{"id":131218,"date":"2025-09-22T06:54:09","date_gmt":"2025-09-22T06:54:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/131218\/"},"modified":"2025-09-22T06:54:09","modified_gmt":"2025-09-22T06:54:09","slug":"un-banco-despide-a-1-000-empleados-tras-monitorearlos-durante-el-teletrabajo-y-descubrir-su-falta-de-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/131218\/","title":{"rendered":"Un banco despide a 1.000 empleados tras monitorearlos durante el teletrabajo y descubrir su \u00abfalta de productividad\u00bb"},"content":{"rendered":"

Desde la pandemia, el teletrabajo se ha convertido en una modalidad habitual<\/a> para muchas empresas. Sin embargo, para nadie es un secreto que tambi\u00e9n plantea desaf\u00edos en la comunicaci\u00f3n y a veces, en la productividad.<\/b> Un ejemplo reciente y bastante controversial tuvo lugar en Ita\u00fa, el mayor banco de Brasil por activos, <\/b>con aproximadamente 100.000 empleados.\u00a0<\/p>\n

La historia se remonta a la semana pasada cuando la instituci\u00f3n, despu\u00e9s de meses de evaluar la productividad de su personal <\/a>en remoto mediante herramientas de monitoreo digital decidi\u00f3 despedir de manera sumaria a 1.000 trabajadores <\/b>por una supuesta \u00abbaja productividad\u00bb.<\/p>\n

Lo ocurrido sienta un precedente que preocupa tanto a la entidad como a los empleados, pues seg\u00fan datos de Bloomberg, el 60 % de la plantilla de Ita\u00fa mantiene alg\u00fan tipo de acuerdo h\u00edbrido.<\/b><\/p>\n

El comunicado del banco Ita\u00fa<\/p>\n

Seg\u00fan el comunicado oficial del banco, la decisi\u00f3n se tom\u00f3 tras una evaluaci\u00f3n exhaustiva de las conductas de teletrabajo<\/b>. Se afirmaba que algunos empleados mostraban \u00abcomportamientos incompatibles con los principios de confianza\u00bb que la entidad busca mantener. Y es que, en palabras de la entidad financiera,\u00a0algunos de los empleados despedidos solo estaban conectados el 20 % del d\u00eda,<\/b> en comparaci\u00f3n con el promedio del 75 % para todo el banco.\u00a0<\/p>\n

Por su parte, los sindicatos cuestionaron la falta de transparencia<\/b> del banco. Seg\u00fan\u00a0Neiva Ribeiro, presidenta de uno de los grupos sindicales, \u201cel banco cre\u00f3 una m\u00e9trica y no se sabe cu\u00e1l es\u201d, ya que no se comunicaron claramente los objetivos de productividad ni los m\u00e9todos<\/b> utilizados para medirlos. \u201c\u00bfDe qu\u00e9 objetivos estamos hablando? \u00bfC\u00f3mo se miden?\u201d, se preguntaban desde sindicato bancario, vinculado a la CUT, fundado en Brasil en 1980.<\/p>\n

Confusi\u00f3n y controversia\u00a0<\/p>\n

Lo m\u00e1s curioso es que Ita\u00fa, a pesar de haber registrado beneficios r\u00e9cord de 6.400 millones de euros el a\u00f1o pasado<\/b>, consider\u00f3 que era necesario sancionar a empleados por supuestas deficiencias en productividad. Seg\u00fan el banco, el objetivo no era castigar, sino preservar la cultura corporativa<\/b> y la relaci\u00f3n de confianza con clientes y empleados.\u00a0<\/p>\n

Desde hace tres a\u00f1os, la instituci\u00f3n ha promovido la cultura de los llamados \u201ciTubers\u201d,<\/b> un programa que busca fomentar la digitalizaci\u00f3n. Sin embargo, algunos cr\u00edticos perciben la medida como un exceso de monitoreo y control, adem\u00e1s de confusa. <\/b>Bloomberg se\u00f1ala que algunos empleados afirmaron haber recibido ascensos recientes y comentarios positivos sobre su desempe\u00f1o para, posteriormente, ser despedidos.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Desde la pandemia, el teletrabajo se ha convertido en una modalidad habitual para muchas empresas. Sin embargo, para…\n","protected":false},"author":2,"featured_media":131219,"comment_status":"","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[82,20356,95,94,5509,25,24,12062,2640,42053,3215,23,42052],"class_list":{"0":"post-131218","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-economia","8":"tag-business","9":"tag-despidos","10":"tag-economia","11":"tag-economy","12":"tag-empleo","13":"tag-es","14":"tag-espana","15":"tag-privacidad","16":"tag-productividad","17":"tag-recursos-humanos","18":"tag-seo20","19":"tag-spain","20":"tag-teletrabajo"},"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=131218"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/131218\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/131219"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=131218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=131218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.europesays.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=131218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}