Telefónica alcanza un acuerdo con los sindicatos para el ERE masivo, que se sustancia en siete procesos sobre siete filiales. Finalmente, el pacto implica unas salidas mínimas de 4.539 trabajadores entre las siete sociedades afectadas, según han informado fuentes sindicales. Esto supone reducir … en alrededor de un 25% los despidos previstos inicialmente, que eran de 6.088.
El grupo cumple así con su objetivo de acordar el ajuste de personal antes de terminar el año para poder computarlo a las cuentas de 2025 y empezar así el ejercicio siguiente ya sin ese lastre en los números. 2026, así, será el año del despliegue del plan estratégico una vez acometido el recorte de plantilla, que es la medida más traumática.
En las tres filiales principales, que son Telefónica España, Móviles y Soluciones, se producirán unas salidas mínimas de 3.765 trabajadores. El desglose es el siguiente: 2.925 en Telefónica España, 720 en Telefónica Móviles y 120 en Telefónica Soluciones. Los sindicatos creen factible que con esos números se pueda garantizar un proceso 100% voluntario. Y el hecho de que sea una cifra de salidas mínimas indica que si hay más solicitudes de adhesión que esas, los trabajadores por encima de ese número también podrán acogerse. Al contrario, si no se alcanza el mínimo, necesariamente tendrán que producirse despidos forzosos, aunque ese es un escenario que en los sindicatos prácticamente no se contempla.
Lo habitual en los ERE de las empresas del Ibex es que las adhesiones desborden las cifras pactadas, con lo que Telefónica no debería tener problema para alcanzar la cifra mínima y evitarse tener que acometer salidas obligadas.
2.925
salidas
La filial Telefónica España soportará la mayor parte del recorte con esta cantidad de salidas de trabajadores.
Aparte de las tres filiales principales, que se llevan el grueso del recorte, están otras cuatro sociedades. En el caso de Telefónica Global Solutions, las salidas serán de 112 empleados; en Innovación Digital, de 186 personas; en Telefónica SA, de 301; y en Movistar Plus+, de 175. El total, así, queda en un mínimo para las siete sociedades afectadas de los citados 4.539 trabajadores.
UGT, que es el que más representación tiene, de momento es el único de los sindicatos que ya ha anunciado que firmará el acuerdo tras varias semanas de negociación. Pero fuentes cercanas a los representantes de los trabajadores confirman que tanto CC.OO. como Sumados-Fetico también se sumarán al pacto cuando reúnan a sus equipos, aunque aún no es oficial. «UGT ha alcanzado los objetivos que se había marcado en la negociación de los expedientes de regulación de empleo (ERE) en el grupo Telefónica, siempre desde la defensa de las plantillas, de sus derechos y de sus condiciones laborales. Por este motivo, el sindicato refrenda los resultados obtenidos y procederá a la firma de los acuerdos», ha indicado la central.
El sindicato, así, destaca que en todo caso primará la voluntariedad, como habían exigido desde el inicio. «Voluntariedades que, además, se concretarán bajo el formato de prejubilación. Con ello, no solo se garantiza que sean las personas trabajadoras quienes decidan, sino que se trata de extinciones que permiten mantener la capacidad adquisitiva, conservar el nivel de vida y seguir contribuyendo a la generación de riqueza en las economías locales. Además, el convenio especial de cotización asegura las aportaciones a la Seguridad Social, contribuyendo a la sostenibilidad del sistema público de pensiones», incide UGT. Para las personas no prejubilables, los sindicatos afirman haber logrado «un paquete compensatorio que eleva las indemnizaciones muy por encima de lo firmado en el resto de empresas del sector, al que se suma una prima de voluntariedad destinada a facilitar que quienes deseen afrontar nuevos retos profesionales puedan hacerlo de manera voluntaria».
Telefónica quería firmar el acuerdo antes de acabar el año para cargar el coste del ERE a las cuentas de 2025
También, dentro de las negociaciones, las centrales han arrancado a Telefónica la prórroga de los convenios colectivos hasta 2030. UGT, CC.OO. y Sumados-Fetico habían puesto esta prórroga como una exigencia para hacer coincidir los convenios con el fin del nuevo plan estratégico. «Este logro supone un éxito rotundo de la estrategia sindical: no solo se mantienen las condiciones laborales, sino que se extienden a todos los convenios las revisiones salariales que protegen el poder adquisitivo, así como la jornada de 36 horas semanales, que se incorpora también al convenio de las GBUs, marcando un verdadero hito en el conjunto de las empresas españolas», ha destacado el sindicato mayoritario UGT.
Plan estratégico
Una vez cerrado el ERE, llegará el momento de implantar de manera efectiva las medidas operativas del nuevo plan estratégico de la Telefónica de Marc Murtra. Más allá de simplificar estructura y operaciones, lo que más espera el mercado sobre la compañía son las operaciones que pueda protagonizar y la salida de Iberoamérica.
La marcha de Iberoamérica, Venezuela incluida y con la excepción de Brasil que es un mercado prioritario, es algo que se da por hecho que sucederá este 2026. Ya habían avanzado sobre esa pata en los últimos tiempos, también en la etapa de José María Álvarez-Pallete, y la llegada de Murtra ha acelerado esos planes de abandonar la región.
Más complicadas serán las fusiones y adquisiciones que pretende la teleco de bandera española en sus principales mercados, que son España, Brasil, Alemania y Reino Unido. El grupo está en conversaciones con sus competidores en todos esos mercados y la intención, como ha publicado ABC, es poder anunciar algún acuerdo en la primera parte de 2026.