{"id":11722,"date":"2025-07-29T13:25:08","date_gmt":"2025-07-29T13:25:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/11722\/"},"modified":"2025-07-29T13:25:08","modified_gmt":"2025-07-29T13:25:08","slug":"las-tres-nuevas-semanas-de-permisos-por-nacimiento-y-cuidados-se-retribuiran-con-el-100-del-salario-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/11722\/","title":{"rendered":"Las tres nuevas semanas de permisos por nacimiento y cuidados se retribuir\u00e1n con el 100% del salario | Econom\u00eda"},"content":{"rendered":"

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes, en su \u00faltima reuni\u00f3n antes del par\u00f3n estival del mes de agosto, una mejora de los permisos laborales por nacimiento<\/a> o adopci\u00f3n y cuidado de hijos. En concreto, se crear\u00e1n tres nuevas semanas de permiso por nacimiento y cuidados, que pasan de las actuales 16 semanas que disfrutan por igual hombres y mujeres a 19 semanas. <\/p>\n

Estas tres semanas ser\u00e1n retribuidas<\/a> por la que se conoce actualmente como prestaci\u00f3n de maternidad o paternidad con cargo a la Seguridad Social y, por lo tanto, su cuant\u00eda ser\u00e1 del 100% de la base reguladora; o lo que es lo mismo, los beneficiarios recibir\u00e1n su sueldo al completo durante este tiempo, seg\u00fan ha explicado la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, en la rueda de prensa posterior a la reuni\u00f3n ministerial. <\/a><\/p>\n

No obstante, la ministra ha detallado tambi\u00e9n que, de estas tres nuevas semanas retribuidas, una (la semana 17 del permiso por nacimiento) deber\u00e1 disfrutarse en el primer a\u00f1o de vida o adopci\u00f3n del menor, mientras que las dos restantes podr\u00e1n disfrutarse de forma \u201cabsolutamente flexible, como quieran ser usadas por padres y madres hasta que el hijo\/hija cumpla 8 a\u00f1os de edad\u201d. <\/p>\n

Otra novedad es la que afecta directamente a las familias monoparentales,<\/a> que en un 80% est\u00e1n formadas por mujeres solas con sus hijos, ha recordado D\u00edaz. A quienes tengan hijos con un solo progenitor las semanas de permiso por nacimiento y cuidado se les elevar\u00e1n de las actuales 16 semanas a 32. De esta forma, la ley reconocer\u00e1 la \u00faltima sentencia del Tribunal Constitucional de noviembre de 2024 que elevaba estos permisos a 26 semanas y se les suma la ampliaci\u00f3n aprobada este martes.<\/p>\n

Todas estas mejoras, que se aplicar\u00e1n a asalariados del sector privado y p\u00fablico, as\u00ed como a los trabajadores aut\u00f3nomos, entrar\u00e1n en vigor al d\u00eda siguiente de la publicaci\u00f3n del Real Decreto en el BOE, algo que previsiblemente ocurrir\u00e1 ma\u00f1ana. As\u00ed la semana 17 del permiso de nacimiento se aplicar\u00e1 a los progenitores de los ni\u00f1os nacidos o adoptados a partir del 31 de julio de 2025. Mientras que en el caso de las dos \u00faltimas semanas del permiso de nacimiento (semana 18 y 19) que se podr\u00e1n disfrutar hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os, podr\u00e1n ser utilizadas de forma retroactiva, para el cuidado de los ni\u00f1os nacidos a partir del 2 de agosto de 2024.<\/p>\n

Junto a estas nuevas semanas retribuidas para familias con dos progenitores o solo con uno, D\u00edaz ha recordado que se mantienen \u201clas tres semanas\u201d de permiso acumulado por lactancia \u2014si bien como resultado de esta acumulaci\u00f3n no siempre resultan tres semanas sino que se sit\u00faan entre los 12 y los 14 d\u00edas\u2014. Asimismo, ha indicado que se mantienen las ocho semanas del permiso paternal de ocho semanas<\/a> hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os, en este caso sin retribuir, a pesar de que el Gobierno se comprometi\u00f3 a retribuir la mitad de esas ocho semanas de permiso. De hecho, hasta ahora el permiso parental est\u00e1 configurado como uno de los motivos de \u201csuspensi\u00f3n de empleo\u201d, lo que genera que las ausencias de esos d\u00edas se descuentan del salario.<\/p>\n

Precisamente por ello, la vicepresidenta segunda ha sido preguntada por la denuncia del sindicato de funcionarios CSIF, que ha reclamado la retribuci\u00f3n de las ocho semanas del permiso parental, tal y como dice esta central que exige la directiva europea de conciliaci\u00f3n. D\u00edaz ha respondido que Espa\u00f1a \u201ccumple con creces esa directiva\u201d porque \u201ctiene 19 semanas de permisos retribuidos y tres semanas de lactancia, lo que suman 22 semanas retribuidas\u201d. <\/p>\n

Es m\u00e1s, la ministra de Trabajo ha a\u00f1adido que esa directiva permit\u00eda que la retribuci\u00f3n del permiso parental fuera como m\u00ednimo del 60% de la base reguladora y el Gobierno ha optado por incluir estas semanas por nacimiento y cuidados disfrutables hasta los 8 a\u00f1os dentro de la prestaci\u00f3n por maternidad y paternidad, que le permite elevar su cuant\u00eda al 100% de dicha base. <\/p>\n

Tambi\u00e9n ha asegurado que el Ejecutivo ha optado por costear esta retribuci\u00f3n de dos semanas disfrutables hasta los 8 a\u00f1os a trav\u00e9s del permiso de nacimiento cuando \u201cpod\u00edamos haberle imputado este coste a las empresas espa\u00f1olas y no lo hemos hecho\u201d, porque lo permit\u00eda la directiva, ha a\u00f1adido. <\/p>\n

En concreto, el Real Decreto Ley que recoge estas mejoras del permiso de nacimiento, explica en su exposici\u00f3n de motivos, que la directiva europea de conciliaci\u00f3n \u201cestablece que el permiso parental retribuido debe tener una duraci\u00f3n de ocho semanas, y la cl\u00e1usula pasarela de su art\u00edculo 20.6 permite cumplir con ello teniendo en cuenta \u00abcualquier per\u00edodo de ausencia del trabajo relacionada con la familia y cualquier remuneraci\u00f3n o prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por esta\u00bb. <\/p>\n

Ante esto, el Gobierno ha optado, en lugar de retribuir las ocho semanas del actual permiso parental de ocho semanas no retribuidas para cuidados de menores hasta que cumplen dos a\u00f1os, hasta los 8 a\u00f1os, por computar las retribuciones de otro tipo de permisos. As\u00ed, para cumplir con este requisito de Bruselas, el Gobierno argumenta que Espa\u00f1a retribuye tres semanas del permiso de lactancia acumulado; dos semanas m\u00e1s de las exigidas para el permiso de maternidad y paternidad (la UE exige 14 semanas y Espa\u00f1a contaba con 16 hasta hoy); y las tres nuevas semanas retribuidas del permiso de nacimiento aprobadas este martes. Sumando estos tres conceptos salen las ocho semanas retribuidas que exige la trasposici\u00f3n de la directiva europea. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Consejo de Ministros ha aprobado este martes, en su \u00faltima reuni\u00f3n antes del par\u00f3n estival del mes…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11723,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[17,18,4045,7101,95,5509,25,24,13,14,11,563,19,20,7100,8281,9,10,15,16,8280,8282,23,12,2752,21,22],"class_list":{"0":"post-11722","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-espana","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-conciliacion-laboral","11":"tag-condiciones-trabajo","12":"tag-economia","13":"tag-empleo","14":"tag-es","15":"tag-espana","16":"tag-featured-news","17":"tag-featurednews","18":"tag-headlines","19":"tag-hijos","20":"tag-latest-news","21":"tag-latestnews","22":"tag-mercado-laboral","23":"tag-nacimientos","24":"tag-news","25":"tag-noticias","26":"tag-noticias-destacadas","27":"tag-noticiasdestacadas","28":"tag-permisos-trabajo","29":"tag-salarios","30":"tag-spain","31":"tag-titulares","32":"tag-trabajo","33":"tag-ultimas-noticias","34":"tag-ultimasnoticias"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11722","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11722"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11722\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11722"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}