Aproximadamente dos horas y cuarto es el tiempo que ha sido necesario para desbloquear al fin el Plan de Navidad de la Policía Local de Sevilla, marcado por la falta de consenso entre el Ayuntamiento y los sindicatos, la activación del Plan de Emergencia … para convertir los turnos en obligatorios y las ausencias masivas de los agentes, que habrán de justificar estas faltas.
Y es que ese ha sido el tiempo durante el que se ha prolongado la reunión celebrada este viernes por el alcalde, José Luis Sanz, y los representantes sindicales de la plantilla, tras la cual el primer edil destacaba la consecución de un «principio de acuerdo para rescatar» su última propuesta, con 5,6 millones de euros destinados a horas extra en los principales días de estas fechas; mientras los portavoces de los agentes han aludido a un «principio para poder llegar a un acuerdo», asegurando que la Policía Local va a responder a la «necesidad» de sus servicios.
En concreto, tras la citada reunión celebrada en el Ayuntamiento hispalense, primero comparecía el alcalde y después los responsables sindicales de la plantilla, que son Santiago Raposo por CSIF; el secretario general del Sindicato Profesional de Policías Municipales de España (Sppme) en el Consistorio, Luis Val; y Roberto Echavarría por parte del Sindicato de la Policía Local de Sevilla (SPLS).
En su intervención, el alcalde ha destacado la «buena voluntad y buen tono» del transcurso de la reunión, después de la tensión desencadenada en este conflicto. Y es que tras la falta de acuerdo para las horas extra del Plan de Navidad con sus correspondientes retribuciones, el primer edil decretó el nivel uno del Plan Municipal de Emergencias, convirtiendo en obligatorios los turnos especiales de la plantilla policial, si bien después dichos turnos se vieron afectados por las ausencias masivas de los efectivos, por motivos que habrán de justificar ante el Consistorio.
En este marco, por cierto, este periódico revelaba la decisión de Asisa de apartar de sus servicios para la plantilla del Ayuntamiento a un médico, al acumular el mismo la anómala cantidad de 290 de las 605 justificaciones de «días malosos» o incapacidades temporales sin baja laboral, presentadas desde enero por agentes del cuerpo.
El regidor hispalense ha avanzado en sus declaraciones a los medios de comunicación que fruto de esa «buena voluntad», ha sido logrado un «principio de acuerdo» para «rescatar» la última propuesta del Gobierno local para el Plan de Navidad, o sea «el mismo» plan otrora rechazado por los sindicatos, aunque sin alcanzar la cifra inicial de 5,6 millones de euros por el ahorro implícito en los días ya transcurridos desde que comenzase su fecha de inicio.
La asamblea de trabajadores de la Policía Local abordará el plan el martes 9 y si prospera en la mesa de negociación será votado en el pleno el día 18
A la hora de defender dicha cifra, recordémoslo, Sanz esgrimía los límites legales derivados de los topes de la Intervención municipal a los nuevos fondos para horas extra en la Policía, después de que en mayo quedase ya agotada la partida inicial de más de 17 millones de euros, en el marco del incremento del número de grandes eventos en la ciudad con la necesidad de movilizar dispositivos policiales para ellos.
La idea, así, es que los agentes debatan el asunto en una asamblea fijada para el día 9 de diciembre, o sea el martes que viene, para que el miércoles 10 de diciembre la mesa de negociación del Ayuntamiento recupere el debate sobre la citada propuesta del Gobierno local y, si todo va bien, el documento sea elevado de nuevo al pleno el día 18 de diciembre, jueves, de cara a su aplicación desde el viernes 19 de diciembre. Hasta entonces, seguirá rigiendo el nivel uno del Plan Municipal de Emergencias.
En ese sentido, el alcalde ha asegurado que da «por hecho» que los grupos de oposición, que son el PSOE, Vox y Podemos-IU, darán esta vez sí su apoyo al documento, después de que días atrás lo tumbasen a cuenta del rechazo previo en la mesa de negociación por parte de las secciones sindicales.
Para la consecución de este principio de acuerdo, según el alcalde, ha pesado el compromiso de imprimir un «acelerón a cosas que ya estaban en marcha», en alusión a las relación de puestos de trabajo (RPT), la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT) y un reglamento para el cual habrá de mediar consenso sindical antes de que acabe enero. De cara a este fin de semana, Sanz confía así en la «profesionalidad y vocación de servicio público» de la plantilla de la Policía Local.
Los portavoces sindicales, de su lado, han confirmado un importante «acercamiento» pero han preferido hablar de «principio para poder llegar a un acuerdo», como ha manifestado Luis Val, asegurando que los representantes de la plantilla han cosechado «avances» para la RPT o la VPT aunque no todos los deseados; además de reconocer la «necesidad» del alcalde de contar con efectivos suficientes para los «días más fuertes» de la Navidad, o sea que se cumplan los turnos.
Santiago Raposo ha apostado igualmente por «no tirar cohetes», pero ha señalado que ha quedado de relieve que «la ciudad necesita a su Policía Local y ahí va a estar» la plantilla; mientras Roberto Echevarría ha asegurado que los sindicatos siguen defendiendo que «el plan de la Navidad debe ser continuado y no intermitente», exponiendo que todas las partes han coincidido en «reforzar ciertos días más complicados, para que no haya jornadas con menos personal».
La clave del gran número de eventos
Y una vez más, los portavoces sindicales han avisado de que «no hay plantilla para la cantidad de eventos» públicos que acoge la ciudad con sus necesarios despliegues en materia de prevención y tráfico, porque una de las claves del asunto es el auge de salidas de hermandades, espectáculos, conciertos, competiciones deportivas y demás eventos; mientras el cuerpo de Policía Local cuenta con apenas «800 efectivos de calle», según los sindicatos.
Otro aspecto abordado en la comparecencia de los sindicatos ha sido sus recursos judiciales contra el decreto del alcalde activando el nivel uno del Plan de Emergencias, haciendo obligatorios los turnos de los servicios especiales que la plantilla no aceptaba, marcados después por las ausencias masivas. El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número uno de Sevilla, según Luis Val, ha unificado los tres recursos y resolverá «después del puente» su petición de suspensión cautelar de la medida, por posible vulneración de derechos fundamentales al imponer unas condiciones de trabajo ajenas a la negociación colectiva.