Una oportunidad única de ganar el Mundial. Si España conquista el Mundial ante Argentina, muchos se harán la misma pregunta: ¿podría convertirse ese día en festivo nacional para celebrar el título? La respuesta, al menos desde el punto de vista legal, es clara. Salvo una decisión extraordinaria del Gobierno, el lunes seguirá siendo laborable, ya que el calendario oficial de festivos está fijado con antelación.
Lo que dice el Estatuto de los Trabajadores
El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que el calendario laboral no puede superar los 14 días festivos retribuidos y no recuperables al año, distribuidos entre celebraciones de ámbito nacional, autonómico y local.
Además, ese calendario queda aprobado y publicado antes del comienzo de cada ejercicio, por lo que añadir un festivo extraordinario exigiría una modificación normativa mediante un real decreto aprobado por el Gobierno, así como la correspondiente adaptación del calendario laboral. En consecuencia, aunque España conquistara el Mundial, la legislación vigente no contempla que el lunes siguiente pase a ser automáticamente festivo en todo el país.
El precedente de 2010
La última vez que España levantó la Copa del Mundo fue en 2010 y la final también se disputó en domingo. A pesar de la histórica victoria de La Roja, el lunes siguiente fue laborable en todo el país y el Gobierno no decretó ningún festivo extraordinario.
Eso no significa que no pueda haber excepciones a nivel interno. Algunas empresas y administraciones suelen adoptar medidas puntuales para facilitar que sus empleados vivan acontecimientos deportivos de esta magnitud. Entre ellas, flexibilizar el horario de entrada, conceder permisos retribuidos de forma voluntaria o permitir la salida anticipada de la jornada.
De hecho, algunas compañías ya han anunciado iniciativas para el propio día de la final, permitiendo a sus trabajadores abandonar el puesto de trabajo media hora antes para seguir el partido con familiares o amigos. Se trata, sobre todo, de cadenas de supermercados, comercios y otros establecimientos con horarios continuos.