No está firmado, pero ya es oficioso. Telefónica y sindicatos han dado un paso de gigante para firmar el ERE, que se anunció hace alrededor de un mes. La operadora ha mandado la última propuesta a UGT y Comisiones Obreras y a los representantes no les ha sonado del todo mal el documento.
La propuesta definitiva contempla la prejubilación de empleados nacidos en 1971 o antes que acrediten al menos 13 años de antigüedad en la compañía. Las compensaciones económicas se situarán entre el 68% del salario y un rango que va del 63% al 52%, dependiendo de la edad. El porcentaje más elevado corresponderá a los trabajadores nacidos entre 1968 y 1971, que el próximo año tendrán entre 55 y 58 años, un grupo que hasta ahora no había podido beneficiarse de anteriores planes de salida.
Asimismo, el nuevo planteamiento incorpora incentivos por adhesión voluntaria que oscilan entre los 5.000 y los 18.000 euros en función de la experiencia profesional. También se mantiene el seguro médico y se establece una indemnización de entre 37 y 50 días por cada año trabajado para quienes no reúnan las condiciones exigidas para la prejubilación.
La medida afectará a un total de 599 empleados de Telefónica Global Solutions (112), Telefónica Innovación Digital (186) y Telefónica SA (301), lo que supone una reducción del 20% respecto al número inicialmente previsto. Estos trabajadores se suman a los al menos 4.000 empleados incluidos en el ERE de otras filiales del grupo, como Telefónica de España, Telefónica Móviles España y Telefónica Soluciones de Informática. A falta de posibles ajustes finales en las propuestas dirigidas a las sociedades bajo convenio y a Movistar Plus+, el número total de personas afectadas por el despido colectivo alcanzaría los 4.873 empleados, cerca del 20% de la plantilla.
las organizaciones sindicales reconocen que durante el periodo de consultas se ha desarrollado una negociación “real, intensa y compleja”, que ha permitido introducir mejoras relevantes respecto al planteamiento inicial de la compañía. Entre los principales avances destacan la reducción del número de salidas, el refuerzo del carácter voluntario del proceso y el aumento de las coberturas sociales para las personas afectadas.
Condiciones
La propuesta final de la empresa limita a 599 las salidas en Telefónica SA, Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital, lo que supone un recorte del 20% sobre las cifras inicialmente planteadas. Estas salidas se suman a las previstas en otras sociedades del grupo, dentro de un proceso que se prolongará, como máximo, hasta el 31 de diciembre de 2026.
El plan incluye un sistema de prejubilaciones para trabajadores nacidos en 1971 o antes, con al menos 13 años de antigüedad, con rentas que oscilan entre el 68% y el 52% del salario regulador hasta los 63 años, y porcentajes menores hasta los 65. Además, se contemplan mejoras como la linealidad de las rentas, el mantenimiento del seguro médico y del seguro de vida, la asunción de cotizaciones a la Seguridad Social y la reversibilidad de las prestaciones en caso de fallecimiento.
Para quienes no cumplan los requisitos de prejubilación, Telefónica plantea un modelo indemnizatorio de 50 días por año trabajado hasta 2012 y 37 días a partir de esa fecha, sin límite de anualidades, junto con primas adicionales de entre 5.000 y 18.000 euros para quienes se adhieran de forma voluntaria. El acuerdo también incorpora garantías específicas para colectivos protegidos y la creación de una comisión de seguimiento paritaria.
Pese a los avances, UGT y CCOO subrayan que siguen existiendo alternativas al ajuste de empleo y advierten de que los despidos no pueden convertirse en una herramienta habitual de gestión. Los sindicatos analizarán ahora la propuesta final para fijar una posición definitiva, al tiempo que reclaman a Telefónica un compromiso firme con el diálogo social y el mantenimiento del empleo de calidad en el futuro.