{"id":118242,"date":"2025-09-16T07:04:21","date_gmt":"2025-09-16T07:04:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/118242\/"},"modified":"2025-09-16T07:04:21","modified_gmt":"2025-09-16T07:04:21","slug":"trabajo-persigue-que-el-registro-horario-reforzado-conlleve-una-reduccion-real-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/118242\/","title":{"rendered":"Trabajo persigue que el registro horario reforzado conlleve una reducci\u00f3n real de la jornada laboral"},"content":{"rendered":"

\n El Ministerio de Trabajo va a la ofensiva para sacar adelante una de las medidas incluidas en la ley para reducir la jornada laboral, que no sali\u00f3 adelante en el Congreso por los votos en contra de PP, Junts y Vox<\/a>. Justo despu\u00e9s de que las derechas tumbaran la norma, puso en marcha la consulta p\u00fablica para sacar adelante un real decreto que tiene que derivar en un control m\u00e1s efectivo del registro horario laboral<\/a>.\n <\/p>\n

<\/p>\n

PP, Junts y Vox tumban la ley para reducir la jornada laboral a 37 horas y media<\/p>\n

\"PP,<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

\n El futuro reglamento no va a conllevar sanciones m\u00e1s elevadas, que s\u00ed contemplaba la ley, pero s\u00ed supone elementos para reforzar el registro, as\u00ed como mejorar la transparencia, el control y la vigilancia que realiza la Inspecci\u00f3n de Trabajo. \u201cEs una medida que la gente quiere, que necesita\u201d, indican fuentes de Trabajo.\u00a0\n <\/p>\n

\n Se\u00f1alan tambi\u00e9n que una de las batallas soterradas de las \u00faltimas semanas no era la reducci\u00f3n de jornada en s\u00ed, sino su control. \u201cSi tuvi\u00e9ramos un registro eficaz que permitiera la labor de la Inspecci\u00f3n de Trabajo se bajar\u00eda m\u00e1s la jornada efectiva de trabajo\u201d, indican desde el Ministerio encabezado por Yolanda D\u00edaz porque, asumen, existe \u201cun problema de control\u201d.\u00a0\n <\/p>\n

\n \u201cLa idea del registro es imponer una forma fiable, no alterable y f\u00e1cilmente constatable de cu\u00e1les son las jornadas\u201d reales. \u201cEso producir\u00e1 una reducci\u00f3n del tiempo de trabajo\u201d de facto, ahondan las citadas fuentes.\n <\/p>\n

\n El registro va a obligar a registrar el inicio y el final de la jornada y todas las circunstancias que se produzcan durante la misma. \u201cLas horas que haga el trabajador tendr\u00e1n que totalizarse\u201d, se\u00f1alan. \u201cTiene que saberse si es hora extraordinaria, complementaria, si se trata de jornadas flexibles. Va a ser exigente con las empresas y con los trabajadores\u201d, a\u00f1aden, porque tambi\u00e9n habr\u00e1 que registrar las pausas, para tener una \u201cradiograf\u00eda\u201d completa.\n <\/p>\n

\n Las citadas fuentes explican que, tal y como est\u00e1, el reglamento no se ha cumplido. Tambi\u00e9n recalcan que el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea y el Supremo se\u00f1alan que el registro tiene que ser objetivo, fiable y accesible. \u201cLa traducci\u00f3n t\u00e9cnica es que tiene que ser digital y, por tanto, no manipulable y accesible para la Inspecci\u00f3n de Trabajo, porque tiene una finalidad de control de cumplimiento de las horas\u201d, recalcan.\n <\/p>\n

Sin plazos y con periodo de adaptaci\u00f3n<\/p>\n

\n Una vez concluya esa consulta p\u00fablica, el texto ya articulado despu\u00e9s de las alegaciones comenzar\u00e1 el recorrido dentro del Gobierno, la consulta al Consejo de Estado, casi segura a Protecci\u00f3n de Datos, aunque Trabajo no cree que suponga cambios. Despu\u00e9s de ese proceso, el real decreto ir\u00e1 a la Comisi\u00f3n de Secretarios de Estado y al Consejo de Ministros para su aprobaci\u00f3n final y publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado para su entrada en vigor. Sin embargo, a\u00fan no hay fecha aproximada.\n <\/p>\n

\n A partir de ah\u00ed, Trabajo da por hecho que el reglamento ser\u00e1 recurrido por la patronal CEOE, como ya ha ocurrido, asume, en situaciones previas. \u201cLa CEOE va a presentar batalla, no cabe duda\u201d, asumen fuentes del Ministerio. \u201cLo han hecho\u201d en otras ocasiones \u201cy han perdido\u201d. Ponen como ejemplo, el real decreto de los ERTE y de los ERE, porque entendieron que no pod\u00eda haber un preaviso de seis meses, que el Supremo aval\u00f3<\/a>. \u201cLa CEOE da batallas que siempre van destinadas a impedir reformas que van en contra de prerrogativas de los empresarios. Siempre dice que no. Saben que ahora mismo hay un registro que no tiene un cumplimiento efectivo\u201d, recalcan las citadas fuentes.\n <\/p>\n

\n Las empresas, adem\u00e1s, tendr\u00e1n un periodo de adaptaci\u00f3n para poner en marcha el nuevo registro horario y se abre la puerta a ayudas para las peque\u00f1as y medianas empresas para la adaptaci\u00f3n.\u00a0\n <\/p>\n

<\/p>\n

Trabajo da el primer paso para endurecer el registro horario y facilitar su control por la Inspecci\u00f3n<\/p>\n

\"Trabajo<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

\n Al margen, se\u00f1alan que Inspecci\u00f3n de Trabajo ha puesto en marcha la incorporaci\u00f3n de 500 puestos de trabajo. \u201cLa Inspecci\u00f3n tiene medios suficientes para el control del registro electr\u00f3nico\u201d, pero no para comprobar si este se realiza de forma manual. \u201cPara eso nunca no hab\u00eda medios suficientes\u201d, concluyen.\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Ministerio de Trabajo va a la ofensiva para sacar adelante una de las medidas incluidas en la…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":118243,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[17,18,39369,25,24,13,14,11,319,293,9416,19,20,9,10,15,16,17764,798,33362,36346,32885,23,12,2752,21,22],"class_list":{"0":"post-118242","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-titulares","8":"tag-breaking-news","9":"tag-breakingnews","10":"tag-conlleve","11":"tag-es","12":"tag-espana","13":"tag-featured-news","14":"tag-featurednews","15":"tag-headlines","16":"tag-horario","17":"tag-jornada","18":"tag-laboral","19":"tag-latest-news","20":"tag-latestnews","21":"tag-news","22":"tag-noticias","23":"tag-noticias-destacadas","24":"tag-noticiasdestacadas","25":"tag-persigue","26":"tag-real","27":"tag-reduccion","28":"tag-reforzado","29":"tag-registro","30":"tag-spain","31":"tag-titulares","32":"tag-trabajo","33":"tag-ultimas-noticias","34":"tag-ultimasnoticias"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118242","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=118242"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/118242\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/118243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=118242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=118242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=118242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}