\u00f6s tuleb kasutada uusi programme ja tehnoloogilisi vahendeid. Vanemaealiste hulgas on palju inimesi, kes on valmis omandama uusi digioskuseid, kuid kahjuks paljudel seda valmisolekut ei ole. Kohtame olukordi, kus noorele inimesele on t\u00f6\u00f6 vaimselt ja f\u00fc\u00fcsiliselt kurnavam kui vanemaealisele inimesele.<\/p>\n

    M\u00f5nikord kasutavad vanemaealised ise vanust p\u00f5hjusena, miks ei saa midagi teha v\u00f5i uut v\u00e4ljakutset vastu v\u00f5tta. Julgustan siin kindlasti inimesi sellisest m\u00f5tlemisest loobuma, t\u00e4nap\u00e4eval on inimesed aktiivsed ja vitaalsed pikalt ning t\u00f6\u00f6turule on vanemad inimesed v\u00e4ga oodatud. Meie k\u00f5ige vanem t\u00f6\u00f6taja on 83 aastane ning on v\u00e4ga hinnatud kolleeg.<\/p>\n

    *\u00a0\u00a0 *\u00a0\u00a0 *<\/p>\n

    Mariann J\u00e4rvela, Selver<\/p>\n

    50-aastased ja vanemad t\u00f6\u00f6tajad moodustavad t\u00e4pselt poole ehk 50% Selveri t\u00f6\u00f6tajatest. Selle vanuser\u00fchma esindajad t\u00f6\u00f6tavad sisuliselt k\u00f5igil ametikohtadel.<\/p>\n

    Meie jaoks ei ole vanus m\u00e4\u00e4rav \u2013 oluline on t\u00f6\u00f6taja motiveeritus, t\u00f6\u00f6tahe, \u00f5ppimisv\u00f5ime ja oskused. 50+ vanuses inimestel on sageli m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rne t\u00f6\u00f6- ja elukogemus, mis annab neile v\u00e4\u00e4rtuslikud oskused ning konkurentsieelise t\u00f6\u00f6turul.<\/p>\n

    *\u00a0\u00a0 *\u00a0\u00a0 *<\/p>\n

    Kaire Tero, Maxima Eesti<\/p>\n

    Meie meeskonnast moodustavad 50-aastased ja vanemad t\u00f6\u00f6tajad m\u00e4rkimisv\u00e4\u00e4rse osa \u2013 koguni 37%. Suurem osa neist t\u00f6\u00f6tab meie kauplustes \u00fcle Eesti v\u00e4ga erinevatel ametikohtadel. Meie vanim t\u00f6\u00f6taja on 78 aastane, samuti on meil mitmeid 77 ja 76 aastaseid t\u00f6\u00f6tajaid. K\u00f5ik nad on pika t\u00f6\u00f6staa\u017eiga, mis ulatub kuuest kahek\u00fcmne aastani.<\/p>\n

    Ootame r\u00f5\u00f5muga k\u00f5iki t\u00f6\u00f6v\u00f5imelisi ja tahtelisi k\u00fcpsemas eas inimesi Maximasse t\u00f6\u00f6le kandideerima. Meie vaatest ei ole pikk elukogemus v\u00e4ljakutse, vaid suur v\u00e4\u00e4rtus, mis rikastab meeskonda ja toob kaasa emotsionaalset intelligentsust ning stabiilsust. Hindame kandidaatide sobivust t\u00f6\u00f6ks vajalike oskuste ja v\u00f5imete alusel, mitte vanusest tulenevalt.<\/p>\n

    Kaupluse t\u00f6\u00f6 on kahtlemata f\u00fc\u00fcsiline, kuid oleme korraldanud t\u00f6\u00f6protsessid selliselt, et tagada t\u00f6\u00f6tajate t\u00f6\u00f6v\u00f5ime s\u00e4ilimine. K\u00f5ik terviseriskid on hinnatud ning oleme loonud juhised \u00fclekoormuse v\u00e4ltimiseks.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00dcks t\u00f5sine probleem, millest \u00fcha sagedamini r\u00e4\u00e4gitakse, on vanuseline diskrimineerimine. See on t\u00f6\u00f6turul eksisteerinud ammu ja puudutab v\u00e4ga…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":97640,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[14],"tags":[131,130,19352,37,33,35,34,36,1427,777,674,2808,40492,47235,2178,33293,13119],"class_list":["post-97639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-ari","tag-ari","tag-business","tag-diskrimineerimine","tag-ee","tag-eesti","tag-eesti-keel","tag-estonia","tag-estonian","tag-kogemus","tag-pension","tag-too","tag-tooandjad","tag-toootsing","tag-tootud","tag-tootukassa","tag-vanemaealised","tag-vanus"],"share_on_mastodon":{"url":"https:\/\/pubeurope.com\/@ee\/115988842636242928","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=97639"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97639\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/media\/97640"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=97639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/ee\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=97639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}