{"id":107087,"date":"2025-09-11T05:17:08","date_gmt":"2025-09-11T05:17:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/107087\/"},"modified":"2025-09-11T05:17:08","modified_gmt":"2025-09-11T05:17:08","slug":"diaz-endurecera-el-registro-horario-en-las-empresas-pero-se-enfria-la-posibilidad-de-elevar-las-multas-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/107087\/","title":{"rendered":"D\u00edaz endurecer\u00e1 el registro horario en las empresas pero se enfr\u00eda la posibilidad de elevar las multas | Econom\u00eda"},"content":{"rendered":"

Los m\u00e1ximos responsables del Ministerio de Trabajo, liderado por la vicepresidenta segunda, Yolanda D\u00edaz, han reiterado en varias ocasiones que no se quedar\u00e1n de brazos cruzados<\/a> despu\u00e9s de que los votos de las formaciones de derechas \u2014PP, Vox y Junts\u2014 voten en contra del proyecto de ley para la reducci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima legal de 40 a 37,5 horas. E, incluso antes de negociar un nuevo texto con la medida e iniciar su tramitaci\u00f3n, pretenden salvar una parte de esta norma que va a decaer: la referida al control de las jornadas de los trabajadores. Para ello, Trabajo pretende sacar adelante, v\u00eda reglamento \u2014para lo que no se necesita la aprobaci\u00f3n parlamentaria\u2014 una reforma del registro horario que endurezca los requisitos que deben cumplir las empresas para llevar a cabo este control de la jornada diaria de sus trabajadores. El ministerio ha explicado que pondr\u00e1 en marcha el tr\u00e1mite este jueves activando la consulta p\u00fablica, solo un d\u00eda despu\u00e9s del fracaso parlamentario de la reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

D\u00edaz confirm\u00f3 el mi\u00e9rcoles a las puertas del Congreso su apuesta por esta reforma: \u201cLa pieza estrella de esta norma (en referencia al proyecto de reducci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima legal) es un registro digital que sirva efectivamente para el control horario. Vamos a hacer lo que tenemos que hacer. Defender a la gente trabajadora\u201d. Es m\u00e1s, ha especificado que la actual regulaci\u00f3n del registro horario en Espa\u00f1a<\/a> es \u201cabsolutamente vulnerador de la normativa comunitaria y el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea ha condenado a Espa\u00f1a por no cumplir las exigencias\u201d para este control de la jornada. <\/p>\n

\"YolandaYolanda D\u00edaz en un momento de su discurso.Claudio \u00c1lvarez<\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n, la ministra ha explicado que el Gobierno reformar\u00e1 esta regulaci\u00f3n para que \u201cel registro sea absolutamente objetivable, verificable en tiempo real y por supuesto digital. Ello quiere decir que esa cantidad de horas extra que hacen muchos de ustedes van a quedar directamente documentadas y la Inspecci\u00f3n de Trabajo va a saber en tiempo real si ustedes est\u00e1n trabajando o no\u201d, informa Emilio S\u00e1nchez Hidalgo<\/b>. El compromiso de cambiar el registro si no sal\u00eda adelante la reducci\u00f3n de jornada es un compromiso que viene de lejos. En concreto de octubre de 2024, hace casi un a\u00f1o, cuando tras una de las reuniones para negociar esta norma, el secretario de Estado de Trabajo, Joaqu\u00edn P\u00e9rez Rey, se comprometi\u00f3, a petici\u00f3n de UGT, a actuar en ese sentido. <\/a><\/p>\n

Sin embargo, el Ejecutivo no podr\u00e1 aprobar unilateralmente y de forma reglamentaria la reforma al completo dise\u00f1ada para este registro. La parte de la elevaci\u00f3n de las multas y sanciones est\u00e1 regulada en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS), y cualquier cambio en esta norma requerir\u00eda la aprobaci\u00f3n de una mayor\u00eda parlamentaria, a todas luces muy dif\u00edcil de conseguir para esta cuesti\u00f3n en estos momentos. De esta forma, se enfr\u00eda totalmente la posibilidad de que las multas por incumplir el registro horario pasen del m\u00e1ximo de 7.500 euros por empresa a 10.000 euros por trabajador afectado por estos incumplimientos, como pretend\u00eda Trabajo. En el ministerio de D\u00edaz recuerdan, no obstante, que se mantiene el actual sistema punitivo para los empresarios infractores, que incumplir reiteradamente la normativa sobre el registro puede llevarles incluso a enfrentarse a la v\u00eda penal.<\/p>\n

Dicho esto, fuentes de la Administraci\u00f3n han explicado que el Gobierno, a trav\u00e9s del Ministerio de Trabajo, s\u00ed podr\u00e1, sin embargo, desarrollar en un reglamento los nuevos requisitos que deber\u00e1n cumplir las empresas en la elaboraci\u00f3n y funcionamiento de estos registros obligatorios desde 2019. En concreto, esta reforma pretenden garantizar la objetividad, fiabilidad y accesibilidad de los registros mediante el establecimiento de requisitos adicionales a los actuales.<\/p>\n

\"LaLa bancada de Junts durante la intervenci\u00f3n de Yolanda D\u00edaz.Claudio \u00c1lvarezAnotaciones digitales y personales<\/p>\n

Entre ellos estar\u00e1 la utilizaci\u00f3n obligatoria de medios digitales, con lo que ser\u00e1 inv\u00e1lido hacer estas anotaciones con papel y l\u00e1piz \u2014permitidas actualmente\u2014; y se exigir\u00e1 que el registro sea cumplimentado de forma personal y directa por el trabajador, para garantizar su autenticidad y trazabilidad. Asimismo, se propondr\u00e1 el uso de formatos comprensibles y el establecimiento de nuevas <\/b>obligaciones documentales: Trabajo quiere que el n\u00famero total de horas extra realizadas figure en la n\u00f3mina mensual, independientemente de c\u00f3mo se compensen. Tambi\u00e9n se exigir\u00e1 accesibilidad inmediata e interoperabilidad con la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n

El vicesecretario general de pol\u00edtica sindical de UGT y n\u00famero dos del sindicato, Fernando Luj\u00e1n, explica que, desde el punto de vista de la t\u00e9cnica jur\u00eddica, el Gobierno podr\u00e1 aprobar un Real Decreto, que desarrolle reglamentariamente el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. \u201cEsa ser\u00e1 la norma habilitante que se pueda desarrollar en un reglamento que pueda aprobar el Ejecutivo en un Real Decreto, para el que tiene evidentes razones de urgencia social, porque no puede seguir permitiendo que se hagan tres millones de horas extra a la semana sin retribuir; y este tipo de decreto no requiere su convalidaci\u00f3n en el Parlamento\u201d, ha detallado este experto laboralista.<\/p>\n

Luj\u00e1n tambi\u00e9n ha indicado que \u201clas empresas y los partidos que van a impedir que se tramite la ley igual terminan arrepinti\u00e9ndose porque si se hubiera debatido, quiz\u00e1s podr\u00edan haber enmendado la parte del registro de alguna manera, pero ahora eso no va a ser posible\u201d. Y en ese sentido, ha a\u00f1adido que los sindicatos exigir\u00e1n la m\u00e1xima dureza en esta regulaci\u00f3n y que sea aprobada en uno de los consejos de ministros que se celebrar\u00e1n este mismo mes de septiembre.<\/p>\n

\"JuanJuan Bravo, diputado del Partido Popular, tras su intervenci\u00f3n en el debate.Claudio \u00c1lvarez<\/p>\n

No obstante, los empresarios no manifiestan nerviosismo por los posibles cambios en el registro, sino todo lo contrario. Fuentes del entorno patronal consideran que, jur\u00eddicamente, adem\u00e1s de no poder endurecer las sanciones, el Gobierno tampoco podr\u00e1 decretar mediante un reglamento la interoperabilidad del acceso al control horario. <\/p>\n

Seg\u00fan Alejandro Gil, socio de Laboral de MAIO Legal, es bastante factible que el Gobierno pueda desarrollar reglamentariamente nuevas condiciones para ejecutar los registros horarios en las empresas y en concreto obligar a que estos sean completamente digitales y sean los trabajadores quienes hagan sus anotaciones horarias. De hecho, argumenta que el art\u00edculo 34.9, del Estatuto de los Trabajadores, que regula este control desde 2019, \u201ces lo suficientemente gen\u00e9rico como para que pueda concretarse en un reglamento\u201d. <\/p>\n

Es m\u00e1s, este laboralista cree que el Gobierno llevar\u00e1 a cabo esta regulaci\u00f3n porque actualmente, seg\u00fan recuerda, las concreciones sobre c\u00f3mo hacer este registro ni siquiera est\u00e1n en una norma, sino que hasta los tribunales se rigen por una gu\u00eda editada por Trabajo. Otra cosa ser\u00e1n las posibilidades que tenga el Ejecutivo de sacar adelante la interconexi\u00f3n de estos registros con la Inspecci\u00f3n de Trabajo, debido a que podr\u00edan entrar en juego otras cuestiones relacionadas con el acceso a datos personales. Si bien, Gil tampoco descarta esta posibilidad.<\/p>\n

\"Manifestaci\u00f3nManifestaci\u00f3n a las puertas del Congreso de los Diputaados por la reducci\u00f3n de la jornada laboral.Claudio \u00c1lvarez<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Los m\u00e1ximos responsables del Ministerio de Trabajo, liderado por la vicepresidenta segunda, Yolanda D\u00edaz, han reiterado en varias…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":107088,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[17,18,7101,5701,37020,95,5509,25,24,13,14,11,37019,4451,19,20,4455,9,10,15,16,3905,23,12,2752,14207,21,22,4454],"class_list":{"0":"post-107087","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-espana","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-condiciones-trabajo","11":"tag-derecho-laboral","12":"tag-dialogo-social","13":"tag-economia","14":"tag-empleo","15":"tag-es","16":"tag-espana","17":"tag-featured-news","18":"tag-featurednews","19":"tag-headlines","20":"tag-horarios-trabajo","21":"tag-jornada-laboral","22":"tag-latest-news","23":"tag-latestnews","24":"tag-ministerio-de-trabajo-y-economia-social","25":"tag-news","26":"tag-noticias","27":"tag-noticias-destacadas","28":"tag-noticiasdestacadas","29":"tag-sindicatos","30":"tag-spain","31":"tag-titulares","32":"tag-trabajo","33":"tag-ugt","34":"tag-ultimas-noticias","35":"tag-ultimasnoticias","36":"tag-yolanda-diaz"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107087","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=107087"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/107087\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/107088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=107087"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=107087"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=107087"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}