Asegura que el seguimiento es muy elevado
Sindicato Médico de Castilla-La Mancha (CESM-CLM) ha comparecido este martes ante los medios de comunicación para informar de la situación actual de la huelga iniciada el pasado 16 de febrero y que se mantendrá hasta el día 20, confirmando «un seguimiento muy elevado».
Imagen de la puerta del Hospital Universitario de Cuenca.
CESM dice a la ciudadanía: «Esta huelga no va contra los pacientes»
No obstante, CESM ha advertido de que «aún no disponemos de toda la información necesaria para una valoración completa, ya que no se nos han facilitado datos claros y homogéneos sobre los servicios mínimos por parte del Sescam».
Sindicato Médico ha insistido en las dificultades para ejercer el derecho a la huelga con los servicios mínimos impuestos por el Sescam, aunque ha querido trasladar, en primer lugar, «un mensaje claro, sereno y responsable a la ciudadanía: esta huelga no va contra los pacientes. Se trata de una movilización necesaria para defender el presente y el futuro de la Sanidad Pública y para garantizar una atención sanitaria segura, accesible y de calidad».
En este sentido, el sindicato ha subrayado que «durante todos los días de huelga están plenamente garantizadas las urgencias, la asistencia no demorable y la atención a los pacientes más vulnerables, como muestra del compromiso ético y profesional de médicos y facultativos con la población de Castilla-La Mancha».
Asimismo, el sindicato ha recordado que la falta de acuerdos efectivos ha cronificado problemas sobradamente conocidos por la ciudadanía, como la sobrecarga asistencial, agendas saturadas, déficit de profesionales y un creciente desgaste físico y emocional de médicos y facultativos. «Todo ello tiene un impacto directo en la calidad asistencial, en el aumento de las listas de espera y en la seguridad de los pacientes», ha reiterado.
A nivel nacional, CESM reclama al Ministerio de Sanidad un diálogo real y efectivo. «La ministra de Sanidad no puede seguir ignorando las demandas de los Médicos ni las propuestas orientadas a mejorar la calidad asistencial y la seguridad de los pacientes».
Reivindicaciones
En este contexto, se exige la creación de un Estatuto Propio de la Profesión Médica y Facultativa, que reconozca de forma específica la singularidad de su formación, la responsabilidad inherente a cada acto asistencial y el papel central que desempeñan los médicos en el sistema sanitario.
A nivel autonómico, Castilla-La Mancha es la única comunidad autónoma de España que mantiene paralizada la Carrera Profesional desde 2012. Esta situación, prolongada durante más de una década, constituye un grave agravio para médicos y facultativos y tiene consecuencias directas sobre el funcionamiento del sistema sanitario regional, de ahí que se incluya en las reivindicaciones.
También ha denunciado el sindicato que la falta de reconocimiento profesional y de expectativas de desarrollo dificulta la captación y permanencia de profesionales, incrementa la sobrecarga asistencial y repercute directamente en la ciudadanía en forma de listas de espera crecientes, menor tiempo por paciente y mayores dificultades de acceso a consultas y pruebas diagnósticas.
Castilla-La Mancha
En este contexto, desde el Sindicato Médico de Castilla-La Mancha se solicita:
- Reactivación inmediata de la Carrera Profesional, con calendario y plazos claros, que garantice el reconocimiento efectivo de los distintos grados —por vía ordinaria y extraordinaria— y que contribuya a la estabilidad de las plantillas, evitando la fuga de Médicos y Facultativos a otras comunidades autónomas donde este derecho sí está reconocido.
- Creación de un ámbito específico de negociación para Médicos y Facultativos.
- Refuerzo y actualización de las plantillas de Médicos y Facultativos, adaptándolas a las necesidades reales de la población en Atención Primaria y Atención Hospitalaria, para que los pacientes puedan ser atendidos con el tiempo, la cercanía y la seguridad que merecen.
- Puesta en marcha de un plan de choque real contra las listas de espera, tanto en el ámbito hospitalario como en Atención Primaria, que permita recuperar tiempos de respuesta adecuados y garantizar un acceso equitativo y seguro a la asistencia sanitaria.
- Revisión del modelo retributivo, con el objetivo de hacerlo competitivo y atractivo, junto con una revisión justa del sistema de guardias, tanto de presencia física como localizadas, adecuándolo a la responsabilidad asumida y al impacto real sobre la salud y los descansos de los profesionales.
- Regulación justa de la jornada laboral y de los descansos, compatible con la seguridad del paciente y la salud de los profesionales.
- Mejora de la organización, la estabilidad laboral y las condiciones formativas y asistenciales de los Residentes en su periodo de formación.