Mercadona ha renovado su portal de empleo con un nuevo sistema para gestionar las candidaturas de las personas interesadas en trabajar en sus supermercados, bloques logísticos, oficinas o áreas digitales. La compañía busca simplificar el proceso de inscripción y cambiar la forma en la que los aspirantes acceden a sus ofertas de trabajo en Andalucía.
La principal novedad es que los candidatos ya no tendrán que registrarse oferta por oferta como ocurría hasta ahora. Con la nueva plataforma, cada persona puede crear un perfil único de empleo que queda guardado y activo, permitiendo a Mercadona consultar sus datos cuando aparezcan vacantes que encajen con sus preferencias.
Un perfil único para optar a trabajar en Mercadona
El nuevo portal permite incorporar el currículum mediante diferentes vías, como la carga directa del documento, la conexión con LinkedIn o la introducción manual de la información personal y profesional. Además, los usuarios pueden definir sus intereses laborales, como el tipo de jornada, modalidad de contrato, ubicación preferida o el área en la que desean trabajar.
Entre las opciones disponibles están los puestos en tiendas, bloques logísticos, Mercadona Online, Mercadona IT y oficinas. De esta forma, la compañía puede localizar perfiles que se ajusten a sus necesidades y contactar con candidatos aunque no estén inscritos previamente en una oferta concreta.
Así funciona ahora la bolsa de empleo
Otra de las mejoras del sistema es que los aspirantes pueden consultar en cualquier momento el estado de sus candidaturas y conocer más detalles sobre los puestos disponibles a través de contenidos explicativos sobre el día a día de los trabajadores.
La empresa señala que este cambio pretende hacer más sencillo el contacto entre Mercadona y las personas que buscan una oportunidad laboral, tanto en España como en Portugal, además de mejorar los procesos de selección y la relación con los candidatos.
Los sueldos de Mercadona en 2026 según la antigüedad
Además del acceso a sus ofertas de empleo, uno de los aspectos que más interés genera entre quienes buscan trabajar en la compañía son sus salarios. Mercadona mantiene una política retributiva por encima de la media del sector y establece diferentes niveles salariales según la antigüedad del trabajador.
La compañía ha detallado que el salario base de su personal con más de cuatro años en España supera en un 65% el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Además, la plantilla puede recibir primas vinculadas a objetivos: una mensualidad adicional entre el primer y cuarto año de antigüedad y dos mensualidades a partir del quinto año.
Según su tabla salarial, los trabajadores con menos de un año de antigüedad cuentan con un salario de 1.734,23 euros brutos al mes, que se traduce en unos 1.461,44 euros netos mensuales en 12 pagas. Con dos años en la empresa, la cifra asciende hasta los 1.904,54 euros brutos y 1.552,20 euros netos al mes.
A partir del tercer año, el sueldo alcanza los 2.114,04 euros brutos mensuales, con un salario neto aproximado de 1.693,56 euros, mientras que quienes acumulan cuatro años de antigüedad llegan a los 2.346,59 euros brutos al mes, equivalentes a 1.845,83 euros netos. A estas cantidades se pueden sumar las primas económicas establecidas por la compañía.