Una paga extraordinaria y siete días más de vacaciones, que pasan de 30 a 37, para los 110.000 trabajadores de Mercadona en España y Portugal a partir de 2026 y en adelante. Las medidas, anunciadas este viernes por la compañía en un comunicado, persiguen “que todos los que forman Mercadona estén comprometidos y satisfechos al 100%”.
La semana adicional de vacaciones tendrá un coste de 100 millones de euros, que se sumarán a los 280 millones que supone la mensualidad extra. Esta se pagará en marzo y se añade a la retribución variable que ya perciben los empleados, actualmente de una o dos pagas según la antigüedad. En conjunto, la iniciativa aprobada por el comité de dirección asciende a 380 millones de euros.
La empresa presidida por Juan Roig obtuvo un beneficio neto de 1.384 millones de euros en 2024, un 37% más que en el año anterior, lo que supuso una cifra récord en sus casi 50 años de trayectoria. Las ventas también crecieron con fuerza: alcanzaron los 38.800 millones con IVA, 35.605 millones netas de impuestos, un crecimiento anual del 9%.
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Fuentes de UGT aseguran que las medidas anunciadas por la compañía son fruto de la negociación que sindicatos y empresa han mantenido durante el último año, en una mesa en la que también ha participado CC OO. Tras la firma del último convenio colectivo, a finales de 2024, ambas partes se comprometieron a seguir dialogando. Desde el sindicato celebran el acuerdo alcanzado: “Todo lo que sea relevante para los trabajadores nos parece importante”.
Los empleados de Mercadona tienen una jornada laboral de 40 horas semanales, al tiempo que disfrutan de más días de asueto que los trabajadores de otras cadenas de distribución. Lo habitual es entre 30 y 31 días de vacaciones al año, sostiene el sindicato, que confirma que los 110.000 empleados a los que alude el comunicado suponen la totalidad de la plantilla de Mercadona. Desde UGT afirman que la compañía ofrece los salarios más elevados del sector.
Con esta decisión, la empresa de distribución dice reconocer el esfuerzo “individual y colectivo de su extraordinario equipo, pilar fundamental para lograr año tras año unos magníficos resultados en productividad, eficiencia y gestión, clave para alcanzar las metas y objetivos marcados, tras haber incrementado los salarios del 100% de la plantilla un 8,5% en 2025″. El sindicato confirma que este incremento fue el pactado en el último convenio. El objetivo de la compañía, sostiene Mercadona, es “alcanzar un modelo pionero en su sector en conciliación laboral y familiar, con puestos de trabajo estables y de calidad”.
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En el comunicado, la compañía afirma que su modelo de recursos humanos, basado en escuchar y dar respuesta a las necesidades de sus equipos, sigue evolucionando. “Una relación que permite analizar propuestas y, en caso de aportar valor, como lo es esta ampliación de las vacaciones, implementarlas para seguir reforzando la calidad de los puestos de trabajo y la eficiencia conjunta”, declara.
En mayo de este año, Asedas, la principal patronal de los supermercados con empresas como Mercadona, Dia o Lidl entre sus asociados, y que aglutina a un total de 340.000 trabajadores, se posicionó en contra del proyecto de ley de reducción de la jornada laboral a 37,5 horas. Se trata de “una medida que comporta un incremento de costes laborales de en torno a 630 millones para las empresas asociadas”, explicaba a este periódico su presidente, Josep Antoni Duran i Lleida. En septiembre, el Congreso tumbó la iniciativa parlamentaria con los votos de los diputados de PP, Vox y Junts.