Sábado, 21 de febrero 2026, 09:22
El Boletín Oficial del Estado de este jueves hizo oficial el Real Decreto para la subida del salario mínimo interprofesional un 3’1% con efectos desde el 1 de enero al 31 de diciembre. El SMI se ubica ahora en 1.221 euros mensuales en retribuciones de catorce pagas. La noticia ha dejado dos reacciones muy diferentes entre las organizaciones de León vinculadas a la vida laboral.
Elena Blasco, secretaria general de CCOO León, califica como una «buena noticia» porque «protege a los trabajadores precarios», con especial atención a la población femenina: «Esta subida del salario mínimo tiene rostro de mujer, que representan el 61% de la población beneficiada a nivel nacional».
Algo que también comparte Enrique Reguero, secretario general de UGT León, que valora como «positiva» la aprobación de la subida del SMI. Estima que «más de 21.000 trabajadores de la provincia de León se verán beneficiados» de este aumento en sus sueldos. Los secretarios generales de los respectivos sindicatos sitúan cerca del 9,6% el porcentaje de ocupación laboral que se verá beneficiado en León, similar al de la media de la comunidad.
Decepción en el otro ala
Al otro lado del debate se sitúa Enrique Suárez, secretario general de la FELE, que se muestra «insatisfecho» por la decisión del Gobierno, ya que «a través del CEOE se habían sentado con ellos en mesas de diálogo, pero el Ministerio de Trabajo ha impuesto su criterio», algo que Suárez califica como «ajeno al diálogo social».
Tanto Blasco, como Enrique Reguero, secretario general de UGT León afirman que los sectores en los que más va a repercutir esta subida son «la agricultura, la hostelería y el comercio» y era algo «necesario especialmente en León debido a que es una de las provincias con los convenios más bajos», explica el secretario general de UGT León.
El secretario general de la FELE, sin embargo, ve incongruente que los salarios aumenten de manera uniforme: «No pueden crecer a la vez los salarios del sector industrial que el del comercio, por ejemplo. Al final los perjudicados no van a ser las multinacionales, van a ser los pequeños comerciantes».
Para Enrique Suárez, esto desemboca en una «asfixia» a las empresas: «Se habla de beneficios pero, ¿para qué empresas? Hay que bajar a la calle, preguntar al kioskero, al frutero, al panadero y ver quiénes lo pueden subir. Nosotros defendemos los intereses del pequeño empresario».
«Esta mejora depura las deficiencias del mercado laboral. No es contradictorio para el desarrollo de la pequeña o mediana empresa. El margen empresarial estuvo en 2025 en máximos históricos, supone un reparto más justo de esos beneficios que hasta ahora no repercutían en los trabajadores», argumenta Elena Blasco.
La secretaria general de CCOO León afirma que esta subida ayuda a que el asalariado perciba que el aumento se perciba en su día a día: «Sube la vivienda, los alimentos básicos, sube todo… Nosotros queremos que el salario aumente al mismo ritmo que el nivel de vida».
La fórmula de la FELE para el aumento salarial
Aunque Enrique Suárez no cree que sea la forma de hacerlo. «Somos partidarios de subir los salarios, a los datos me remito. En León han aumentado de media los salarios un 3,2% en 2025, parecido a la subida que han impuesto. Todo ello vía negociación colectiva», expone.
El secretario general de la FELE aboga por subir los salarios «mediante una serie de incentivos que animen la productividad, con la indexación de los contratos públicos en la que la subida del SMI estaría vinculada a la productividad».
«El Gobierno ha impuesto un porcentaje de aumento sin atender a criterios económicos», lamenta Enrique Suárez que, además, apunta una «falta de competitividad« al elevar el suelo salarial sin un aumento en todos los rangos: «Un trabajador entra al mercado laboral sin experiencia y va a tener un sueldo parecido al empleado que tiene más responsabilidad y peso en una empresa, porque estas subidas no aplican al que ya cobra 2000 euros. Por tanto, las escalas se reducen».
Los posibles recovecos que la UGT quiere evitar
A pesar del Real Decreto, Enrique Reguero no se fía, ya que le preocupan las trabas que puedan sufrir los trabajadores a la hora de recibir este aumento: «Tiene que haber controles firmes, porque parte de la patronal puede buscar su trucos. Tenemos que frenar la picaresca».
Es algo que Suárez niega porque «el Gobierno amenaza con otro Real Decreto que impida a las empresas compensar de algún modo la subida del SMI».
Entre las «trampas» que las empresas puedan hacer para esquivar está subida, Reguero apunta a la «absorción de pluses, la distribución de la jornada laboral o directamente bloquear las negociaciones».
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