La mayor empresa de distribución alimentaria de España, Mercadona, ampliará las vacaciones de sus empleados en sus cerca de 1.600 supermercados y bloques logísticos en toda España y Portugal a partir del próximo año. Además, la empresa que preside Juan Roig pagará por segundo año una paga de gratificación extra equivalente al salario mensual como reconocimiento por los buenos resultados cosechados en 2025.
El Comité de Dirección de Mercadona ha acordado ampliar el período de vacaciones en una semana más, que pasará así de 30 a 37 días al año para los 110.000 trabajadores de la compañía. Según explica la compañía, esta medida entrará en vigor en 2026 en España y Portugal y se consolidará para los años posteriores.
La cadena valenciana señala que esta iniciativa supone una gran mejora en la jornada anual de los trabajadores y persigue que todos los que forman Mercadona estén comprometidos y satisfechos al 100%. Su puesta en marcha supondrá un coste de 100 millones de euros anual y forma parte de la estrategia de Recursos Humanos del grupo para promover la colaboración y la satisfacción de sus empleados.
Con esta decisión Mercadona da una vuelta de tuerca más a su política laboral y mejora notablemente las condiciones de los convenios colectivos existentes en el sector. Las innovaciones en esta estrategia le valieron hace unos meses el reconocimiento del propio Financial Times, que puso a la empresa española como ejemplo de buenas prácticas laborales.
Paga de gratificación
No ha sido la única medida aprobada por el Comité de Dirección de Mercadona. La empresa pagará por segundo año consecutivo una gratificación extraordinaria de 280 millones de euros, que será el equivalente a una mensualidad de sueldo de cada empleado.
Esta paga extra se abonará durante el mes de marzo y se sumará a la retribución variable fijada en el convenio por la compañía, que se sitúa en una o dos mensualidades dependiendo de la antigüedad de cada trabajador. Además, esta extra es independiente de la subida salarial anual que Mercadona deberá aplicar el próximo año de acuerdo al convenio, y que en parte depende de la evolución del IPC, por lo que desde la compañía explican que aún no se ha cuantificado.
El acuerdo laboral vigente actualmente fue firmado a finales de 2023 por un periodo de 5 años. El sistema que Mercadona pactó con los sindicatos tiene en cuenta tanto la inflación como una parte variable, de forma que por la evolución del IPC se pueden aumentar los sueldos hasta un 2,5% anual y compañía podrá elevar hasta un 6% adicional si se cumplen los objetivos de beneficio de la compañía.
Mercadona señala que con esta medida reconoce «el esfuerzo individual y colectivo de su extraordinario equipo, pilar fundamental para lograr año tras año unos magníficos resultados en productividad, eficiencia y gestión, clave para alcanzar las metas y objetivos marcados». El gigante de la distribución ya había incrementado los salarios del 100% de la plantilla un 8,5% en 2025.
El sueldo mensual de un trabajador de Mercadona durante este año se sitúa en 1.685 euros brutos para quienes llevan menos de un año en la empresa, mientras que en el caso de los empleados con más de cuatro años alcanza los 2.280 euros brutos. A esos ingresos durante los 12 meses en 2025 se añaden las pagas extra, 1 ó 2 en función de la antigüedad, y también la gratificación que la compañía abonó este año.
Según la empresa, estas medidas supondrán un esfuerzo inversor en total de 380 millones de euros y demuestran su carácter pionero en la implantación de medidas de satisfacción de los trabajadores. Mercadona destinó el año pasado en total más de 4.450 millones de euros a gastos de personal.
La compañía de distribución ya realizó un importante esfuerzo para aumentar los sueldos durante las últimos crisis inflacionistas, precisamente en un momento en que desde algunos partidos de izquierda como Podemos se cuestionaba al propio Juan Roig por las subidas de precios en los alimentos básicos.
Empleo
La cadena de supermercados con más trabajadores de toda España renovó hace unos meses su portal de empleo digital, a través de que canaliza las ofertas de nuevos puestos para sus centros en toda España y Portugal y sus distintos departamentos. Una iniciativa para mejorar la forma de gestionar las candidaturas para los cientos de puestos que ofrece cada año. Actualmente Mercadona ofrece puestos para cubrir cerca de 280 vacantes en toda España.
El gigante de la distribución alcanzó unas ventas de 38.800 millones de euros, un 9% más, en 2024. La mayor empresa de distribución alimentaria de España reforzó su posición en el mercado y volvió a mejorar su resultado neto un 37%, al ganar 1.384 millones de euros, una cifra récord en la que ya en la presentación de resultados Juan Roig destacó la importancia de la implicación de la plantilla .
WhatsAppFacebookTwitterLinkedinBeloudBluesky