El salario mínimo 2026 ya quedó definido por decreto tras el cierre sin acuerdo de la mesa de concertación. La decisión fija el salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) en $1.746.882 y el auxilio de transporte en $253.118, para un ingreso mínimo total mensual de $2.000.000 desde el 1.° de enero de 2026.
Este artículo contrasta con precisión (en valores y porcentajes) el salario mínimo 2026 frente al salario mínimo 2025, establecido en el Decreto 1572 del 24 de diciembre de 2024, y aterriza implicaciones operativas para IPS, hospitales y clínicas.
Las cifras oficiales del salario minimo en colombia en 2025: decreto 1572 de 2024
Para 2025, el Gobierno fijó el SMMLV en $1.423.500. (Ver: Aumento del Salario Mínimo en Colombia para 2025: Un Incremento del 9,54% – Decreto 1572 de 2024)
En ese mismo marco, el decreto consolidó un “Aumento total %” de 9,53 (base metodológica del ajuste), y en su motivación señala que el salario corresponde a un aumento redondeado de 9,5%.
En la publicación editorial que hicimos en Consultorsalud de hace un año, se indicó además el auxilio de transporte 2025 en $200.000, para un total mensual de $1.623.500 (SMMLV + auxilio).
Las cifras oficiales de 2026: el “salario mínimo vital” decretado
Para 2026, el aumento anunciado y decretado lleva el SMMLV a $1.746.882 (22,7% de incremento nominal sobre 2025, según la referencia pública), más auxilio de transporte de $253.118, para un total de $2.000.000.
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Comparación del salario minimo 2026 vs 2025: valores exactos y porcentajes
A continuación, el contraste estrictamente aritmético entre 2026 y 2025:
Cuadro comparativo SMMLV y auxilio de transporte
Lectura técnica clave para el salario minimo 2026 en colombia:
- El porcentaje “23,7%” se presenta como el aumento “global” en el debate público; sin embargo, con las cifras exactas informadas, el incremento del salario base (SMMLV) frente a 2025 equivale a 22,71%, y el incremento del total mensual (incluyendo auxilio) equivale a 23,19%.
- Para 2025, el decreto dejó explícito el “Aumento total % 9,53” como parte del soporte técnico del ajuste.
Comparación de magnitud: cuánto más grande es el salto 2026 frente al de 2025
Usando el “Aumento total % 9,53” del Decreto 1572 de 2024 como referencia del ajuste 2025:
- El incremento del SMMLV 2026 vs 2025 (+22,71%) es aproximadamente 2,38 veces el “aumento total % 9,53” que soportó el ajuste 2025.
- El incremento del ingreso total mensual 2026 vs 2025 (+23,19%) es aproximadamente 2,43 veces esa referencia.
Esta comparación no pretende homogeneizar metodologías (el 9,53% es un consolidado técnico del decreto 2025), pero sí dimensiona el choque nominal sobre estructuras laborales indexadas.
Implicaciones de nómina: día, hora y recargos como base de cálculo
En operación, muchas IPS convierten el SMMLV a equivalentes para turnos y liquidaciones:
- Valor día del SMMLV 2026 (referencial, /30): $1.746.882 / 30 = $58.229,40.
- Valor hora del SMMLV 2026 (referencial, /240): $1.746.882 / 240 = $7.278,68.
La relevancia para prestadores no está solo en el salario básico: la base salarial es insumo para recargos, horas extra, dominicales/festivos y, en muchos casos, para estructuras de compensación variables.
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Qué cambia para IPS, hospitales y clínicas: impacto esperado en costos y contratación
En el sector salud, la discusión del salario mínimo 2026 no es abstracta: se vuelve una variable de ejecución presupuestal desde enero.
Efecto 1: choque nominal directo sobre una base laboral intensiva
Las IPS y hospitales tienen una estructura intensiva en talento humano, tanto asistencial como operativo. El incremento mensual entre 2026 y 2025 es:
- +$323.382 por trabajador indexado al SMMLV (solo salario base).
- +$376.500 por trabajador (si además recibe auxilio de transporte).
A esto se suma un hecho operativo: el costo real para el empleador es mayor que el salario pagado, porque sobre la base salarial se liquidan prestaciones, aportes y provisiones (y en tercerización, el aumento se traslada vía tarifa). El impacto final, por tanto, se amplifica por estructura contractual y composición del personal.
Efecto 2: compresión salarial y necesidad de nivelaciones internas
Cuando el SMMLV sube con esta magnitud, aparecen dos presiones típicas en prestadores:
- Compresión salarial: cargos que estaban “un poco por encima” del mínimo quedan demasiado cerca del nuevo piso, afectando jerarquías internas.
- Nivelaciones: no siempre por obligación legal (depende del caso), sino por necesidad de retención y coherencia de bandas salariales, especialmente en roles operativos críticos (admisiones, facturación, logística clínica, auxiliares de apoyo).
Efecto 3: presión sobre los turnos y costos de recargos
En hospitales y clínicas, los costos laborales no se agotan en el salario fijo: turnos nocturnos, festivos y dominicales son parte estructural del modelo 24/7. Con un SMMLV más alto, cualquier componente liquidado como porcentaje sobre la hora ordinaria se encarece automáticamente.
Para gerencias financieras, esto obliga a revisar el costo completo por servicio y por unidad funcional (urgencias, hospitalización, UCI, salas de cirugía, apoyo diagnóstico), porque la elasticidad del gasto es mayor en áreas con mayor exposición a recargos.
Efecto 4: descalce con ingresos y tensión en contratación con pagadores
El riesgo clásico para prestadores aparece cuando el costo laboral sube más rápido que:
- los ajustes tarifarios pactados con aseguradores,
- el reconocimiento efectivo (glosas, devoluciones),
- y el flujo de caja (ciclos de pago).
En un entorno de alta sensibilidad financiera, el salario mínimo vital 2026 puede acelerar tres decisiones frecuentes en el mercado:
- renegociación de tarifas o canastas (donde haya poder de negociación),
- mayor uso de tercerización en áreas no asistenciales,
- reconfiguración de turnos y productividad por área.
Recomendaciones operativas inmediatas para prestadores en el primer trimestre de 2026 relacionados con el salario mínimo vital
- Modelar el impacto por centro de costo, separando: base salarial, recargos, horas extra, reemplazos y ausentismo.
- Revisar contratos tercerizados (aseo, vigilancia, alimentación, logística) con cláusulas de actualización y su calendario de aplicación.
- Actualizar bandas salariales internas para evitar compresión y rotación, priorizando cargos de difícil reemplazo.
- Recalcular costos por paquete/servicio para sustentar renegociaciones con pagadores donde sea viable, con evidencia de estructura de costos.
- Ajustar presupuesto de caja para el Q1: el choque entra el 1 de enero, pero los ciclos de recaudo rara vez se ajustan al mismo ritmo.