desempleados de m\u00e1s de 45 a\u00f1os<\/a> en su b\u00fasqueda de empleo. Incluye medio centenar de actuaciones entre las que hay incentivos fiscales para empresas y emprendedores, o un tutor que acompa\u00f1ar\u00e1 a las personas paradas de m\u00e1s edad en su b\u00fasqueda activa de un nuevo empleo.<\/p>\nLa consejera de Econom\u00eda, Empleo y Hacienda, Roc\u00edo Albert, precis\u00f3 que este plan de empleo senior est\u00e1 dotado con un presupuesto de 135 millones de euros. Y contempla la ampliaci\u00f3n de la tarifa Cero para emprendedores veteranos, con una bonificaci\u00f3n adicional de 480 euros para aquellos que cumplan los requisitos; as\u00ed como el Plan React\u00edvate90 d\u00edas, para su recualificaci\u00f3n profesional en un tiempo r\u00e9cord.<\/p>\n
Habr\u00e1 adem\u00e1s incentivos para las empresas, aut\u00f3nomos y entidades sin \u00e1nimo de lucro que contraten a personas paradas en esta franja de edad. Estos incentivos llegar\u00e1n hasta los 7.500 euros por contrato, con un m\u00e1ximo de 10 al a\u00f1o, priorizando a los de larga duraci\u00f3n y residentes en municipios rurales.<\/p>\n
Se ha pensado adem\u00e1s en poner un tutor especializado que acompa\u00f1e a estas personas en su proceso de b\u00fasqueda de empleo. Otras soluciones que se aportar\u00e1n ser\u00e1n reforzar la colaboraci\u00f3n p\u00fablico-privada para canalizar las ofertas de trabajo adecuadas a este rango de edad. Y se har\u00e1n prospecciones activas entre las organizaciones empleadoras para captar vacantes disponibles para estos perfiles, incluyendo encuentros directos con empresas para conocer sus necesidades de contrataci\u00f3n y poner en valor las competencias de las candidaturas s\u00e9nior.<\/p>\n
Seg\u00fan los \u00faltimos datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa, la tasa de ocupaci\u00f3n en este colectivo est\u00e1 en Madrid casi seis puntos por encima de la media nacional. La estrategia de empleo senior, que ya adelant\u00f3 la presidenta Isabel D\u00edaz Ayuso durante el Debate sobre el estado de la regi\u00f3n, tiene como objetivo que estas personas que han quedado sin empleo con m\u00e1s de 45 a\u00f1os, puedan reincorporarse al mercado laboral a la mayor brevedad.<\/p>\n
\u00abEn Madrid la experiencia se respeta, valora e impulsa como motor de progreso\u00bb, dijo la consejera, Roc\u00edo Albert. Por eso, se plantean estas f\u00f3rmulas porque \u00abqueremos una sociedad que no descarte a nadie, y una regi\u00f3n que demuestre con hechos que todas las edades son necesarias para construir el futuro\u00bb.<\/p>\n
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