«El clima laboral existente, la presión sobre la plantilla, la falta de transparencia en determinados procesos y las condiciones de trabajo merecen una investigación … seria». Este es el mensaje que se lanzó este jueves desde la sección sindical de CC OO en el centro logístico de Amazon en Siero, que emplea a más de un millar de personas. «Nuestra posición es clara: la compañía debe ofrecer explicaciones transparentes al comité de empresa y garantizar que la contratación, la organización del trabajo, los criterios de productividad, los procesos de promoción interna y las condiciones laborales se ajustan plenamente a la legalidad, al convenio colectivo y al respeto debido a la plantilla».
Desde esta formación sindical se apunta a varios procesos que se tienen que vigilar: «Desde CC OO venimos reclamando mayor claridad sobre los criterios utilizados por la empresa en materia de contratación, continuidad, llamamientos y finalización de periodos de actividad. La plantilla tiene derecho a conocer con garantías qué criterios se aplican y la representación legal de las personas trabajadoras debe poder ejercer su labor de control».
Se señala que hay «opacidad en los ritmos de trabajo y las métricas de productividad. No es aceptable que una persona trabajadora reciba presión por su rendimiento sin disponer de información clara, comprensible y verificable sobre los criterios que se le están aplicando».
Desde la multinacional, por su parte, se asegura que «cumplimos estrictamente con la legalidad vigente en todos nuestros procesos laborales; mantenemos una relación constante y una actitud de colaboración con los sindicatos y los comités de empresa en todos nuestros centros en España». Así, en el caso del centro logístico en Siero, «que suma más de 1.000 personas empleadas, contamos con un comité de empresa constituido desde 2025, con el que colaboramos estrechamente y mantenemos un diálogo abierto y constructivo».