Telefónica ha reducido hasta 4.000 personas el mínimo de afectación para el expediente de regulación de empleo (ERE) que aplicará en sus tres principales filiales: Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. A partir de esa cota, se ha comprometido a no forzar ninguna salida, aunque su intención es que haya suficientes adhesiones voluntarias para alcanzar las 5.040 bajas que propuso para el conjunto de estas divisiones cuando anunció el proceso.
A los sindicatos les sigue pareciendo insuficiente esta reducción. Desde UGT valoran el paso que ha dado la compañía, pero consideran que «sigue siendo imprescindible rebajar aún más esta cifra para garantizar que el proceso sea 100% voluntario». En Sumados-Fetico han concretado más su planteamiento, al solicitar durante las negociaciones que el umbral mínimo sea de 3.550 personas.
En paralelo, también se está negociando una reducción de plantilla en otras cuatro divisiones. Después de dos semanas de conversaciones, el número mínimo de despidos en el ERE de Telefónica sería de 4.873 trabajadores para el conjunto de la compañía, siempre que las adhesiones voluntarias no superen ese umbral de 4.000 empleados en las tres filiales principales. El máximo de salidas estaría ahora en las 5.913 personas, después de las últimas rebajas acordadas.
En la sesión de negociación de este lunes solo se han abordado las condiciones de tres de las siete divisiones afectadas: Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. Para sus trabajadores, también se ha acordado una renta lineal voluntaria de 61 a 65 años, en el caso de aquellas personas que deban extender su Convenio Especial con la Seguridad Social más allá de los 63 años. Pasará del binomio 68% del salario hasta los 62 años y del 38% hasta los 65 años, a una renta del 50% de los 61 a los 65.
El número mínimo de despidos en el ERE de Telefónica sería de 4.873 trabajadores para el conjunto de la compañía
Los sindicatos también han conseguido la extensión de la póliza de salud durante todo el periodo del CESS (Complemento de Salida Especial). No obstante, desde UGT insisten en que esta cobertura debe mantenerse para todas las personas hasta el acceso efectivo a la jubilación, en igualdad de condiciones para todas las personas, incluida la jubilación anticipada en cualquiera de sus modalidades.
En cuanto a las ventanas de salida, la empresa plantea como opción preferente marzo de 2026, con salidas adicionales a lo largo de 2026 y 2027 y, de manera excepcional, en 2028. UGT exige que este calendario pueda analizarse y, cuando sea posible, adelantarse a través de la Comisión de Seguimiento.
Telefónica ha reducido hasta 4.000 personas el mínimo de afectación para el expediente de regulación de empleo (ERE) que aplicará en sus tres principales filiales: Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. A partir de esa cota, se ha comprometido a no forzar ninguna salida, aunque su intención es que haya suficientes adhesiones voluntarias para alcanzar las 5.040 bajas que propuso para el conjunto de estas divisiones cuando anunció el proceso.